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唯品花人工客服电话
2025-02-24 10:25:44
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我国新型(xing)灵活就业的供需规模呈现扩大趋势。近日由暨南大学经(jing)济与社会研究院联(lian)合发布的一(yi)项关于新型(xing)灵活就业的报告显示,我国新型(xing)灵活就业的招(zhao)聘职位数占(zhan)比从8.4%增至15.2%,投递(di)人数占(zhan)比波动上涨(zhang)至高(gao)点36.4%。而(er)且有超过四成新型(xing)灵活就业求职者学历水平达到本科及(ji)以上,传统就业求职者中这一(yi)比例为49%。

按照报告的界定,“新型(xing)灵活就业”概指数字经(jing)济发展驱动下,依托互联(lian)网平台发展的新型(xing)就业模式,并(bing)进一(yi)步(bu)分为基于位置(zhi)和基于云端两大类。比如网约车类、配送以及(ji)生活服务类等偏体力的工作可归为前一(yi)类,知识服务类、媒体类、直播类及(ji)网络电商类属于后者。新型(xing)灵活就业并(bing)非新事物,但(dan)由于其超级庞大的群体规模以及(ji)不断变化的内(nei)涵和外延,而(er)一(yi)直备(bei)受社会关注。

出行叫网约车、一(yi)人食点外卖、“8小(xiao)时外”自学技能靠网课……平台经(jing)济深(shen)度植(zhi)入(ru)我们的生活,并(bing)深(shen)刻塑造着我们的生活方式乃至哲学。同样,平台经(jing)济带来的高(gao)效供需匹配、重(zhong)塑的工作流程以及(ji)共享经(jing)济等理念,也对每个人的就业选择产(chan)生或显或隐(yin)的影响。

不夸张地说,灵活就业已成为一(yi)种趋势性的择业行为,而(er)这并(bing)非中国独(du)有,而(er)是在(zai)全世界普(pu)遍存在(zai)。就拿我国来说,数字经(jing)济加速崛起、服务业加快转型(xing)升级,提供了大量的灵活用工需求和技术上实现的可能。数字技术突破(po)了传统工作对时间和空间的限制,扩大了劳动者的求职和就业半径;而(er)且使得劳动者可以根据自身兴趣和能力选择真正热爱(ai)的工作,甚至同时对接(jie)多个用工需求,更好发挥个人专长、激发个人潜能,从而(er)实现个人价值、创造社会价值。在(zai)现实中,确有一(yi)些年轻人将灵活就业作为一(yi)种权宜之计,但(dan)也要(yao)承认,更多具有专业知识和技术背景的人主动选择拥抱灵活就业,将其作为自我锻炼能力、积累经(jing)验、探索未知的一(yi)种尝试。而(er)不管从哪个角度来说,作为社会技术生态整(zheng)体转型(xing)中的一(yi)种职业选择,灵活就业都丰(feng)富了人们的选择,它的出现和发展壮大,是社会发展的必然结果。而(er)且多项研究指出,我国灵活用工市场(chang)还将进一(yi)步(bu)发展,未来三年或将保持(chi)超20%的年均增速。

作为一(yi)种新的就业形态,灵活就业展现出巨大的潜力与优(you)势,但(dan)也面临或大或小(xiao)的挑战(zhan)。比如,认为灵活就业是不务正业的偏见和误解仍在(zai)一(yi)定范围内(nei)存在(zai);再比如,相较(jiao)传统就业形态,该种就业形态不稳定性相对较(jiao)高(gao),而(er)在(zai)通过加强(qiang)社会保障支持(chi)来为他们系紧“安全带”这一(yi)问题上,还有很多问题待解;又比如,针对灵活就业群体的就业培(pei)育和指导(dao)、技能培(pei)训(xun)与支持(chi)仍有待扩面提质,一(yi)些从业者缺乏清晰的职业发展规划(hua)和后劲,等等。

以上这些,绝不只是某个个体的事,而(er)是我们共同的事,因此自然也需要(yao)包括政府(fu)、市场(chang)主体等在(zai)内(nei)的各方力量协同努力,务实行动,加快强(qiang)化社会支持(chi)系统,让灵活就业群体权益更有保障,更加安心乐业。相信超过2亿规模的灵活就业群体就业质量的不断提高(gao),将推动人才红利(li)更充分释放,为经(jing)济社会发展注入(ru)更多活力;而(er)就业“蓄水池”的不断扩容,又将为我们每个人的职业发展和现实生活带来更多的可能性。

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