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制造业是国家经济命脉所系。数据显示，2024年，我国高技(ji)术制造业和装备制造业增加值分别增长8.9%和7.7%，明(ming)显高于全部规模以上工业增加值。制造业高端创新持续突破，载(zai)人航(hang)天、量子通信、超级计(ji)算(suan)机(ji)等科技(ji)成果不断涌现(xian)。当前，我国制造业处于向高端化、智能化、绿色化、融合(he)化转型升级的关键期、攻坚期，加快培育高技(ji)术制造业人才成为关键。

我国一直以来高度重(zhong)视对(dui)高技(ji)术制造业人才的培养，构(gou)建起技(ji)能人才队伍建设“1＋N”政策体系、政校企社共(gong)同参与的高技(ji)能人才培训体系、新时代技(ji)能人才评价制度，人才队伍不断壮大(da)，能力素质不断提升。人力资源和社会保障部此前印发《技(ji)工教(jiao)育“十四五”规划》，要求打造100个左(zuo)右技(ji)工教(jiao)育联盟（集团），对(dui)接先(xian)进制造业、战略性新兴产业等重(zhong)点领域技(ji)能人才需求。各省积极响应国家高技(ji)术制造业人才培养目(mu)标，建立了完善的人才培养体系。例(li)如，安徽省聚焦卓(zhuo)越工程师、高技(ji)能人才培育，通过创建技(ji)能大(da)师工作室、开展(zhan)职业技(ji)能竞赛等方式，夯实技(ji)能人才培育根基(ji)；广(guang)东(dong)省坚持以高技(ji)能领军人才为示范引(yin)领、以产业技(ji)能根基(ji)为基(ji)础支(zhi)撑、以产教(jiao)评融合(he)发展(zhan)为机(ji)制保障，深(shen)入实施(shi)制造业当家技(ji)能人才支(zhi)撑工程、技(ji)能竞赛助(zhu)力制造业企业发展(zhan)工程；等等。

不过，我国高技(ji)能人才供(gong)给与产业转型升级需求之间的结构(gou)性矛盾仍然存在(zai)，主要表现(xian)在(zai)高技(ji)术制造业人才供(gong)需失衡，人才结构(gou)性短缺，人才激励机(ji)制有待提升，等等。未来，要以高技(ji)能人才培养助(zhu)推制造业升级，推动产业链和人才链深(shen)度融合(he)，加强企业人才培养，优化激励机(ji)制，提升人才素质与创新能力。