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□孔德(de)淇

2025年春节，除夕首次被纳入法定节假日，春节假期延长至(zhi)8天。对许多人来说，这意味着拥有更(geng)多时间与家人团聚，共叙天伦之乐。但部分工作性质特殊的劳动者，仍需坚守(shou)岗位。此(ci)时，保障其加班权益(yi)至(zhi)关重要。连日来，多地人社部门迅速发文，明确(que)春节加班工资计算标准与支付(fu)方式，为(wei)劳动者权益(yi)筑牢法律基石。（1月26日 上(shang)观新闻(wen)）

春节，作为(wei)中(zhong)华民族最为(wei)隆重的传统节日，本(ben)是(shi)阖(he)家团圆的时刻，每个人都盼着与家人相聚相伴。然而，总有这样一(yi)群人，为(wei)了社会的正常运转默默坚守(shou)。医护人员穿梭(suo)病房，保障患者安康；铁路职工坚守(shou)站台，服务旅(lu)客出行；外(wai)卖(mai)小哥(ge)走街串巷，传递生活便利；人民警察枕戈待旦，确(que)保城市安全(quan)；电力工人运维抢修，守(shou)护万家灯(deng)火……他们舍弃了与家人欢聚的时光，在(zai)各自的岗位上(shang)发光发热(re)，让更(geng)多人得以(yi)安心过节。对这些劳动者而言，加班工资不仅是(shi)经(jing)济补偿，更(geng)是(shi)对他们辛(xin)勤付(fu)出的认(ren)可与尊重，是(shi)社会给予的温暖回馈。

从各地规(gui)定来看，除夕至(zhi)初三属法定节假日，用人单位安排加班，需按(an)不低于日或小时工资基数(shu)300%支付(fu)加班费，不得用补休替代；初四至(zhi)初七为(wei)休息日，加班可安排补休，不能补休的，按(an)不低于日或小时工资基数(shu)200%支付(fu)加班费。同时，明确(que)加班工资以(yi)正常出勤月工资为(wei)计算基数(shu)，排除年终奖、补贴(tie)等，保证(zheng)计算合(he)理公正。这些规(gui)定清晰明了，让劳动者在(zai)维护自身权益(yi)时有章可循，也为(wei)用人单位的用工行为(wei)提供了规(gui)范。