北青报(bao)：有在春节期间使(shi)用DeepSeek吗？有什么有意思的感受？

王炳(bing)相：我先分(fen)享一(yi)个奇遇。我在海淀区上班，DeepSeek爆火之后，突(tu)然有一(yi)天我发现DeepSeek公司就(jiu)在我们单位楼下。我就(jiu)想，这么巧，不如(ru)去打个招呼。

电梯开门，看到他们公司门口有保(bao)安在维持秩序，我又突(tu)然感觉贸然打扰不太好，便有些遗憾地离开了。听(ting)楼里的同事说，DeepSeek公司入驻这里已经有一(yi)段时间了，只是之前大家一(yi)直都没留(liu)意。

我这几天一(yi)直在用（DeepSeek），前面是用来搜索信息，后面尝试用它的分(fen)析推理能力来辅助我工(gong)作(zuo)，我觉得都非(fei)常好用。其(qi)中，有一(yi)笔(bi)涉及三方股(gu)权调整(zheng)的交易，要(yao)确保(bao)股(gu)权比例、出资溢价和最终的注册资本都达到特定要(yao)求，律师折腾(teng)了半天也没搞出来，它解了六分(fen)钟的方程组，给了一(yi)个方案，我的合作(zuo)伙伴都说太厉害了。

王儒西：最开始我以为(wei)DeepSeek和此前比较火的人工(gong)智能大模型大同小异，没特别在意。直到我太太用它写诗，写出来的诗很惊人、很惊喜。我还(hai)尝试让它用古体诗写作(zuo)，他不仅懂得所有的古体诗的平仄规律，竟然还(hai)会主动用典，确实很不一(yi)样。

秋露山：因为(wei)工(gong)作(zuo)原因，我关注DeepSeek比较早，之前我也向朋友(you)推荐过它的V3版本。春节期间，我和朋友(you)尝试用它进行了一(yi)些剧本和文(wen)章创作(zuo)——根据《哪吒》系列电影和《封神演义》创作(zuo)一(yi)份《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展(zhan)示(shi)的思维链条，让我们可以清晰地看到它如(ru)何一(yi)步步梳理思路，它所创作(zuo)的剧本在剧情(qing)和结构上的合理性也很不错。

王小伟：因为(wei)在高校里教技术哲学的缘(yuan)故(gu)，我和DeepSeek进行了一(yi)些哲学对话。当我向它提出哲学问题，它能够详细地讲述柏拉图等众多中世纪(ji)哲学家的观点，对于这些问题展(zhan)现出了独特的创造性见(jian)解。

最令我惊讶的是DeepSeek会有思考(kao)的过程。例如(ru)，当我向它提问关于“死亡哲学”的问题时，它会将它的思考(kao)过程一(yi)一(yi)呈(cheng)现出来。它首先会明确，这是一(yi)个哲学问题，因此需要(yao)从哲学史的角度去探讨，而不是从生物学或医学的角度。它还(hai)会进一(yi)步思考(kao)，提问者为(wei)什么会提出关于死亡的哲学问题，或许提问者是一(yi)个哲学工(gong)作(zuo)者，正在进行某种文(wen)学创作(zuo)或研究。它会基(ji)于这些原则，为(wei)提问者提供相应的内容。

知识和技能获取成本大大降低

北青报(bao)：现在许多年(nian)轻人在深度使(shi)用DeepSeek，您有观察(cha)到什么有趣的现象？

秋露山：我看到有人用DeepSeek进行心理咨(zi)询，很多人也说DeepSeek很懂人情(qing)世故(gu)，能够巧妙地处理复杂人际关系和社交场景。比如(ru)，它能解决一(yi)些情(qing)感修罗场的问题，又或者是委婉地向领导请假。它会根据中国(guo)人独特的人情(qing)世故(gu)和文(wen)化背景，给出非(fei)常委婉且恰当的表达方式。在这些问题的处理上，我都需要(yao)向它学习。

王炳(bing)相：我在视频平台看到有人和它探讨“人生的意义”“生育孩子的意义”等问题，很多回(hui)答都相当震撼(han)人心。对于我来说，从一(yi)个没有生命的智能体的视角来映射(she)人类自己，能带来一(yi)些意料之外的启发。

王小伟：最近，很多年(nian)轻人把DeepSeek“训练”成伴侣。从情(qing)感需求来看，这种情(qing)况(kuang)未(wei)来可能会越发普遍。DeepSeek拥有丰富的心理学知识储备，能够为(wei)你定制出一(yi)个专属的、贴合个人需求的版本。与它交流了一(yi)会儿(er)后，我发现它并不会一(yi)味地迎合你。它会像情(qing)侣之间那样，与你产生一(yi)些对抗和推拉。而且它的对话水平相当高，它非(fei)常懂得在推拉过程中所需要(yao)运用的心理博弈技巧。

北青报(bao)：当DeepSeek深度嵌(qian)入社会生活，您觉得会带来怎样的变革？

秋露山：我认为(wei)这种深入生活的应用，对年(nian)轻人心理有很强的积极影响，一(yi)定会促进年(nian)轻人的创新。DeepSeek的到来，给了普通人使(shi)用好的AI工(gong)具的机会，也让年(nian)轻人真切地感受到，年(nian)轻团队(dui)也可以成就(jiu)一(yi)番事业(ye)。具体而言，当给DeepSeek数段中文(wen)指令，比如(ru)“请告诉我Python开发环境如(ru)何构建、用Python写一(yi)个贪吃蛇(she)游戏(xi)代码、我的电脑应该安装(zhuang)哪种开发环境”时，一(yi)个完全不懂Python的人，可以在短短一(yi)个小时内完成这样一(yi)个游戏(xi)的开发。

北青报(bao)：我们在全球视频网站看到，全球各个国(guo)家的博主在用不同语种推广和使(shi)用DeepSeek。在您看来，这意味着什么？

王小伟：DeepSeek作(zuo)为(wei)一(yi)项中国(guo)的技术，在这个割裂的世界中，正在成为(wei)促进交流与合作(zuo)的重要(yao)桥梁。通过DeepSeek，人类又多了一(yi)个高效的交流平台。在这个平台上，人们可以安全地连(lian)接彼此，而且还(hai)能以极低的成本获取高质量的服务。这无疑是中国(guo)对世界的巨大贡献之一(yi)。

秋露山：在人工(gong)智能的全球竞(jing)赛中，技术始终被(bei)视为(wei)核心竞(jing)争力。然而，科学无国(guo)界，但科学家有国(guo)界，技术的应用和发展(zhan)也离不开其(qi)背后的国(guo)家力量和社会文(wen)化背景。DeepSeek公开了它的思维链，这一(yi)举动尽管让大家发现DeepSeek或许并没有想象的那么完美，但即便如(ru)此，许多人仍然对DeepSeek表示(shi)感谢。正是因为(wei)DeepSeek的出现，激发了全球范围内对人工(gong)智能技术的更深入探讨，也让更多人意识到技术发展(zhan)的复杂性和多样性。这种开放的态度为(wei)全球技术交流与合作(zuo)提供了新的契机，也为(wei)人工(gong)智能的未(wei)来发展(zhan)开辟了更广阔(kuo)的道(dao)路。

洞见(jian)中国(guo)科创团队(dui)的创新土壤

北青报(bao)：DeepSeek逆袭全球AI竞(jing)赛，说明了什么？

王小伟：从目前来看，DeepSeek之所以能够实现逆袭，主要(yao)有两个原因：首先，DeepSeek具有显著的性价比优(you)势。它的训练时间较短，训练成本也相对较低，所以它能以更具竞(jing)争力的价格提供服务。其(qi)次，DeepSeek的开源和本土化能力是突(tu)出的亮点。这两个因素共同作(zuo)用，使(shi)得DeepSeek在全球AI竞(jing)赛中实现了逆袭。

秋露山：在当今(jin)的AI竞(jing)争格局中，技术始终占据着至高无上的地位，技术为(wei)王。只要(yao)你拥有卓越的技术，便能在激烈的竞(jing)争中脱颖而出，赢得他人的钦佩与认可。

王儒西：说明技术的世界没有不可能。我想可能很多人都没料到DeepSeek能以这样低的成本、这么快的速度做出一(yi)个业(ye)内顶尖的大模型，完全打破了原来硅(gui)谷的那套“重融资+堆显卡”来训练AI的规则。整(zheng)个硅(gui)谷AI行业(ye)都是以“大力出奇迹”逻辑来运转AI，从硬件供应商到算法软件，突(tu)然中国(guo)来了一(yi)个DeepSeek，把人家既有的轨道(dao)拆了。

王炳(bing)相：这次逆袭跟中国(guo)每次的逆袭故(gu)事差不多，后发者的追赶效应比较明显，也是基(ji)于前面很多开源的资源实现了追赶，未(wei)来达到领先、实现突(tu)破，还(hai)是比较有挑战性的。这次DeepSeek也是全部开源的，会不会有新的黑(hei)马(ma)基(ji)于目前的开源成果(guo)取得更大的突(tu)破，也是非(fei)常值得期待的。

北青报(bao)：从DeepSeek的巨大成功(gong)看，全社会可以给青年(nian)科创团队(dui)提供怎样的创新土壤？

王儒西：我认为(wei)这说明中国(guo)的高等教育在创新培(pei)养上，进步非(fei)常快，特别是在理工(gong)科，为(wei)社会整(zheng)体的创新贡献得非(fei)常多。高校的改(gai)革还(hai)是很有效地培(pei)养创新了人才。反观，基(ji)础教育和高等教育的衔接上还(hai)有提升空间，很多小学中学还(hai)在传(chuan)统刷题。如(ru)果(guo)能让更多年(nian)轻人从小就(jiu)知道(dao)科学的魅力，明确一(yi)生的志向，就(jiu)可以在大学毕(bi)业(ye)之后成为(wei)创新团队(dui)中的一(yi)员，而不是用考(kao)研考(kao)博来推迟就(jiu)业(ye)焦虑。

秋露山：说到青年(nian)科创团队(dui)提供怎样的创新土壤，我认为(wei)薪资是很重要(yao)的部分(fen)。我看到报(bao)道(dao)里，DeepSeek的负责人曾提到，在团队(dui)组建过程中，DeepSeek聚焦于吸纳年(nian)轻人才，且倾向于选择工(gong)作(zuo)经验不超(chao)过三年(nian)的成员。同时，公司为(wei)这些具备技术潜力的年(nian)轻人提供了与之匹配的薪资待遇。在当前社会环境下，人们普遍感受到一(yi)定的压力，对薪资待遇等问题尤为(wei)敏(min)感。从客观角度而言，确保(bao)薪资水平是吸引和留(liu)住人才的必要(yao)条件。

其(qi)次，是技术人才的高密度配置。在公司内部，不必追求拥有众多技术大牛，但每一(yi)位员工(gong)都必须具备出色的技术能力。主持人谈到“高密度技术人才”，我觉得代表着即使(shi)是组建一(yi)个小团队(dui)，团队(dui)中的每个年(nian)轻人都应是各自领域的专家，拥有卓越的技术水平。这意味着团队(dui)内部的沟通密度高，成员之间交流的大多是技术相关的内容，减少了其(qi)他不必要(yao)的束缚，营造出一(yi)个纯粹且高效的技术交流环境。

最后，从社会层面来看，需要(yao)给予足够的自由度。不要(yao)过度限制青年(nian)团队(dui)的发展(zhan)。给年(nian)轻人提供一(yi)个宽松的环境，让年(nian)轻人自由地探索和创新。只有这样，才能充分(fen)激发他们的创造力和潜力，推动技术和社会的共同进步。

文(wen)/本报(bao)记者张知依

统筹/林(lin)艳张彬