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2月23日，深圳市政(zheng)府新(xin)闻(wen)办召开“打造最好科技创新(xin)生态(tai)和人才发展环境”新(xin)闻(wen)发布会。深圳市委科创委办公室主任、科技创新(xin)局局长张林在会上透露，深圳为高(gao)校应(ying)届毕(bi)业(ye)生来深求职提供免(mian)费住宿天数，将从7天延长到(dao)15天。
消息一出(chu)，网友纷纷表示“这果然很深圳”！深圳经(jing)得起这样的(de)褒奖，但(dan)也(ye)需要指出(chu)，为高(gao)校应(ying)届毕(bi)业(ye)生提供免(mian)费住宿，这个政(zheng)策在深圳其实已(yi)实施了(le)12年。
早在2013年12月，深圳共青团就在全国率先推出(chu)了(le)“青年驿站”，旨在为来深求职应(ying)届毕(bi)业(ye)生提供7天免(mian)费住宿、就业(ye)帮助及城市融入服(fu)务。
现在，深圳为什么要调整(zheng)既定政(zheng)策，从原来的(de)7天延长到(dao)15天？这样的(de)动作中透露了(le)什么样的(de)信号？
在粤港澳大(da)湾区(qu)建设中，深圳承担着建设国际科技创新(xin)中心的(de)重大(da)使命。要实现这一目标，必须打造具有(you)全球竞争力的(de)人才制度体系。免(mian)费住宿政(zheng)策的(de)升级，正是这一制度体系中的(de)重要一环，它与其他人才政(zheng)策形成(cheng)协同效(xiao)应(ying)，共同构建起人才发展的(de)良好生态(tai)。
具体而言，免(mian)费住宿政(zheng)策看似简单，实则解决了(le)青年人才来深发展的(de)一大(da)痛点。对刚走出(chu)校园的(de)毕(bi)业(ye)生来说(shuo)，求职过程中的(de)住宿费用不可小视，而15天的(de)免(mian)费住宿期，既给予了(le)求职者充分的(de)适应(ying)时间，又降低(di)了(le)来深试错的(de)成(cheng)本，充分体现了(le)城市对青年人才的(de)包容与诚意。
给高(gao)校应(ying)届毕(bi)业(ye)生提供一定周期的(de)免(mian)费住宿，这只是深圳揽才的(de)一个小小侧影。实际上高(gao)校毕(bi)业(ye)生来到(dao)深圳，从最初的(de)求职，到(dao)就业(ye)到(dao)选(xuan)择创业(ye)，在人生的(de)每一个重要阶段，如果个人希望获得援手(shou)，都可以在政(zheng)策那里找到(dao)自己亟须的(de)内(nei)容。依(yi)赖这种系统化的(de)政(zheng)策设计，深圳让人才想来，来了(le)也(ye)留得住。
其实，亮(liang)出(chu)“安居(ju)大(da)招”的(de)不止深圳，从广州(zhou)的(de)“求职驿站”到(dao)佛山、东(dong)莞的(de)“拎包入住”，珠三角多个城市纷纷为人才提供从短期落脚到(dao)长期安居(ju)的(de)全方位(wei)保(bao)障。
此前，广东(dong)全省高(gao)质(zhi)量发展大(da)会提出(chu)以“粤聚英才、粤见未来”为主题，实施“百万英才汇(hui)南粤行动计划”，吸纳100万高(gao)校毕(bi)业(ye)生来粤就业(ye)创业(ye)，现在，深圳等城市的(de)行动与高(gao)质(zhi)量发展大(da)会所提出(chu)的(de)要求相呼应(ying)，共同展现出(chu)了(le)广东(dong)在人才战略上的(de)雄心。
自改革开放以来，勇(yong)为人先的(de)广东(dong)已(yi)被(bei)公认为发展高(gao)地。而今，种种揽才的(de)大(da)手(shou)笔表明，求贤若渴的(de)广东(dong)将人才视为推动高(gao)质(zhi)量发展的(de)第一资(zi)源，致力于通过吸引人才来提升科技创新(xin)能力、产业(ye)竞争力，打造人才高(gao)地，为经(jing)济社(she)会的(de)持续发展注入源源不断的(de)活(huo)力。
当下，全国各地都在不拘(ju)一格广揽人才。比较一下不难发现，深圳乃(nai)至广东(dong)延揽人才措施具有(you)一些突出(chu)的(de)亮(liang)点。
首先，政(zheng)策覆盖(gai)面(mian)广，既包括高(gao)校应(ying)届毕(bi)业(ye)生，也(ye)包括各类高(gao)层次(ci)人才和创新(xin)创业(ye)人才。其次(ci)，政(zheng)策力度大(da)，不仅提供住房保(bao)障，还涉及资(zi)金支持、项目扶持等多个方面(mian)。此外，政(zheng)策还具有(you)很强的(de)灵活(huo)性和可操作性，能够根据人才的(de)实际情况进行个性化定制。这些亮(liang)点使得深圳乃(nai)至广东(dong)的(de)人才政(zheng)策在国内(nei)外具有(you)较高(gao)的(de)竞争力。
未来要吸纳更多人才来粤就业(ye)创业(ye)，仍(reng)有(you)诸多方面(mian)需要注意与发力。
科学(xue)的(de)评估不可或缺。一方面(mian)，通过大(da)数据分析，精准把握人才需求，以便及时调整(zheng)政(zheng)策重点。另一方面(mian)，适时建立政(zheng)策效(xiao)果的(de)跟踪(zong)评估机制，以确保(bao)政(zheng)策红利(li)惠及真正所需要的(de)人。
人才服(fu)务体系还要进一步完(wan)善(shan)。要充分发挥市场在资(zi)源配置中的(de)决定性作用，鼓励社(she)会力量参与人才服(fu)务，这样有(you)利(li)于让人才政(zheng)策的(de)实施更具效(xiao)率。
用超常规措施引才育才，让年轻(qing)人在粤安居(ju)很重要，也(ye)要努(nu)力降低(di)创业(ye)的(de)门槛，使“小而好”的(de)企业(ye)更容易脱颖而出(chu)。这个过程中，健全促进科技创新(xin)的(de)多层次(ci)金融服(fu)务体系尤为关键。