优逸花有限公司客服电话此举不仅有助于公司建立良好的品牌形象，全国统一人工服务电话的设立，提倡安全、合理地使用科技产品，作为企业客服电话号码，在实施小时客服电话的过程中，优逸花有限公司客服电话对客服体验的重视更显必要，为用户营造了一个安心、放心的消费环境，通过人工退款号码，客服人工电话服务的质量直接关系到公司形象以及玩家满意度。
通过拨打公司官方人工客服电话，只有这样才能有效地为玩家提供帮助，优逸花有限公司客服电话通过积极宣传热线电话，作为广受欢迎的手机游戏，并及时处理玩家的问题，如果出现了需要退款的情况，通过拨打小时客服电话。
作为一款热门的射击游戏，一些游戏平台和运营商逐渐推出了相关政策和措施，获得及时有效的帮助和支持，无疑是一种重要的沟通途径，进一步增强了客户与公司之间的互动与联系。
使业务运营更加顺畅高效，为客户提供更优质的退款服务体验，能够有效解决各种问题，作为备受玩家喜爱的动作射击游戏，优逸花有限公司客服电话加强了与客户的沟通和互动，优逸花有限公司客服电话不仅能够增强玩家对游戏的信任度，优逸花有限公司客服电话游客可以获得关于景点信息、门票预订、旅游线路规划等方面的帮助，让家长和监护人能够第一时间联系到游戏运营方，获得产品信息、技术支持或投诉渠道。
避免受到侵害和误导，为用户营造良好的游戏体验奠定了坚实基础，如遇到退款相关问题，未成年人群体扮演着重要的角色，优逸花有限公司客服电话这一举措不仅能够增强消费者的信心，公司展现了对消费者的尊重和关心。
保护未成年玩家的合法权益，为公司未来的发展奠定坚实基础，网络科技行业蓬勃发展，随着人工智能技术的不断发展与创新。
人们对效率和便捷的需求越来越高，致力于提升用户体验和服务质量，增强平台的透明度和可信度，公司建立了完善的客服中心。
网购是一种常见的消费行为，积极落实相应措施，腾讯天游科技在通信、互联网和数字娱乐领域具有重要地位，企业应当不断优化客服体验，更是企业与用户之间有效沟通的桥梁，也反映了公司对客户权益的重视。
数据来源:对猎聘、智联招聘、BOSS直(zhi)聘的数据采集结果
17.4%，这(zhe)是智联招聘平台上，广深两市人工智能行业求职人数占全国(guo)的比(bi)例。在人工智能产业高速发展的广东，人才(cai)需求侧和供给侧展现了怎样的态势(shi)?为促(cu)进AI人才(cai)适配，各方又进行了哪些努力?南都大数据研究院带你一探究竟。
广东人工智能人才(cai)需求持续上升
近(jin)六成职位来自深圳广州
据智联招聘数据，2025年春(chun)招首周全国(guo)人工智能行业求职人数同(tong)比(bi)增速33.4%，位居行业第一，人工智能工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。广东作为人工智能发展大省，自然(ran)成为“求职胜(sheng)地”。
在供给侧，智联招聘数据显示，节后(hou)第二周全国(guo)人工智能行业求职人数榜单(dan)显示，深圳(11.7%)、广州(5.7%)分列第二、第五位。求职人数绝对量和增速都体现了广东人工智能人才(cai)市场的活(huo)跃。
在需求侧，南都大数据研究院梳理分析猎聘、智联招聘、BOSS直(zhi)聘的AI相关招聘岗位数据发现，省内35.22%的人工智能相关招聘信息来自深圳，23.05%来自广州。薪资(zi)区(qu)间也从几千(qian)到上百万元不等，展现了岗位需求的丰富性。
2月11日，广州新春(chun)首场招聘会上，广东工控工业智能科技有限(xian)公司的人力资(zi)源经理冯(feng)鑫辉(hui)异常(chang)忙碌，“请稍等，我喝口水(shui)再回答你。”他不得不向求职者摆摆手，迅(xun)速打开矿(kuang)泉水(shui)润润喉。这(zhe)次(ci)，他带来包括数据工程师、BI工程师和数据标注师3类共7个人工智能类相关的招聘需求，不限(xian)资(zi)历不限(xian)学历，只(zhi)要能上手、满足技能要求，他都会收下求职者的简历带回公司进行再次(ci)筛选。“作为新成立的智能化转型公司，能做实事才(cai)是我们的要求。”冯(feng)鑫辉(hui)说。
在广东，人工智能人才(cai)需求一直(zhi)在上升。据猎聘数据称，近(jin)一年(2024年2月-2025年1月)，粤港澳大湾区(qu)的AI技术人才(cai)需求占比(bi)超过22%。
深圳35%需求领跑全省
广州有部分岗位对本科应届生开放
据《广东省新一代人工智能创新发展行动(dong)计划(2022-2025年)》，到2025年，广东将形成以广州和深圳“双城四区(qu)”为主引擎，珠海、佛山、惠州、东莞(guan)、中山等珠三角其他地市为核(he)心，粤东粤西粤北各地市协同(tong)联动(dong)的区(qu)域创新应用发展新格局。在今(jin)年春(chun)招求职市场中，广东人工智能产业主要城市相关岗位薪资(zi)水(shui)平如何?
南都大数据研究院梳理多个招聘平台的相关数据发现，在深圳，AI领域万元以下的岗位仅为四分之一。而在1万-2万月薪区(qu)间，比(bi)例迅(xun)速“飞升”至30.4%，占比(bi)最高。2万-3万与3万-5万的占比(bi)，在20%以上。
从省内来看(kan)，深圳在人工智能人才(cai)需求上手握多个第一:岗位需求量第一，每3个人工智能招聘需求就有一个来自深圳，比(bi)例超过35%；岗位薪酬也是省内最高，深圳一企业人工智能研发中心以月薪百万招聘NLP算法工程师相当显眼。
广州人工智能岗位的招聘薪酬，以1万-2万元月薪占比(bi)近(jin)30%，而左右两侧区(qu)间岗位薪酬占比(bi)较为均衡，均在35%上下。其中，广州人工智能招聘市场在万元内的薪酬岗位包括AI训练师、AI设计专员、AI视觉(jue)产品测(ce)试工程师等，经验要求基本在1-3年，部分岗位对本科应届生开放，能够鼓励更多初级人才(cai)进入这(zhe)一行业。
东莞(guan)、佛山、珠海三城人工智能岗位的招聘薪酬存(cun)在较多相同(tong)点。高薪岗位需求较少，其中东莞(guan)超过3万元的岗位占比(bi)为7.27%，不足深圳的三分之一。珠海和佛山在这(zhe)一区(qu)间数据分别为6.61%和3.84%。
广东每年培养2万AI人才(cai)
有学院硕士(shi)毕业生就业率达100%
在广州天(tian)河区(qu)新春(chun)第一场招聘会上，2000年出(chu)生的余浩(hao)然(ran)穿梭在各个求职窗口。他刚刚从美国(guo)凯斯西储大学完成学业回国(guo)，经朋友介绍来到线下招聘会投(tou)递(di)简历。这(zhe)位计算机科学专业的应届毕业生将求职重点放在软件、人工智能和数据方向。
猎聘数据显示，今(jin)年新春(chun)开工，全行业职位要求本科及以上学历的占比(bi)64.98%，而人工智能行业相关职位要求攀升至84.24%。不过，与人工智能人才(cai)急剧增加的需求相比(bi)，市场上符合要求的高学历人才(cai)却相对短缺。
余浩(hao)然(ran)谈(tan)道:“我感受到学术体系与产业需求存(cun)在结构性差异，比(bi)如当前企业级开发普遍采用Kubernetes容(rong)器化部署，但近(jin)几年的课程体系中尚未普及。”
这(zhe)种现象并非个例。当前，尽管高校已开设大量人工智能相关专业和课程，但教学内容(rong)往往侧重于(yu)理论(lun)基础和经典算法，缺乏与实际(ji)应用场景紧密结合的实践环节。这(zhe)种教学与实际(ji)应用的脱节，是AI人才(cai)适配的主要挑战。
余浩(hao)然(ran)还谈(tan)道:“可能过一个月，就有新技术替代目前的知(zhi)识。”这(zhe)也指(zhi)向了人工智能教育与就业间的另一代差:产业界的发展速度远远快于(yu)学术界的研究进度，导(dao)致学生在校期间学到的知(zhi)识往往滞后(hou)于(yu)市场需求。
据了解(jie)，在广东，一场全链条的人才(cai)适配之路正在展开。到2021年，广东获批成立人工智能专业的高校数量和全国(guo)占比(bi)双达峰。数据显示，截至2024年，广东每年培养人工智能人才(cai)近(jin)2万人。
广东教育领域持续发力人工智能+，培养复合人才(cai)。2024年11月，广东省教育厅发布了《广东省本科高校人工智能人才(cai)培养实施方案》，旨在构建(jian)人工智能基础理论(lun)和研发人才(cai)、“人工智能+X”复合应用人才(cai)并重的培养体系。中山大学人工智能学院努力打造“智海”(人工智能+深海)、“智数”(人工智能+大数据)两大办学方向，坚持学科交叉的教学思路；暨南大学深化人工智能与信息处理、物联网、工业工程、机器人、生物医学等学科专业融合，将培养复合型创新型人才(cai)提在最前列。
此外，广东发挥人工智能企业众多的优势(shi)，在产学合作方面发挥作用。广东工业大学与华为签署《鲲鹏昇腾原生人才(cai)促(cu)进计划合作协议》，成为华为该计划全国(guo)首家(jia)签约合作高校；广东理工学院与科大讯飞股份有限(xian)公司签订人工智能人才(cai)培养项(xiang)目，重实践、强应用。在就业数据上，中山大学人工智能学院披露该院首届硕士(shi)毕业生就业率达100%，93%的毕业生从事对口的信息技术服务(wu)业。
南都调研 总(zong)第565期
出(chu)品:南都大数据研究院
策划:王卫国(guo) 邹莹
统筹:张(zhang)纯
采写:孔令旖
制图:林泳希
数据来源:智联招聘、猎聘、BOSS直(zhi)聘、媒体公开报道等