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“小(xiao)股‘敌(di)人’袭(xi)扰，立(li)即清(qing)剿！”初春时节，武警第二(er)机动总队某支队组织(zhi)的(de)单兵与班组战斗能力检验训练火热进(jin)行。训练场上(shang)，考核(he)人员跟进(jin)训练进(jin)程开(kai)展分段打分考评；不远处的(de)电子屏幕上(shang)，课目进(jin)展、官兵表现、特情处置效果等考评数据实时更新。据了解，该支队通过(guo)标准化考核(he)检验训练成效，为改进(jin)组训方式(shi)、开(kai)展精准补差提供依据。
“考核(he)既(ji)是检验训练水平、衡量训练效果的(de)有效手段，也是促进(jin)任(ren)务落实、推动能力提升的(de)重(zhong)要(yao)途径。只有用好考核(he)‘指挥棒’，才能校准训练‘风向标’。”该支队领导说，他们在开(kai)展集约化组训的(de)基础(chu)上(shang)，区分不同战斗岗位与作战编(bian)组，细化战斗、支援(yuan)、保(bao)障等方面能力指标，采取千分制为每项考核(he)内(nei)容单项赋分，结合整体得分进(jin)行综合评判，从而引导改进(jin)组训方式(shi)，不断(duan)提升训练质效。
笔者翻阅步枪手战斗检验评分细则发现，其(qi)中明确了克服障碍、多(duo)种姿势射击、连贯战斗体能等10多(duo)项内(nei)容赋分标准，并区分动作规范、毁伤效果、完成时限等条目，对每项内(nei)容进(jin)行系数加权。“战场救(jiu)护用时过(guo)长，每增加1秒扣(kou)0.5分”“投弹动作规范，撤离路线合理，加10分”……训练现场，考核(he)人员认真对照机关下发的(de)评分细则，逐一(yi)进(jin)行打分评判。
明确标准，严格执考。某战斗小(xiao)组进(jin)行战术运动时官兵身体重(zhong)心位置过(guo)高，被(bei)扣(kou)分；迫击炮班出现“人员伤亡”情况后，观(guan)察员迅速借助无人机校正弹着点，并抓住时机消灭反斜面“残敌(di)”，考评组综合评判后给予加分。该支队作训科倪参谋介绍，为保(bao)证考核(he)评判的(de)科学性、精准性，他们还引入实兵交战系统、实弹射击评估系统等辅助手段和器(qi)材，实时采集训练数据、反馈打击效果。
“结合得分情况，我们区分不同层级划定(ding)分值区间，在深入分析的(de)基础(chu)上(shang)梳理形成弱项清(qing)单，为后续开(kai)展针对性训练提供参考。”倪参谋说，他们将结合官兵和考核(he)人员意见反馈，优化完善战斗能力检验标准和不同课目内(nei)容分值设置比重(zhong)，并将相关经验做法纳入战法训法手册，以组训模式(shi)创新促进(jin)训练质效提升。（杨湛(zhan) 白(bai)孝楠）