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春节后的返岗就业，不仅是劳动力(li)流动的周期(qi)性(xing)现象，更是观察中国经济韧(ren)性(xing)与社会(hui)治理(li)能力(li)的重要窗口(kou)。今年，全国各地(di)为返乡农民工推出更灵活的返岗方式，流动模式呈现出“晚去早回(hui)、多去多回(hui)”等新(xin)趋势(shi)。劳动者职业选择更多元，人力(li)资(zi)源市场新(xin)春供需(xu)两旺，凸显政策对务工需(xu)求的匹配(pei)能力(li)更加精准、不断提升。
春节后是农民工换岗流动的高峰期(qi)，也(ye)是企业开工复产的关键期(qi)。过去，返程务工往往是劳动力(li)流动的一大难题(ti)。近(jin)年来，“点对点”出家门、上车门、进(jin)厂门直达(da)送工服务的推行，使农民工流动由“单向输出”转向“双向互动”。尤其是政府部门探索推行“大数据+铁(tie)脚板”的就业服务模式，返岗务工大巴、专列(lie)、包机服务日(ri)益成熟，劳务输出细节不断完善(shan)，实现点对点、组织(zhi)化、规模化精准输出。许(xu)多地(di)方还向前一步，在家门口(kou)就开展订单式培训，组织(zhi)招(zhao)聘会(hui)，精准对接企业需(xu)求，使返乡务工者在家门口(kou)就能获取岗位信息，既促进(jin)了本地(di)就业，也(ye)缓解了企业的用工紧张(zhang)。
也(ye)要看到，务工人员的就业需(xu)求已不仅仅停留在“保薪”层(ceng)面，而是更加关注职业发展。新(xin)年伊始，在各地(di)举办(ban)的招(zhao)聘会(hui)上，务工者普遍(bian)关注劳动合同和技能培训机会(hui)。不少制造业企业开出万元月薪，却仍“一匠(jiang)难求”，反映(ying)出产业升级与技能错配(pei)的矛盾。从供给侧(ce)看，越(yue)来越(yue)多行业青睐灵活就业形态(tai)和高技能劳动力(li)，而这一转变要求务工人员必须提升自身技能，以适应市场变化。
农民工就业不仅关乎人口(kou)流动，更是区域经济转型的契机。政策应从单纯的“劳动力(li)输出”转向“赋能发展”，让农民工成为产业升级的参与者而非旁观者。要实现这一转变，关键在于提升劳动者的职业竞争力(li)与市场适配(pei)性(xing)。这要求政府部门建立技能培训与就业推荐(jian)一体(ti)化平台，提供精准匹配(pei)的职业发展路径。同时，应依托当地(di)资(zi)源禀赋，发展数字经济、文旅融合等新(xin)兴产业，创造更多高附加值(zhi)岗位，使务工人员不仅“回(hui)得来”，更能“留得下(xia)”。
返岗务工人员的需(xu)求变化，本质上体(ti)现了劳动者从“生计(ji)型流动”向“发展型扎(zha)根”的跨(kua)越(yue)。政策不能止步于短期(qi)调度，而要着眼于长期(qi)的人力(li)资(zi)本培育。让务工者有技能可(ke)依、有权益可(ke)护、有未来可(ke)期(qi)，才能真正激活我(wo)国经济高质量发展的人力(li)资(zi)源强引擎。 （作者：韩秉志(zhi) 来源：经济日(ri)报）