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2025年(nian)春节，中国人工智能大模型DeepSeek在(zai)全球引发轰动。DeepSeek的崛起也让相(xiang)关领域的人才在(zai)这个春招季炙手可热。春招首周(zhou)，人工智能工程师的求(qiu)职增速(su)位居(ju)职业榜首，很(hen)多公(gong)司甚至开(kai)出高薪全球招聘。
正在(zai)筹(chou)备中的“2025‘起跑春天’杭州(zhou)青年(nian)人才交流大会”上，将有800多家企业释放出超过2万个招聘岗位，人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求(qiu)明显(xian)增多，而且纷纷开(kai)出高薪。
浙江省杭州(zhou)市(shi)人才管理服务中心工作(zuo)人员 赵钰琦：我大致统计了一下，包含(han)人工智能算法智能相(xiang)关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样的岗位需求(qiu)，2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位都是面向人工智能相(xiang)关的算法工程师。
今(jin)年(nian)年(nian)初，6家处(chu)于新技术领域前沿(yan)、在(zai)业内(nei)具有影响(xiang)力的“科技新贵”在(zai)杭州(zhou)崛起，也使得杭州(zhou)成为不少人才心驰神往的高地。“六(liu)小(xiao)龙”之一的一家企业，专注(zhu)于人形机器人、四足机器人，他们春招计划的重中之重是技术研发人才。
杭州(zhou)云深处(chu)科技有限公(gong)司人力资源总监 杜轲：我们预计招聘规模在(zai)三四十个人左右，欢迎人工智能算法的人才能加入我们，这是我们今(jin)年(nian)最大的一个重点。
另外一家做空间智能平台的企业，计划招募约30位全球高精尖校园人才，共(gong)同探索前沿(yan)空间智能技术，提供含(han)期权最高百万级的薪酬(chou)待(dai)遇，消息发出不到三天时间，公(gong)司就收到了上百份(fen)的简历。
杭州(zhou)群核信(xin)息技术有限公(gong)司人力资源服务经理 江景：我们这次给到了具有竞争力的薪酬(chou)，同时针(zhen)对顶尖人才，我们也推出了星核计划训练营，由我们公(gong)司创始人、首席科学家直接带队，带领这些人才一起参与到我们的核心战略项目当中。
连日来，人工智能公(gong)司深度(du)求(qiu)索DeepSeek为持续升温(wen)的人工智能技术掀起浪(lang)潮，旺盛的需求(qiu)使相(xiang)关专业人才变得炙手可热，人工智能领域正呈现数百万级的人才缺口。江苏苏州(zhou)一家企业专做知识产权、科技创新数据等信(xin)息服务，他们目前在(zai)全球拥有超15000家客户。春节假期后(hou)，企业快(kuai)速(su)接入DeepSeek-R1大模型，抢得先机。
眼下，企业在(zai)苏州(zhou)、上海以及新加坡拥有350人左右的研发团队，校招、内(nei)部培养等也都在(zai)持续推进，但精通底层算法的数据工程师等人才目前存(cun)在(zai)巨大的缺口。
在(zai)苏州(zhou)，一家大模型对话式人工智能平台型企业，在(zai)春节假期后(hou)第一天就完(wan)成了DeepSeek的部署，两天之内(nei)上线多家车厂的系(xi)统，提升车载(zai)智能座舱的人机对话体验。同样，这家企业也面临人工智能人才的巨大缺口。他们目前拥有900人左右的团队，其中近七成的研发人员，这样的人员配比依(yi)旧(jiu)满足不了客户需求(qiu)。
思必驰科技股(gu)份(fen)有限公(gong)司 首席科学家 俞凯：之前主要是中文，有一点英(ying)文，现在(zai)要有20多个语种，这就缺乏很(hen)多的人才，既有把这些语种扩(kuo)展(zhan)出去的算法人才，又需要语言(yan)方面的一些人才，还需要更多的工程型的产品开(kai)发人才、测试人才等。
另一家企业，主要从事机器视觉检测设备、智能制造产线的研发设计等。他们在(zai)创立之初，还曾采(cai)用传统算法，但人工智能算法的引入极(ji)大提升了效率。同时这种改变也大大转(zhuan)变了企业的人才招引方向。
他们通过校招、校企合作(zuo)、网络招聘，三位一体的模式加快(kuai)人工智能团队的构建，但效果并不理想，目前也只(zhi)有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求(qiu)目标相(xiang)差甚远。
人才的集(ji)聚，不仅依(yi)赖企业自身的锻炼和培养，也离不开(kai)当地政府的支持。今(jin)年(nian)年(nian)初，在(zai)苏州(zhou)市(shi)“人工智能+”创新发展(zhan)推进大会上，《苏州(zhou)市(shi)支持人工智能领域人才发展(zhan)的若干措施》重磅发布，围绕人才引进、培养、评价、激(ji)励、服务等方面集(ji)成推出9条针(zhen)对性举(ju)措。
新技术、新动能正在(zai)催生就业新空间。但是目前人才培养体系(xi)与市(shi)场实(shi)际需求(qiu)之间确实(shi)存(cun)在(zai)着一定结构性矛盾，需要构建起人才、场景与商(shang)业价值之间的高效闭环，在(zai)竞争激(ji)烈的人工智能时代真正抢占先机，拔得头(tou)筹(chou)。