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为(wei)充(chong)分调动(dong)企业参(can)与产教融合的积(ji)极性和主动(dong)性,优化教师队伍结(jie)构,推(tui)进高(gao)校人才培养与工程(cheng)实践、科(ke)技创新有机结(jie)合,近日,教育部会同中央组织部、科(ke)技部、工业和信息化部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发《普通本科(ke)高(gao)校产业兼职教师管理办法》(以下简称《管理办法》)。产业兼职教师是指由普通本科(ke)高(gao)等学校聘请(qing),以兼职方式承担特定(ding)教育教学和实践创新任务的行业专(zhuan)家(jia)、专(zhuan)业技术人才和高(gao)技能人才。
作(zuo)为(wei)高(gao)校教师,每到毕(bi)业季,学院有关同事都会催(cui)促甚至央求作(zuo)为(wei)老师的我们(men)给(gei)学生介绍(shao)工作(zuo)单位(wei),给(gei)学生找(zhao)工作(zuo)牵(qian)个线或搭个桥。但我的内心是煎熬的,是充(chong)满愧疚的,因为(wei)往往这个时候(hou)才会感觉,我和同事们(men)对于学生的日常培养,是存在一定(ding)问题的,学生的专(zhuan)业能力似乎并不完(wan)全(quan)契合用(yong)人单位(wei)的需求。
问题到底出在哪里(li)?具体而言(yan),大体包括:我们(men)教授给(gei)学生的东(dong)西,很多脱离社会实际,学生毕(bi)业后压根用(yong)不上,或用(yong)得(de)很少。譬如,相当比重的高(gao)校普遍重视理论(lun)知识的灌输与传播,理论(lun)知识同时也是作(zuo)为(wei)大部分高(gao)校教师相对熟稔(ren)与擅长(chang)的方面。毕(bi)竟(jing)他们(men)中的多数人读了硕(shuo)士、博士,都经历了科(ke)研论(lun)文的发表、硕(shuo)博士学位(wei)论(lun)文的撰写、相关科(ke)研课题的申(shen)报,而对理论(lun)知识的应(ying)用(yong)与运用(yong)环节相对薄弱。试问,这样重理论(lun)而轻实践或强(qiang)理论(lun)而弱实践的老师,能教出多少实践与应(ying)用(yong)能力强(qiang)悍的深受市场欢(huan)迎的学生来?
当然,有些高(gao)校或许也比较注重对学生实践能力的培养,但这些实践能力尚不足以让毕(bi)业生轻松(song)应(ying)对现(xian)实工作(zuo)中的能力需求,也就是说,毕(bi)业生擅长(chang)某一块的实践,但却未必(bi)是市场所需求的,或需求量不大。市场需求量大的实践能力,毕(bi)业生在学校没(mei)有学习与掌握,或没(mei)有机会学习与掌握。
当前高(gao)校还存在一个结(jie)构性的弊端,也即很多高(gao)校,尤(you)其一些名校,其经费主要倚赖(lai)于上级(ji)财政拨款(kuan),而上级(ji)财政拨款(kuan)多少的主要依(yi)据是上一年或上一个考核期高(gao)校一共成功发表了多少篇具有影(ying)响力的高(gao)质量论(lun)文,成功申(shen)报到了多少个高(gao)级(ji)别的课题或项目,成功斩获了多少国家(jia)级(ji)省部级(ji)奖励,组建(jian)了多少高(gao)水平的创新型科(ke)研团队,而不是你培养了多少顺利(li)就业的毕(bi)业生。换言(yan)之,偏重于撰写高(gao)水平论(lun)文、拿到高(gao)水平项目、斩获高(gao)水平奖励,而教学或培养学生的实践与应(ying)用(yong)能力,则要排在后面。
如果培养出来的学生找(zhao)不到合适的工作(zuo),我会感觉我是失职的,一定(ding)程(cheng)度上是无能的。怎么解(jie)决这个问题?我们(men)需要理性与客观(guan)面对这一事实,实践能力弱,我们(men)就要放下面子,虚心求教,求助(zhu)于外面,求助(zhu)于社会,求助(zhu)于作(zuo)为(wei)用(yong)人单位(wei)的企业。企业就是市场,企业管理人员、技术人员更懂得(de)市场的真实需求,他们(men)对实用(yong)性人才的标准更加清晰、更加具象。