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据(ju)国家金融监(jian)管总(zong)局最新数据(ju)，截至2024年年末，保险公司和保险资产管理公司总(zong)资产35.9万亿元，较年初增加4.4万亿元，增长13.9%。保险公司资金运用余额(e)为(wei)33.26万亿元；2024年财(cai)务投资收益(yi)率为(wei)3.43%，综合(he)投资收益(yi)率为(wei)7.21%。
作为(wei)经营管理者(zhe)，保险公司董(dong)监(jian)高(gao)2024年的薪酬水平几何？截至2月19日，共(gong)有145家险企披露偿付能力报告，南都(dou)湾财(cai)社记者(zhe)梳理发现，在业绩整体向好(hao)的态(tai)势下(xia)，险企高(gao)管薪酬并(bing)没有想象般“水涨船高(gao)”。年薪超过500万的公司由2023年的10家降至2024年的5家，且不同险企高(gao)管薪酬差距明显(xian)，最高(gao)超过500万元，最低的不超过50万元。值得注意的是，高(gao)管薪酬与公司的盈亏情况并(bing)不明显(xian)挂钩，如泰康人寿、中邮人寿等公司净利润大增，高(gao)管年薪却整体下(xia)滑。
“降薪潮”进入保险业？
有公司董(dong)监(jian)高(gao)全(quan)员年薪不及50万
近期，非上市险企密集披露2024年第四季度(du)偿付能力报告。记者(zhe)梳理发现，统(tong)计中的145家险企中，有5家保险公司的最高(gao)薪酬超过500万元，分别是民生人寿、华泰人寿、大都(dou)会人寿、中宏人寿和美亚(ya)保险。其余多数保险公司董(dong)监(jian)高(gao)最高(gao)薪酬集中于100万—500万元的区间。
具体来看，2024年的最高(gao)薪酬“桂冠(guan)”落在华泰人寿，董(dong)监(jian)高(gao)最高(gao)年薪为(wei)574.58万元，其次是民生人寿535万元。大都(dou)会人寿、中宏人寿和美亚(ya)保险的董(dong)监(jian)高(gao)最高(gao)年薪在500万—1000万元区间，但未列(lie)明具体数额(e)。
2023年以692万元摘得薪酬“桂冠(guan)”的和泰人寿，2024年最高(gao)年薪仅公布为(wei)200万元以上。此外，2023年同期，有10家保险公司披露的董(dong)监(jian)高(gao)最高(gao)年薪超过500万元，比2024年多了一半。
总(zong)体来看，保险行业薪酬相较于2023年有一些降幅，且两极分化严重，一方面(mian)体现在普通员工与高(gao)管的薪资差距，另一方面(mian)体现在相同领域的不同公司。一些合(he)资、外资险企董(dong)监(jian)高(gao)更能够获得高(gao)薪酬。上述最高(gao)年薪超500万元的5家保险公司中，除民生人寿外，其余4家公司均为(wei)合(he)资公司或外资保险公司。部(bu)分地方国资、大型央企控股的保险公司年薪则较低，其中三峡人寿和都(dou)邦保险2024年全(quan)体董(dong)监(jian)高(gao)年薪均在50万元以下(xia)；国元农险、中国铁路保险的董(dong)监(jian)高(gao)年薪均在80万元以下(xia)。
有业内人士表示，合(he)资、外资险企高(gao)管年薪之所以更高(gao)，与其国际化运营背景、更激烈的市场(chang)竞争环境(jing)有关，需要更高(gao)薪酬以吸引和留住具备国际视野(ye)和管理经验的人才(cai)。而国资企业往往受到更为(wei)严格的薪酬管控，薪酬水平需符合(he)相关政策(ce)规定，且更注重公平性和稳定性，而非单纯追求市场(chang)水平。
高(gao)管薪酬与公司业绩不挂钩？
有公司处于亏损，高(gao)管仍年薪百(bai)万
投资端发威，是2024年保险公司实现盈利整体回暖的“杀手锏”。然而，险企高(gao)管的薪酬与公司的盈亏情况并(bing)不明显(xian)挂钩。
记者(zhe)关注到，近日，金融监(jian)管总(zong)局披露2024年保险业成(cheng)绩单：全(quan)行业实现原保险保费收入5.7万亿元，其中人身险原保费4.3万亿元，财(cai)险原保费1.4万亿元，原保险赔付支出2.3万亿元，按可比口(kou)径，行业汇总(zong)原保险保费收入同比增长5.7%，原保险赔付支出增长19.4%。
资产方面(mian)，截至2024年末，行业总(zong)资产突破35万亿，达到35.91万亿元，较年初增长19.86%；净资产3.32万亿元，较年初增长21.57%，增速(su)为(wei)近5年来的最快。其中，财(cai)产险公司2.9万亿元，较年初增长4.3%；人身险公司31.6万亿元，较年初增长15.3%；再保险公司8279亿元，较年初增长10.8%；保险资产管理公司1277亿元，较年初增长8.5%。
截至2024年年末，保险公司资金运用余额(e)为(wei)33.26万亿元；2024年财(cai)务投资收益(yi)率为(wei)3.43%，综合(he)投资收益(yi)率为(wei)7.21%。
在保险行业业绩整体向好(hao)的同时，高(gao)管年薪却并(bing)未“水涨船高(gao)”。有公司扭亏为(wei)盈、净利润大增，高(gao)管薪酬却出现不同程度(du)的下(xia)滑。
例如，中邮人寿2024年净利润91.88亿元，一改2023年亏损120.14亿元的状(zhuang)态(tai)，成(cheng)为(wei)行业“盈利王”。但其高(gao)管最高(gao)年薪却从2023年414.02万元降至2024年136.21万元，降幅高(gao)达67.1%。
再如，泰康人寿2024年以146.05亿元的净利润居于非上市公司首位，同比增长约6.54%。其高(gao)管最高(gao)年薪却从2023年500万-1000万元降至2024年200万-300万元。
同样的还有国寿财(cai)险，2024年净利润19.02亿元，同比增长37.23%；2024年高(gao)管最高(gao)年薪为(wei)162.58万元，对比2023年最高(gao)年薪162.71万，略有下(xia)滑。
对此，有多家险企表示，高(gao)管薪酬没有与盈利挂钩的奖励(li)计划支付。记者(zhe)发现，还有一些连(lian)年亏损的保险公司，2024年的公司高(gao)管薪酬却出现不同程度(du)的上涨。
如2024年申能财(cai)险亏损24.57亿，位列(lie)财(cai)险公司亏损榜首，其高(gao)管最高(gao)年薪达222.26万元，有2名高(gao)管的年薪在100万元-500万元之间；2024年实现净亏损1亿元的前海财(cai)险，其高(gao)管最高(gao)薪酬达400万元。
再如连(lian)续三年亏损的光大永明人寿，其高(gao)管薪酬却在逐年递增。公开数据(ju)显(xian)示，2022年-2024年，光大永明人寿分别亏损12.47亿元、6.48亿元、17.27亿元。2023年，其高(gao)管最高(gao)年度(du)薪酬为(wei)161.81万元、100万-500万薪酬的高(gao)管有8人；到了2024年，其高(gao)管最高(gao)年度(du)薪酬增长至185.09万，100万-500万元薪酬的高(gao)管增加到了10人。
还有新疆前海联合(he)财(cai)险，2023年2024年分别亏损0.89亿、1.04亿。2023年高(gao)管的最高(gao)年薪为(wei)224.98万元，有2名100万元-500万年薪的高(gao)管；2024年高(gao)管的最高(gao)薪酬增至400万元，年薪在100万元-500万区间的高(gao)管新增至5名。
监(jian)管已建立(li)绩效薪酬追索扣回机制
业内人士表示，近年来，限薪令出台后，金融行业对于董(dong)监(jian)高(gao)薪酬管控相较此前更为(wei)严格。保险行业作为(wei)金融领域的关键组成(cheng)部(bu)分，其高(gao)管薪酬一直是市场(chang)关注的焦点。
险企高(gao)管薪酬的评判(pan)标准是什么？根据(ju)财(cai)政部(bu)发布的《商业保险公司绩效评价办法》，商业保险公司绩效评价以新发展理念为(wei)指(zhi)导，以供给侧结构性改革为(wei)主(zhu)线，以可持(chi)续发展为(wei)目标，将短期年度(du)考核(he)与长期稳健经营相结合(he)，引导商业保险公司加快转变发展理念和发展方式，坚守(shou)保险保障本源，坚持(chi)长期投资和价值投资理念，加大自(zi)主(zhu)创新力度(du)，优化资源配置，提升投入产出效率，增强(qiang)核(he)心竞争力，强(qiang)化金融服务功能，有效防范金融风险。
早在2022年，财(cai)政部(bu)发布的《关于进一步加强(qiang)国有金融企业财(cai)务管理的通知》就提出，金融企业应当合(he)理控制岗(gang)位分配级差，充分调动(dong)一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好(hao)领导班子、中层干部(bu)和基层员工的收入分配关系(xi)，对于总(zong)部(bu)职工平均工资明显(xian)高(gao)于本企业在岗(gang)职工平均工资的，其年度(du)工资总(zong)额(e)要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度(du)。
但实际上，众多险企高(gao)管的薪酬，仍然令普通的基层员工高(gao)山仰止。“整个保险业收入金字塔化特征明显(xian)，高(gao)管薪酬高(gao)，但基层员工收入很低。”一位保险公司从业人员告诉(su)记者(zhe)：“基层员工收入主(zhu)要靠高(gao)绩效激励(li)。薪酬与公司整体规模、当年保费、净利润等相关。亏损肯定也会对高(gao)管的绩效有影响，但衡量高(gao)管薪酬指(zhi)标还有很多，比如公司投资收益(yi)等。”
记者(zhe)发现，监(jian)管对于保险公司的绩效评价也有要求。2021年，中国银保监(jian)会下(xia)发《关于建立(li)完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指(zhi)导意见》，明确(que)列(lie)举了8种将会追索扣回高(gao)管及相关工作人员绩效薪酬的情形，对于因存在明显(xian)过失或未尽到审慎管理义务，导致职责范围内风险超常(chang)暴露的高(gao)级管理人员和关键岗(gang)位人员，银行保险机构可以追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。离职人员和退休人员也同样适用。
有专家认为(wei)，保险公司内卷(juan)推高(gao)了保险薪酬，高(gao)薪酬是为(wei)了吸引并(bing)留住优秀的高(gao)管人才(cai)，然而，一些保险公司的治理机制存在问题，最后富了“方丈”，穷了“寺庙”。甚至会出现少量高(gao)管侵占(zhan)了基层员工和股东(dong)利益(yi)的情况。因此，险企需要在政策(ce)允许的范围内，根据(ju)自(zi)身发展战略和财(cai)务状(zhuang)况，合(he)理制定高(gao)管薪酬，平衡好(hao)股东(dong)利益(yi)、员工利益(yi)和公司长期发展的关系(xi)。
采写(xie)：南都(dou)湾财(cai)社记者(zhe) 管玉(yu)慧