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本(ben)报城口讯 （通讯员 余群）为确保(bao)第一书记和(he)驻村工作队真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，近些(xie)年来，重庆市城口县(xian)注重帮扶(fu)干部(bu)履职能力培训，结合各村实际制定清(qing)单，不断健全激(ji)励机制，推动其下得去、融得进、干得好，为助(zhu)力乡村振兴提供有力保(bao)障。
聚焦(jiao)政治素质、乡村治理、产业发展(zhan)等方面，采取集中轮训、以会代训等方式，定期开展(zhan)专题培训班(ban)、现场观(guan)摩(mo)会、经验交流会，对驻村第一书记全覆盖培训，打牢履职尽责(ze)基础。采取“一对一”定向(xiang)帮带和(he)“多对一”多点联系模式，联村干部(bu)、村党(dang)组织书记结对帮带新选派驻村工作队成(cheng)员，帮助(zhu)其尽快熟悉村情民情、掌握(wo)相关政策、理清(qing)工作思路(lu)。对表现较好、帮扶(fu)效果较为突(tu)出的驻村工作队，分期分批选派到先进地区学习考察(cha)，提高综合能力。
制定驻村干部(bu)管理服务(wu)责(ze)任清(qing)单，县(xian)委组织部(bu)每(mei)月派发重点任务(wu)清(qing)单，乡镇（街道(dao)）每(mei)周派发帮扶(fu)任务(wu)清(qing)单，以“三张清(qing)单”促驻村工作队职责(ze)落实。乡镇（街道(dao)）党(dang)（工）委每(mei)周对在岗(gang)情况进行检查，听(ting)取帮扶(fu)任务(wu)清(qing)单落实情况，确保(bao)驻村工作队在岗(gang)、在位、在状态；派出单位主要负责(ze)人定期到村调研指导，每(mei)月听(ting)取1次工作情况汇报，及时解决问题困难；相关部(bu)门采取“四不两直”实地检查、群众评价调查相结合方式，动态掌握(wo)驻村工作队在村履职情况。实施驻村工作实效提升行动，指导驻村工作队因地制宜创建“星光夜校”“小米书记”等驻村工作品牌，提升帮扶(fu)成(cheng)效。
推行驻村工作队单列考核，年底按乡镇（街道(dao)）党(dang)（工）委20%、村党(dang)组织20%、村民代表20%、主管部(bu)门30%、联系乡镇（街道(dao)）县(xian)领导10%的分值权重进行量化测评，推动实干实效。驻村工作队年度考核时按30%的比(bi)例(li)确定优(you)秀名额，对实绩突(tu)出、群众满意的，在评优(you)评先、职级晋升等方面给予倾斜，激(ji)励真帮实促、真抓实干。