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□孔(kong)德淇
2025年春节，除夕首次被纳入法定节假日，春节假期延(yan)长至8天。对许多人来(lai)说，这意味着拥有更多时间与家人团聚，共叙(xu)天伦(lun)之(zhi)乐。但部(bu)分(fen)工作性质特殊的劳动者(zhe)，仍需坚守岗(gang)位(wei)。此时，保障(zhang)其加班权益至关(guan)重要。连日来(lai)，多地人社部(bu)门迅速(su)发文，明确春节加班工资计算(suan)标准与支付方式，为(wei)劳动者(zhe)权益筑牢法律基石。（1月26日 上(shang)观新闻(wen)）
春节，作为(wei)中华(hua)民(min)族(zu)最为(wei)隆重的传统节日，本是阖家团圆的时刻，每个人都盼着与家人相聚相伴。然而(er)，总有这样一群人，为(wei)了社会的正常运转默默坚守。医(yi)护人员穿梭(suo)病房，保障(zhang)患者(zhe)安康；铁路职工坚守站台，服务旅客出行；外(wai)卖小哥(ge)走街串巷，传递生活便利；人民(min)警察枕戈待旦，确保城(cheng)市安全；电(dian)力工人运维(wei)抢修，守护万家灯火……他们舍弃了与家人欢聚的时光(guang)，在各自的岗(gang)位(wei)上(shang)发光(guang)发热，让更多人得以安心(xin)过节。对这些劳动者(zhe)而(er)言，加班工资不仅是经(jing)济补偿，更是对他们辛勤付出的认可与尊重，是社会给(gei)予的温暖回馈。
从各地规定来(lai)看，除夕至初三属(shu)法定节假日，用人单位(wei)安排加班，需按不低(di)于日或(huo)小时工资基数300%支付加班费，不得用补休替代(dai)；初四至初七(qi)为(wei)休息(xi)日，加班可安排补休，不能补休的，按不低(di)于日或(huo)小时工资基数200%支付加班费。同时，明确加班工资以正常出勤月工资为(wei)计算(suan)基数，排除年终奖(jiang)、补贴等，保证计算(suan)合(he)理公正。这些规定清晰(xi)明了，让劳动者(zhe)在维(wei)护自身权益时有章可循，也为(wei)用人单位(wei)的用工行为(wei)提(ti)供了规范。
揆诸现实生活，劳动者(zhe)加班权益被侵害的情况时有发生。有的企业采用包薪制，模糊工资构(gou)成，将加班工资混入正常工资中，使劳动者(zhe)难以分(fen)辨自己是否获(huo)得了应有的加班报酬；有的企业以补休、发放礼品等方式替代(dai)法定节假日的加班工资，损害了劳动者(zhe)的合(he)法权益；还有的企业甚(shen)至直接(jie)克扣、拖欠劳动者(zhe)的加班工资。上(shang)述行为(wei)不仅违反了法律法规，也严(yan)重伤害了劳动者(zhe)的经(jing)济利益和精(jing)神情感，影响(xiang)了企业的形象和社会的和谐稳定。
显然，让春节加班权益“落地有声”，绝(jue)非一蹴(cu)而(er)就(jiu)，而(er)是一场企业、监管部(bu)门与劳动者(zhe)携手共进的“接(jie)力赛”。
企业作为(wei)用工主体，要主动承担社会责任，严(yan)格按照法规要求，将加班工资足额、及时地发放到劳动者(zhe)手中。这不仅是法律的刚性约束，更是企业应有的道义担当。
监管部(bu)门需加大执法力度(du)，变“被动受理”为(wei)“主动出击(ji)”，真正成为(wei)劳动者(zhe)权益的坚实守护者(zhe)。定期检查做到全面(mian)细致，日常抽查突出“随机性”，发现侵权行为(wei)即刻“亮剑”。
劳动者(zhe)也应增(zeng)强法律意识，掌握(wo)维(wei)权途径。当发现企业未(wei)按规定支付加班工资时，不能选择沉默与隐忍，要积极申请(qing)调解、仲裁或(huo)提(ti)起诉讼，让法律为(wei)自己撑腰。此外(wai)，也可向当地劳动保障(zhang)监察机构(gou)投诉，借助专(zhuan)业力量介入调查处(chu)理。
春节期间，保障(zhang)坚守岗(gang)位(wei)者(zhe)的加班权益，不仅是对他们个人的关(guan)怀，更是社会公平正义的体现。愿节日加班权益不再停留于纸面(mian)，切实化为(wei)温暖与保障(zhang)，给(gei)坚守者(zhe)以足额温度(du)。