《最高人民法院关于审理劳动争议案(an)件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定(ding)，用人单位与劳动者(zhe)协商一致变(bian)更(geng)劳动合同，虽(sui)未采用书面形式(shi)，但已经实际履行了口(kou)头变(bian)更(geng)的劳动合同超过一个月，变(bian)更(geng)后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且(qie)不违背公(gong)序(xu)良俗，当事人以未采用书面形式(shi)为(wei)由主张劳动合同变(bian)更(geng)无效的，人民法院不予支持(chi)。

因此(ci)，在劳动者(zhe)与用人单位订立劳动合同的过程中，对于涉(she)及工资(zi)构成、工时(shi)制度等涉(she)及劳动者(zhe)切身权益的部(bu)分，双方(fang)应如实根据协商一致的结果拟定(ding)书面劳动合同并诚信履约。当劳动者(zhe)发现用人单位并未按照双方(fang)约定(ding)履行时(shi)，一定(ding)要及时(shi)向(xiang)用人单位提(ti)出异(yi)议；若涉(she)及发放工资(zi)存在无故克扣的，可以要求用人单位补足工资(zi)差额(e)。

用人单位以各种理由向(xiang)求职者(zhe)收(shou)费，法院判处公(gong)司全部(bu)返还(hai)

张某与某公(gong)司自2018年7月至2020年3月期间(jian)存在劳动关系，张某在2020年3月离职后，于2020年9月1日(ri)重新入职该公(gong)司，担任制图员。重新入职后，某公(gong)司称，张某作为(wei)学(xue)徒，公(gong)司每(mei)月收(shou)取(qu)400元押金，共收(shou)取(qu)6000元。2021年11月5日(ri)，公(gong)司无故将张某开除，张某遂诉至仲裁(cai)委员会要求公(gong)司支付违法解除赔偿金36000元及押金6000元，仲裁(cai)裁(cai)决某公(gong)司支付张某违法解除劳动关系赔偿金36000及押金6000元，公(gong)司不服(fu)该裁(cai)决遂诉至法院。

法院经审理认为(wei)，《中华人民共和国(guo)劳动合同法》第九(jiu)条规定(ding)，用人单位招用劳动者(zhe)，不得扣押劳动者(zhe)的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者(zhe)提(ti)供担保或者(zhe)以其他名义向(xiang)劳动者(zhe)收(shou)取(qu)财(cai)物。

某公(gong)司以入职未满3年为(wei)由不予退还(hai)押金，于法无据，某公(gong)司应退还(hai)张某2018年9月1日(ri)至2021年11月1日(ri)期间(jian)押金6000元。且(qie)某公(gong)司提(ti)出过开除张某，某公(gong)司现法定(ding)代表人、副总经理与张某微信记(ji)录(lu)中载明，未就张某陈述的违法解除劳动关系提(ti)出异(yi)议，且(qie)积极(ji)协商赔偿款，某公(gong)司未就此(ci)提(ti)供合理解释。因此(ci)法院采信张某关于某公(gong)司提(ti)出解除劳动关系的主张，某公(gong)司未就解除理由举证，应当承担不利后果。经法院核算，某公(gong)司应支付张某违法解除劳动关系赔偿金18000元。

法官提(ti)示：实践中部(bu)分企业会借招聘之名，向(xiang)求职者(zhe)变(bian)相、无故收(shou)取(qu)培训费、押金等各种费用，以此(ci)牟利；或者(zhe)要求求职者(zhe)上交身份证件、执业证件等。求职者(zhe)遇到上述情形时(shi)可以援引法律规定(ding)予以拒绝。此(ci)外求职者(zhe)还(hai)需(xu)警惕中介的收(shou)费陷阱，一些培训机构或中介机构打着招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时(shi)以“需(xu)要从业资(zi)格”，且(qie)工作“高薪”、单位“知名”等话术要求劳动者(zhe)进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即(ji)可上岗。但当求职者(zhe)交费后，上述机构又以各种理由不提(ti)供其承诺的工作、拒绝退还(hai)求职者(zhe)交纳的相关费用，有的机构甚(shen)至直接“失联”。我国(guo)《人力资(zi)源(yuan)市场暂行条例》第二十七条规定(ding)，人力资(zi)源(yuan)服(fu)务机构接受用人单位委托招聘人员或者(zhe)开展其他人力资(zi)源(yuan)服(fu)务，不得采取(qu)欺诈、暴力、胁迫或者(zhe)其他不正当手段，不得以招聘为(wei)名牟取(qu)不正当利益，不得介绍单位或者(zhe)个人从事违法活动。违反上述规定(ding)的，人力资(zi)源(yuan)社会保障行政部(bu)门将予以责令改正、没收(shou)违法所得、罚款、吊销人力资(zi)源(yuan)服(fu)务许可证等处罚；给个人造成损害的，依法承担民事责任或由有关主管部(bu)门依法给予处罚。因此(ci)，求职者(zhe)在求职时(shi)对类似的“内推”“保上岸”等宣传应提(ti)高警惕，对需(xu)要缴纳培训费的招聘广告也需(xu)提(ti)高警惕。

应聘、工作过程中遭遇诈骗怎么办？

2023年，刚刚大学(xue)毕业的杨某入职某公(gong)司担任出纳。工作不到一个月，杨某接到一通自称是建设银行客服(fu)打来的电话，对方(fang)称需(xu)要在5月4日(ri)至5月12日(ri)期间(jian)更(geng)新银行信息并要求添加QQ发送相应更(geng)新信息需(xu)要的文件。杨某随后添加致电人提(ti)供的QQ号(hao)，并在一个QQ群中看到自称为(wei)本公(gong)司法定(ding)代表人赵(zhao)某和其他人在商量合同项目，“赵(zhao)某”通过QQ消息询问杨某是否在公(gong)司、是否有建设银行账户并让杨某查询公(gong)司账户余额(e)情况；杨某据实回复(fu)后，“赵(zhao)某”随即(ji)要求杨某加急付款并且(qie)发送回执单。最终杨某在未经证实交易对手的情况下向(xiang)陌生账户转(zhuan)账，导致公(gong)司损失15万元。

法院经审理认为(wei)，杨某就读(du)大学(xue)本科专业即(ji)为(wei)会计学(xue)，且(qie)入职某公(gong)司时(shi)也接受了相关培训，其对于公(gong)司财(cai)会人员的工作职责和流程要求应有基本的了解和掌(zhang)握(wo)。但在案(an)外人通过QQ加其为(wei)好友(you)，并冒充领导向(xiang)其发出汇款指令时(shi)，其既未注意到平常办公(gong)软件均非QQ，亦(yi)未及时(shi)采取(qu)更(geng)直接有效的方(fang)式(shi)与公(gong)司相关负责人员沟通核实情况，而是在违反正常转(zhuan)账流程的情况下草率向(xiang)他人个人账户进行大额(e)汇款。因此(ci)杨某并未尽到一名专业出纳人员应尽的基本审慎注意义务，杨某行为(wei)构成重大过失，已达(da)到应当承担一定(ding)赔偿责任的程度。最终，法院综合考量杨某的工作性质、工作经验及工资(zi)收(shou)入，某公(gong)司及杨某的过错程度、损害后果，以及双方(fang)风险防范、损失负担能(neng)力等情况，判决杨某赔偿某公(gong)司经济损失30000元。

法官提(ti)示，劳动者(zhe)在履行职务过程中因故意或重大过失致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。而用人单位也应注重加强自己的日(ri)常管理，避免因规章制度的疏漏让犯罪分子有了可乘之机。此(ci)外，对于刚刚踏出校门走入社会的高校毕业生，其在招聘和工作过程中还(hai)需(xu)要加强安全防范意识，一是不要轻易相信“高薪招聘”“月入五(wu)位数”等招聘广告，注意辨别工作内容是否涉(she)及“刷单”“拉新”“帮助转(zhuan)账取(qu)现”，并保护好涉(she)及家庭住址、电话号(hao)码(ma)、银行卡号(hao)等个人信息，避免掉入传销活动、帮助信息网络犯罪等违法犯罪的圈(quan)套；二是工作过程中也要时(shi)刻警惕涉(she)及自身职务的安全风险，及时(shi)学(xue)习并严格遵守用人单位的工作规范及安全保密制度，做到风险防范、风险可控。此(ci)外，劳动者(zhe)和用人单位还(hai)可以通过法院、检(jian)察院等司法机关及人力资(zi)源(yuan)和社会保障部(bu)等行政机关发布的典型案(an)例加强相关就业安全案(an)例和法律知识学(xue)习。

结合上述案(an)例介绍，法官提(ti)示，一方(fang)面，求职者(zhe)求职时(shi)应选择(ze)正规渠(qu)道获取(qu)招聘信息，核实招聘单位的真实性和合法性，如求职者(zhe)可通过有工商营业执照和人力资(zi)源(yuan)服(fu)务许可证的正规职业中介机构求职，还(hai)可通过国(guo)家企业信用信息公(gong)示系统查询企业是否正规注册、企业注册资(zi)本及人数规模等信息。切勿轻信高薪诱惑或虚假承诺，避免掉入“黑中介”或“培训贷”等陷阱。同时(shi)，签订劳动合同时(shi)务必(bi)仔细阅读(du)条款，明确岗位职责、薪资(zi)待遇、试用期规定(ding)等内容，确保自身权益得到充分保障。一旦(dan)遭遇侵(qin)权行为(wei)，应及时(shi)收(shou)集(ji)证据并向(xiang)相关部(bu)门投诉举报，依法捍卫自己的合法权益。

另一方(fang)面，对于用人单位而言，诚信经营是企业发展的基石。任何以招聘为(wei)名牟取(qu)非法利益的行为(wei)，如收(shou)取(qu)押金、培训费或其他不合理费用，均违反法律规定(ding)，将受到法律严惩。用人单位应当秉持(chi)公(gong)开透明的原则(ze)，提(ti)供真实准确的招聘信息，尊重求职者(zhe)的知情权和平等就业权并合理设置招聘条件，杜绝性别、地域、学(xue)历等方(fang)面的歧视，为(wei)求职者(zhe)创造公(gong)平竞争的机会，树立良好的企业形象。此(ci)外，用人单位还(hai)应切实履行管理责任，加强对劳动者(zhe)入职安全培训，封堵(du)可能(neng)存在的经营风险和漏洞(dong)，避免遭受不必(bi)要的损失。

新京报记(ji)者(zhe) 吴梦(meng)真 编辑 刘倩 校对 张彦君