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澎湃新闻(wen)记者 陈雷柱 实习生(sheng) 文意(yi)
近日 ，刚刚经历离职(zhi)风波的小刘（化名(ming)）向澎湃公众互动平台“”反映，他此前(qian)就职(zhi)的爱仕达电子（深圳）有限公司(si)限制员工(gong)的如厕时间(jian)和次数(shu)，每个员工(gong)4小时只能去2次，每次不(bu)超过(guo)7分钟。此外，该公司(si)要(yao)求员工(gong)每日工(gong)作12小时，迟到还(hai)将面临200元(yuan)一次的罚款。
因(yin)无法忍受公司(si)的“高压管理”，小刘在入职(zhi)一周后选择离职(zhi)，但被扣罚了部分工(gong)资(zi)。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司(si)相关负责人对小刘所称的限制如厕时间(jian)等(deng)情况逐一进行(xing)了否认(ren)，但表示(shi)“如果有个别(bie)部门设定了此类不(bu)合格规定，我们将立即予以纠正。”
目前(qian)，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司(si)超时加班的违规行(xing)为责令限期整改(gai)。
公司(si)限制员工(gong)如厕时间(jian)及(ji)次数(shu)，
上(shang)厕所须持“离岗证”
据小刘介绍，他于今(jin)年年初入职(zhi)位于深圳市宝安区的爱仕达电子工(gong)厂，但入职(zhi)后发现该工(gong)厂管理不(bu)人性化。车间(jian)管理严(yan)格限制了员工(gong)的如厕时间(jian)，每4小时只许(xu)去2次厕所，每次不(bu)能超过(guo)7分钟，同(tong)一时间(jian)只允许(xu)2人去厕所。员工(gong)去厕所时，还(hai)必须携带“离岗证”，待该名(ming)员工(gong)回到车间(jian)后，下(xia)一名(ming)员工(gong)拿到“离岗证”，才可以去厕所。这样的规定让小刘感到难以接受。
上(shang)厕所时需携带的“离岗证”。
据小刘提(ti)供的一段录音显示(shi)，一名(ming)工(gong)厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不(bu)要(yao)去得太多(duo)了，去的时间(jian)最多(duo)不(bu)要(yao)超过(guo)7分钟。之(zhi)前(qian)就只有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间(jian)了，不(bu)要(yao)去那么久(jiu)。”
小刘向澎湃新闻(wen)提(ti)供了一张印有绿(lu)色(se)卡片的照片称，该卡片就是“离岗证”，上(shang)厕所时必须携带。小刘说，除(chu)限制上(shang)厕所时间(jian)之(zhi)外，工(gong)厂每天工(gong)作12小时，期间(jian)没有午休等(deng)休息时间(jian)；第(di)一次上(shang)班迟到罚款50元(yuan)，第(di)二次及(ji)之(zhi)后就按200元(yuan)一次罚款处理。
对于罚款一事，小刘提(ti)供的录音显示(shi)，上(shang)述(shu)管理人员声称“吵架的（罚款）200块钱一次；让我抓到另(ling)类的、乱动的、哈(ha)哈(ha)大笑的、混日子的，我把你这一天工(gong)资(zi)全部扣完”。
公司(si)否认(ren)限制员工(gong)如厕，
称若有此类情形将纠正
因(yin)无法适应公司(si)的“高压管理”，小刘在干(gan)满(man)一周后辞职(zhi)。但公司(si)以“没干(gan)满(man)工(gong)期”为由，提(ti)出(chu)扣除(chu)小刘300元(yuan)的工(gong)资(zi)，小刘在离开公司(si)时仅收到了工(gong)资(zi)300元(yuan)。
街道办受理反馈。
对此，2月(yue)23日，澎湃新闻(wen)拨打爱仕达电子（深圳）有限公司(si)电话核实情况，但电话始终无人接听。据广东广播电视台2月(yue)21日报道，该公司(si)相关负责人在接受采访时曾表示(shi)，公司(si)员工(gong)手册规定，如果员工(gong)上(shang)班迟到，超出(chu)十分钟，每次扣款5元(yuan)，所有考勤都在电子系统里有留痕，公司(si)没有授权任何人擅(shan)自提(ti)高罚款。而针对小刘反映的限时如厕和顶(ding)格罚款问(wen)题(ti)，公司(si)负责人都予以否认(ren)：“首先在公司(si)制度方面，我们始终坚持8小时工(gong)作制，超出(chu)8小时的加班，我们都会严(yan)格按照计时系统核算(suan)确保每一分钟的加班报酬都能落实在工(gong)资(zi)里。关于洗手间(jian)使用问(wen)题(ti)，公司(si)没有设定过(guo)任何时间(jian)限制，如果有个别(bie)部门设定了此类不(bu)合格规定，我们将立即予以纠正。”
对此小刘表示(shi)，自己反映的情况均属实，辞职(zhi)后，他曾向深圳市12345热线投诉(su)反馈，福海街道劳动办随即介入调查。小刘提(ti)供的审核办结通知(zhi)截图显示(shi)，目前(qian)劳动办已针对该公司(si)超时加班相关的违法行(xing)为开具督(du)促整改(gai)通知(zhi)书，并责令公司(si)限期整改(gai)，“经当地劳动部门协调，我已经拿到了应得的全部工(gong)资(zi)共计1079元(yuan)。”
律师：限制如厕次数(shu)
侵(qin)犯员工(gong)人身(shen)权益和人格尊严(yan)
针对该事件，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知(zhi)名(ming)公益律师赵良善表示(shi)，“限时限次如厕”，既(ji)有悖人性又违反法律。根据《劳动法》与《劳动合同(tong)法》的相关规定，劳动者享(xiang)有获得劳动安全卫生(sheng)保护的权利，包(bao)括使用厕所的便利。企(qi)业限制员工(gong)上(shang)厕所的次数(shu)和时间(jian)，侵(qin)犯了员工(gong)最基(ji)本的人身(shen)权益和人格尊严(yan)，是对员工(gong)人格权的侵(qin)犯，违反了法律规定，属于无效(xiao)行(xing)为。因(yin)此，企(qi)业不(bu)该规定员工(gong)上(shang)厕所的次数(shu)和时间(jian)，应该尊重员工(gong)的生(sheng)理需求，保障员工(gong)的合法权益。
赵良善说，用人单位对员工(gong)的罚款，只在以往政企(qi)不(bu)分的时候才有法律依据，因(yin)为当时企(qi)业多(duo)少有点(dian)行(xing)政机关的性质，正如原《企(qi)业职(zhi)工(gong)奖惩条例》规定，企(qi)业对于违反规章制度的职(zhi)工(gong)可以进行(xing)罚款。但2008年1月(yue)15日国务院(yuan)颁布(bu)第(di)516号令明确废(fei)止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同(tong)法》代(dai)替，由此，用人单位丧失了罚款的权力，员工(gong)和用人单位地位平等(deng)，用人单位根本无权对员工(gong)进行(xing)罚款。
本期编辑(ji) 邹姗
