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□孔德淇
2025年春节,除夕首(shou)次被纳入法定(ding)节假日,春节假期延长(chang)至8天。对许多人来说,这(zhe)意味着拥有更多时间与家人团聚,共叙天伦之乐。但部(bu)分工作性质特殊的劳动者,仍需坚守岗位。此时,保障其加班权益至关重要。连(lian)日来,多地人社部(bu)门迅速(su)发文,明确春节加班工资计算标(biao)准与支付方式,为劳动者权益筑牢法律基石(shi)。(1月26日 上(shang)观新闻)
春节,作为中华民族最(zui)为隆(long)重的传统节日,本是阖(he)家团圆的时刻,每个人都(dou)盼着与家人相聚相伴。然而,总有这(zhe)样一群人,为了社会的正常(chang)运转默默坚守。医护(hu)人员穿梭病房,保障患者安康;铁路职工坚守站台,服务旅客出行(xing);外卖小哥走街串巷,传递生活便(bian)利;人民警察枕(zhen)戈待旦(dan),确保城(cheng)市安全;电力工人运维抢修,守护(hu)万家灯火……他们舍弃了与家人欢(huan)聚的时光,在各自的岗位上(shang)发光发热,让更多人得以(yi)安心过节。对这(zhe)些劳动者而言(yan),加班工资不仅(jin)是经(jing)济补偿,更是对他们辛勤付出的认可与尊(zun)重,是社会给予的温暖回馈(kui)。
从各地规定(ding)来看,除夕至初三(san)属法定(ding)节假日,用(yong)人单(dan)位安排加班,需按(an)不低于日或小时工资基数300%支付加班费,不得用(yong)补休替代;初四至初七(qi)为休息日,加班可安排补休,不能补休的,按(an)不低于日或小时工资基数200%支付加班费。同时,明确加班工资以(yi)正常(chang)出勤月工资为计算基数,排除年终奖、补贴等,保证计算合理公正。这(zhe)些规定(ding)清(qing)晰明了,让劳动者在维护(hu)自身权益时有章可循,也为用(yong)人单(dan)位的用(yong)工行(xing)为提供(gong)了规范。
揆诸现实生活,劳动者加班权益被侵害的情况时有发生。有的企业采用(yong)包薪制,模糊工资构(gou)成,将加班工资混入正常(chang)工资中,使劳动者难以(yi)分辨自己是否获(huo)得了应有的加班报酬(chou);有的企业以(yi)补休、发放礼品等方式替代法定(ding)节假日的加班工资,损害了劳动者的合法权益;还有的企业甚至直(zhi)接(jie)克扣、拖(tuo)欠劳动者的加班工资。上(shang)述行(xing)为不仅(jin)违反了法律法规,也严重伤害了劳动者的经(jing)济利益和精神(shen)情感,影响了企业的形(xing)象和社会的和谐稳定(ding)。
显然,让春节加班权益“落地有声”,绝非一蹴而就(jiu),而是一场企业、监管部(bu)门与劳动者携手共进(jin)的“接(jie)力赛”。
企业作为用(yong)工主体(ti),要主动承担社会责任,严格(ge)按(an)照(zhao)法规要求,将加班工资足额、及时地发放到(dao)劳动者手中。这(zhe)不仅(jin)是法律的刚性约束,更是企业应有的道义担当。
监管部(bu)门需加大(da)执法力度,变“被动受理”为“主动出击”,真(zhen)正成为劳动者权益的坚实守护(hu)者。定(ding)期检查做到(dao)全面细致,日常(chang)抽查突出“随机性”,发现侵权行(xing)为即(ji)刻“亮剑(jian)”。
劳动者也应增强法律意识,掌握维权途径。当发现企业未按(an)规定(ding)支付加班工资时,不能选择沉默与隐忍,要积(ji)极申(shen)请调解、仲裁或提起(qi)诉讼(song),让法律为自己撑腰。此外,也可向当地劳动保障监察机构(gou)投(tou)诉,借(jie)助专业力量介入调查处理。
春节期间,保障坚守岗位者的加班权益,不仅(jin)是对他们个人的关怀,更是社会公平正义的体(ti)现。愿(yuan)节日加班权益不再停留于纸面,切实化为温暖与保障,给坚守者以(yi)足额温度。