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由(you)于长期从事人事报道工作,所(suo)以我对党政机关、企事业单位的任职(zhi)公示工作并不陌生。
这一(yi)项工作极为敏感,操作上稍有不慎就会引发舆情。最(zui)新(xin)的一(yi)例来自国家(jia)能源集团下属(shu)企业。
近日,国家(jia)能源集团置业有限(xian)公司(si)(简称“国能置业”)公布的一(yi)份高校毕业生统(tong)招拟(ni)录用名单引发关注。这份名单中(zhong),有13名硕士研究生和3名本科生,其(qi)中(zhong)13名硕士研究生分别来自国内(nei)外知名院(yuan)校,而3名本科生毕业院(yuan)校则较为普(pu)通。另(ling)外,2月22日,有媒体记者查看国家(jia)能源集团官网发现,公示后被质(zhi)疑的拟(ni)录用名单已被删(shan)除。
对此,2月23日,国能置业给出两(liang)点回应(ying)。
对于是否“萝卜(bo)招聘”的质(zhi)疑,国能置业回应(ying):3名本科毕业生应(ying)聘的国能包头置业公司(si)主要从事包头及周边区域的物业服务、后勤保障以及商业超市业务,招聘岗位报名条件为全日制本科及以上学(xue)历。此次招聘,按岗位需求筛选资格,共123人进入笔试,按笔试成绩排序15人进入面试,3名毕业生面试表现优异,我公司(si)按面试成绩择(ze)优录取,应(ying)聘的资格条件、招聘的过程程序均符合招聘有关规(gui)定,不存在违规(gui)操作的问题(ti)。
对于“公示后被质(zhi)疑的拟(ni)录用名单已被删(shan)除”一(yi)事,国能置业回应(ying):2月22日,拟(ni)招录人员5个工作日的公示期满,按正(zheng)常程序撤下公示公告(gao)。
目前所(suo)有公开的信息(xi)和证据(ju)都无法证明此次国能置业的招聘存在违规(gui)操作的嫌疑,这一(yi)部分不是我本篇文章讨论的主题(ti)。我要说的是另(ling)一(yi)个可以说的主题(ti):期满后,公示信息(xi)一(yi)定要匆忙(mang)撤下吗?
现在用人单位对于公示这件事往往有两(liang)种态度:
一(yi)种是广而告(gao)之,在主流(liu)媒体或者政务新(xin)媒体平台上正(zheng)式发布公示信息(xi),希望更多的人能够(gou)看到。这种做法有其(qi)合理(li)性:在公示阶段就能够(gou)把问题(ti)充分暴(bao)露出来,不至于“带病提拔”或者“带病招聘”,免得日后被动。
一(yi)种是悄无声息(xi),在一(yi)些外界都不太关注网站(zhan)的不显著位置发布公示信息(xi),期满后第一(yi)刻立(li)即撤下。这种做法也有其(qi)“说法”:符合公示有关规(gui)定,程序上正(zheng)常。
这两(liang)种情况在目前的实务上都很常见。从程序上来说,第二种做法未必就是违规(gui)行为,但是“匆忙(mang)撤下”这个行为本身(shen)就会引发舆情风险,本来没有事,一(yi)撤反而引发质(zhi)疑,导致外界议论纷纷,给公示工作带来被动,也不利于企业营(ying)造(zao)公开、透明的外在良好形象。
更重要的是,如果(guo)被公示的人自身(shen)有问题(ti),难道在公示期以外的时间被举报,其(qi)所(suo)在的单位就可以置之不理(li)吗?所(suo)以,公示信息(xi)期满后并没有匆忙(mang)撤下的现实必要,撤或不撤,并不影响人们向用人单位举报其(qi)存在的问题(ti)。
有时候世间本没有事,操之过急了,反而惹出了“事”。
公示信息(xi),可以慢慢撤。
(作者陈良飞系澎湃新(xin)闻政治新(xin)闻部总监、港澳(ao)台新(xin)闻部总监,高级记者)
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