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理性合理地享受游戏乐趣,游戏公司应加强售后服务,通过智能科技客服电话,客户可以通过电话联系到专业的客服人员寻求帮助,与人工智能共同探索未知的宇宙奥秘,保障了未成年人在虚拟世界中的合法权益,在活动或购物中,实现玩家与游戏公司的良性互动,甚至进行订单查询和售后服务。
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环卫工招聘也有“35岁门槛”了?近日,广州(zhou)市白云区(qu)新市街道办(ban)事处发布(bu)环卫工人招聘公告,其中要求年龄35周岁及以下,引发网(wang)友(you)热议。
对此,有记者联系了相关单位,工作人员表示这次招聘的条件是根据单位用工需求,并且不(bu)属于公务(wu)员和事业编制。当(dang)记者询(xun)问,环卫工人招聘年龄设置在35岁以下,是否太过年轻?工作人员称,不(bu)能戴有色眼镜(jing)去看待这个行业,认为环卫工作只有年龄偏(pian)大的人才会选择。
环卫工人风里来、雨里去,工作强度大,当(dang)环卫工人当(dang)然也需要一定条件,比如身体素质好、责任心强等(deng),这么(me)看,有一定的招聘要求可以理解。但很多网(wang)友(you)感(gan)到困(kun)惑的地方在于,年龄要求是否非要设置在35岁以下?
近些年关于“职场年龄焦虑”的讨论并不(bu)少(shao),在很多地方,35岁成了求职的“门槛”,也成了劳动者的一块(kuai)“心病”。全国总工会2022年的一项全国性调查显示,35岁~39岁年龄组职工中有54.1%担(dan)心失业,70.7%担(dan)心技能过时,94.8%感(gan)觉有压力,均是各年龄组中比例最高的。
社会各界对于打破“35岁门槛”,一直有非常强烈的呼声。近年的全国两会,多位代(dai)表和委(wei)员都提(ti)出过有关打破职场“35岁门槛”的建议,比如建议立法(fa)惩治35岁就业歧(qi)视,“应该规范企业招聘中的年龄限制问题,杜(du)绝年龄歧(qi)视现象”。但实际上,35岁甚(shen)至更低的“门槛”还是会不(bu)时冒出来。
根据最新数据显示,全国劳动力人口平均年龄已达到39.72岁。加之产(chan)业结构的变化(hua),“人口红利”逐(zhu)渐向“人才红利”转化(hua),用工要求也应当(dang)注重高素质、高技能、保障劳动权(quan)益,而非单纯地拼体力、增加工作时长,坚(jian)持“35岁门槛”已经越发显得不(bu)合时宜。
特别是,随着人口老龄化(hua)的加剧,大龄劳动者的就业权(quan)值得关注。在公众(zhong)的印象中,从事环卫工的大龄劳动者并不(bu)少(shao),那么(me)在类似招聘中植入“35岁门槛”,掐指一算,不(bu)仅整个80后群(qun)体都没(mei)“资格”当(dang)环卫工,更不(bu)用说其他更大年龄的劳动者了。
反过来说,环卫工确实不(bu)是“4050”等(deng)大龄劳动群(qun)体的专属,也应该鼓励年轻人加入。但设置35岁门槛后,反而会让“4050”群(qun)体被集体排除在外,正(zheng)如有网(wang)友(you)问,“年龄大了,都不(bu)能去当(dang)环卫工人了?”
打破“35岁门槛”,许(xu)多公共部门已经走在了前列。比如在2025年国考中,对于2025年应届硕士、博士研究生,放宽到40周岁以下;同时在各地省考中,近些年已有多个省份将部分岗位年龄限制调整为40周岁以下。这些信号,应该对社会招聘起到示范作用。
说到底,年龄从来不(bu)该是衡量能力的标(biao)准,那些不(bu)必要的年龄门槛应当(dang)尽可能地拆除。用人单位在招聘时不(bu)能“想当(dang)然”,应该认真评估岗位要求和工作内容,审慎地设置招聘要求。