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近日，北京青(qing)年报(bao)记者从北京市(shi)市(shi)场监管局了(le)解到，近年来(lai)，京津(jin)冀市(shi)场监管和人力社保三地六部门协同发力，加(jia)快人力资源服务一体化进程。2024年修订发布(bu)《人力资源服务规范》系(xi)列和《人力资源服务机构等(deng)级划分与评定》等(deng)11项(xiang)区域(yu)协同地方标准，京津(jin)冀三地实现了(le)人力资源服务机构评定等(deng)级互认(ren)。

据了(le)解，三地标准全面涵盖了(le)人力资源服务领(ling)域(yu)的11个业态，包括求职招聘服务、招聘洽(qia)谈会(hui)、信息网络服务、高(gao)级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及(ji)劳务派遣，实现了(le)人才的选、育、用、留全流程。

针对不同业态的服务场所、从业人员、规章(zhang)制度、服务内容、服务要求及(ji)服务评价与改进等(deng)方面，三地标准进行了(le)明(ming)确规范。同时，建(jian)立了(le)人力资源服务机构量化评价的指标体系(xi)，并构成了(le)从A到AAAAA五级评分系(xi)统，突出了(le)科(ke)学性(xing)、合理性(xing)和可操作性(xing)。

京津(jin)冀三地实现人力资源服务机构评定等(deng)级互认(ren)。目前(qian)，在京津(jin)冀任何一地获取等(deng)级资质认(ren)证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中(zhong)得到资质认(ren)同，并享有均等(deng)的权利。同时，评定等(deng)级互认(ren)也确保了(le)求职者在三地都能享受同样标准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配置，形成公平、透明(ming)的人力资源市(shi)场营商环境。

文/北京青(qing)年报(bao)记者 王(wang)薇