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春节过后(hou)，各地劳务大军(jun)踏(ta)上了新一(yi)年的征程。从去向看，东部地区依(yi)然是很(hen)多(duo)人的首选之地，而一(yi)些西部地区企业却遭遇(yu)招工难题。

为啥不在家(jia)门口务工？原因很(hen)多(duo)，最(zui)直接的因素(su)还(hai)是收入。东部地区产业体系更加完(wan)备，能够提供的就业岗位数量更多(duo)、稳定性更强，工资(zi)水平也相对较高，已经对务工人员形成惯性吸引力。从深层次因素(su)看，区域发展的不均衡造成了就业环(huan)境的差异。东部地区基础设施较为完(wan)善，教育、医(yi)疗(liao)和生(sheng)活配套服务等资(zi)源更加丰(feng)富，对务工人员的生(sheng)活福利和保障(zhang)体系也更加健全。

跳出区域差距(ju)看现状，东部地区优势明显，但西部地区也并非无工可打。近(jin)年来，随着营(ying)商环(huan)境的不断优化和政策层面的引导激(ji)励，越(yue)来越(yue)多(duo)的企业落户西部，能够提供的就业机会也愈加充分。不少人在综合考虑收入水平和生(sheng)活成本等各种因素(su)后(hou)，选择在省内就业，就近(jin)务工。特别(bie)是乡村就业工厂(chang)的广泛布局，更加灵活的用工形式让很(hen)多(duo)人可以兼顾(gu)家(jia)庭和收入，实现在家(jia)门口就业。

之所以有(you)很(hen)多(duo)人选择远(yuan)离家(jia)乡外(wai)出务工，有(you)的是就近(jin)没有(you)合适的岗位，有(you)的是自身(shen)不具备相应的技能，还(hai)有(you)的是因为不掌握就业信息。产业体系的塑造不能一(yi)蹴(cu)而就，短(duan)期内西部地区还(hai)难以达到像东部地区那样充分的高质量就业岗位供给。但辩证地看，西部地区也有(you)自身(shen)优势，在劳动密集型产业引进和培育方面有(you)较大空(kong)间。同时，在职业教育、技能型人才培训、岗位信息定向征集对接等就业服务方面，还(hai)需要加大力度。对于务工人员的社(she)保、就医(yi)、子女教育等需求，也应持续完(wan)善优化相关政策，提升保障(zhang)水平。