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本文转(zhuan)自【浙江法治报(bao)】;
被小小鱼刺戳了一(yi)下,55岁的强某实在没想到,自己竟然会惨遭截指。老板虽然主动垫付了医(yi)药费,可自己因工致残,伤残的赔偿又该怎么算?近日,杭(hang)州市滨江区人民法院审结了一(yi)起(qi)提供劳务者受害责任纠纷。
强某是滨江某烧烤店(dian)的一(yi)名帮厨(chu),平时专门负责杀鱼。
2021年7月,强某跟(gen)往常一(yi)样到后厨(chu)清理一(yi)条海鲈鱼时,突然手一(yi)滑,左手食指不小心被鱼刺刺伤。“就一(yi)个很小的伤口,当时也没什么感觉。”夜宵摊才刚刚开始,强某清洗伤口后,用创(chuang)可贴包扎了一(yi)下便继(ji)续工作,没想到次日出现了左手红肿疼痛、发热等症(zheng)状。
由于身体不适(shi),强某口服止痛药后就在员工宿舍休息。老板丁某见强某迟迟未(wei)返工,于是到宿舍探望(wang)。“发烧了你怎么也不早说(shuo),赶紧去医(yi)院。”得知强某被鱼刺刺伤后的症(zheng)状,丁某立即(ji)将强某送到医(yi)院急诊。
医(yi)生诊断后发现,强某左手食指被鱼刺刺伤后感染了创(chuang)伤弧菌。创(chuang)伤弧菌有“食肉菌”之称,是致死率最高的致病(bing)弧菌,免疫力低下的人群易感染。而强某恰(qia)好是一(yi)名免疫功(gong)能较弱的糖尿病(bing)患者,最终他住院34天,并做了左手食指截指术。丁某主动垫付了强某住院期间(jian)因本次事故产生医(yi)疗费和生活费9万余元(yuan),还安排自己的父亲在院陪护了30天。
强某经治疗后出院,但(dan)是左手食指被截断,左手大部(bu)分功(gong)能也都丧失,经鉴定(ding)构成七级(ji)伤残。由于双方是劳务关系,没有工伤保险,事后,强某只(zhi)能向丁某协商索赔伤残补助金、护理费、精神损(sun)害抚(fu)慰金等71万余元(yuan)。然而丁某拒绝赔偿,强某于是将其告上法院。
强某认为,他是在从事劳务时因工致伤,应(ying)当由雇主承担因提供劳务受伤而产生的赔偿责任。可丁某表示,作为雇主他已经对员工进行过(guo)安全培(pei)训,事故发生原因主要是强某操作不规范,自己不应(ying)当承受这(zhe)“无妄之灾”。
法院经审理认为,雇主对劳务过(guo)程有安全保障与管理的义务。若提供劳务者在正常履职时,因缺乏必要安全防护设(she)备或未(wei)得到充分安全操作培(pei)训等原因导致受伤,雇主应(ying)承担赔偿责任。提供劳务者自身存(cun)在过(guo)错的,也应(ying)承担相应(ying)的责任。
该案中,丁某虽然辩称已经进行过(guo)安全培(pei)训,但(dan)给强某提供的防护手套为棉纱材质,明显不足以抵御鱼刺的穿透(tou),未(wei)尽到充分的安全保障义务。而强某长期从事杀鱼,经常接触海产品且已经受过(guo)相关知识培(pei)训,应(ying)当具有一(yi)定(ding)的防范意识。事故发生后,强某没有及时消毒、报(bao)告伤情,耽误(wu)了治疗时机,未(wei)尽到谨慎注意义务,也具有一(yi)定(ding)过(guo)错。
法官(guan)了解到,丁某在强某听力丧失的情况(kuang)下仍然为其提供工作,双方曾经关系和睦,且都具有调(diao)解意向。考虑到双方的过(guo)错程度、风险负担能力和公平原则,最终在法官(guan)释法说(shuo)理下,双方达成调(diao)解协议。由丁某赔偿给强某因本次事故产生的各项损(sun)失22万元(yuan),双方握手言和。
作者:记(ji)者 陈贞妃 通讯员 闫诗(shi)敏 彭梦玮