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□陈广江
单身员工“不结婚就解聘(pin)”？
据海报新闻报道，近日，山东(dong)临沂市沂南县一企业发布通(tong)知，要求28岁至58岁的单身员工在今(jin)年9月30日前结婚成家，否则个人要写检讨乃至离(li)职，该消息引发网友关注(zhu)。2月13日，记(ji)者从沂南县人社(she)局了(le)解到，该企业被(bei)下达责令改(gai)正指令书(shu)，撤销并废止了(le)通(tong)知提出的规定。
因为内容(rong)过于荒唐、奇(qi)葩，而(er)且明显违(wei)反劳动法、劳动合(he)同法有关规定，这纸“催婚令”自然难免“见光死”的命运。
不难发现，“催婚令”的产(chan)生，与企业一身“爹味”、自以为是的管(guan)理思维有关。该企业有关负责人称(cheng)，公(gong)司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力(li)为自身的人生大事去努力(li)，激励其尽快成家立业，但方式方法简单，将倡议事项搞成了(le)硬性(xing)制(zhi)度规定。
言(yan)下之意，公(gong)司好心办了(le)坏事。但问(wen)题并非(fei)这么简单。企业如此催婚，透露(lu)出当下某些企业在管(guan)理中根深蒂固的“家长式傲慢(man)”：企业管(guan)理者将自己定位为“大家长”，将员工视为“未开化子民”，将企业制(zhi)度异化为干预员工私生活的戒尺。
婚姻自由(you)是公(gong)民的一项基本权利，容(rong)不得任何人粗暴干涉。况且，从实际(ji)情况看，大龄职工找对象并非(fei)易(yi)事，何时能遇到心仪的他（她）是未知数，而(er)且结婚的成本也不容(rong)忽视，要求单身员工“限期结婚”实属强(qiang)人所(suo)难，不切实际(ji)。
企业将管(guan)理触角伸向员工婚恋领域(yu)，这种“爹味管(guan)理”模式中，管(guan)理者以“为你好”之名行(xing)“权力(li)规训”之实，暴露(lu)出企业法治意识淡(dan)漠(mo)与人文价值缺失。须知，现代企业管(guan)理的核心是契约精神与专业主义，而(er)非(fei)这种莫名其妙的“爹味”。
“不结婚就解聘(pin)”更像是管(guan)理者“拍脑袋”想出的馊主意。如果企业真想帮大龄单身员工成家立业，可(ke)以多搞点相亲联谊活动，多给(gei)员工放几天假，也可(ke)以拿出真金白银刺激员工的积极性(xing)。这么多正向激励措施不用，偏(pian)偏(pian)在惩(cheng)罚方面(mian)做文章，企业所(suo)谓(wei)“好心”，体现在哪里？
老板不是“家长”，某些企业管(guan)理中过浓的“爹味”该散散了(le)。