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雪琪，一位在市(shi)场营销(xiao)行业(ye)拼(pin)搏了7年的95后(hou)，曾经深陷晋升(sheng)瓶颈与(yu)副业(ye)探索的困扰之中，她没料到，化解自己职业(ye)焦虑的“良方”竟然是AI工具DeepSeek；玖玥（化名），一名应届毕业(ye)生(sheng)，不久前她还在四(si)处(chu)求职，使用DeepSeek进行简历优化及面试“预演”后(hou)，她的求职之路竟“峰(feng)回路转”……
如今，DeepSeek在就业(ye)领(ling)域的应用日益广泛。除了最为基础和常见的协助办(ban)公功能外，众多年轻(qing)人已经开始(shi)利(li)用DeepSeek强大的算力(li)，为自己的职业(ye)决策提(ti)供辅助。这些年轻(qing)人的探索，勾勒出(chu)了另一种AI时代职业(ye)发展的新图景。
应届生(sheng)“破(po)局”
用DeepSeek改(gai)简历，连(lian)获4家offer
在法学(xue)专业(ye)毕业(ye)生(sheng)玖玥的求职历程中，DeepSeek扮演着极为关键的“战术指导”角色。经历了数(shu)月简历投(tou)递却毫无回音(yin)的遭遇后(hou)，她通过DeepSeek对简历进行优化，成功将(jiang)“平平无奇”的经历“点石(shi)成金”。
在简历的自我介绍部分(fen)，原(yuan)本单薄的“法院实习”经历，经AI重构为“独立(li)归(gui)档200+案(an)件电子卷(juan)宗，协助起草15份裁判文书(shu)底稿，参与(yu)3类民商事(shi)案(an)件全(quan)流程跟踪”等可视化成果；以(yi)往那种不痛不痒的“熟悉法律(lu)法规(gui)”等表(biao)述(shu)，也被AI改(gai)写成“构建(jian)民商法知识(shi)图谱：以(yi)《公司法》为重点，延伸关联(lian)238个裁判要点”；就连(lian)选修课程《法律(lu)大数(shu)据分(fen)析》，也被DeepSeek敏锐地挖掘出(chu)“处(chu)理2000+裁判文书(shu)”这种体现跨学(xue)科价值的内(nei)容。
“我从(cong)未想(xiang)过自己那些基础工作竟蕴含着如此多可挖掘的价值点。更没想(xiang)到选修非核心课程的经历经过拆解后(hou)，竟然能够成为自己作为复(fu)合型(xing)人才的有力(li)佐证。”玖玥感慨道。
更让(rang)玖玥惊(jing)喜的是DeepSeek提(ti)供的面试技巧。针对法学(xue)专业(ye)人员的特(te)点，AI建(jian)议她突出(chu)“法律(lu)+跨界”的复(fu)合优势，并且设计出(chu)“3秒黄(huang)金开场白法则”话术。有一次面试时，面试官突然要求玖玥评价自己的逻辑能力(li)，她套用DeepSeek给的备用答案(an)进行了回答。
DeepSeek还成功预测过面试问题。玖玥清晰地记得，在第二(er)天的面试中，她果真(zhen)被问到“作为应届生(sheng)如何弥补经验不足以(yi)及零经验转行有哪些优势”，那一刻(ke)她难掩内(nei)心的惊(jing)喜。
玖玥注意到，她回答时面试官一直在点头记录，这些由DeepSeek贡(gong)献的策略和技巧让(rang)她在群面中脱颖而出(chu)，最终斩(zhan)获4个offer并成功入职。而在此之前，玖玥的面试成功率仅为70%。
对于同样处(chu)于求职进程中的小(xiao)刘来说，DeepSeek的价值在于突破(po)其认(ren)知边界。小(xiao)刘曾将(jiang)自己的就业(ye)经历、高(gao)考成绩、证书(shu)等信息提(ti)供给DeepSeek，用以(yi)获取最适(shi)合自己的职业(ye)规(gui)划。
系统结合她之前在企业(ye)做内(nei)部培训师的经验，建(jian)议她考取中职专业(ye)课教育资格证。小(xiao)刘对此很感兴趣(qu)，一来她有相关经验，二(er)来这份工作稳定，符(fu)合她现阶段的需求。“我已经完成报名，在准备考试了。”小(xiao)刘说。
此外，DeepSeek还贴心地为小(xiao)刘推(tui)荐了国企社招岗位作为备选。“分(fen)析之前我比较担(dan)心，这一年如果只准备考公考编不一定能考上(shang)，但它(ta)给了我PlanB，确实让(rang)我的思路开阔了不少，心态(tai)上(shang)也稍(shao)微(wei)放松(song)了些，感觉(jue)多去尝试总会有所收(shou)获的。”
中层突围
DeepSeek解决了她的职业(ye)焦虑
30岁的雪琪正处(chu)于典型(xing)的中层管理者困境：虽(sui)为初创品牌总监，却面临着晋升(sheng)瓶颈与(yu)转型(xing)焦虑。“传统咨询建(jian)议多在既(ji)有赛道上(shang)精耕，但AI让(rang)我看到了第二(er)增长曲(qu)线的可能性。”她展示着DeepSeek生(sheng)成的品牌从(cong)业(ye)者职业(ye)规(gui)划方案(an)，文字(zi)中交织(zhi)着主(zhu)业(ye)深耕与(yu)个人IP打造的复(fu)合路径。
这份规(gui)划报告涵盖五大板块，精准地切中了她作为现代职场人的生(sheng)存痛点。其中“30+职业(ye)规(gui)划的3条(tiao)红线”警示部分(fen)，让(rang)雪琪深感共鸣：“其一，拒绝伪高(gao)管陷阱，避免头衔虚高(gao)却无实际(ji)权力(li)；其二(er)，防止过度依赖单一技能；其三，平衡‘求稳’与(yu)‘试错’，建(jian)议将(jiang)30%的精力(li)用于探索副业(ye)。”雪琪觉(jue)得这与(yu)她当前在职场的真(zhen)实状况十分(fen)契合。尤其是“30%精力(li)试错副业(ye)”这一建(jian)议，与(yu)她在业(ye)余时间于社交平台(tai)运营职场账号的实践不谋而合。
雪琪感叹，要在社交平台(tai)上(shang)孕育和打造自己的个人IP，至少要花两(liang)三年时间，而DeepSeek一下子就把要诀点明了，这仿佛(fo)是对她未来发展方向的又一次确认(ren)。
目前，雪琪已经让(rang)DeepSeek依据职业(ye)规(gui)划建(jian)议列出(chu)了具体的行动计划表(biao)，其中包含一个月内(nei)实现社交账号涨粉1000人的计划。雪琪按照它(ta)设计的提(ti)升(sheng)互动链路发布了两(liang)篇推(tui)文，涨粉效果极佳。“以(yi)前，互动总量达(da)1000的文章(zhang)，涨粉数(shu)据可能只有几十个；而新发布的这两(liang)篇文章(zhang)，表(biao)面上(shang)互动量虽(sui)不及之前，但涨粉数(shu)据却是之前的两(liang)倍。”
“DeepSeek给我的启发，如果用‘道’与(yu)‘术’来形容的话，它(ta)更像是在‘道’的层面给予更多开拓，而非局限于‘术’的指引。”雪琪这样形容。
此前雪琪倾(qing)向于通过向身边的行业(ye)专家咨询或与(yu)猎(lie)头沟通的方式(shi)来化解自己的职业(ye)焦虑，并且不断梳理自身的发展脉络。他们给予雪琪的职业(ye)发展反馈，更多是较为稳定且低风险的解决方案(an)。从(cong)认(ren)知层面来看，当向个人寻求建(jian)议时，基本上(shang)大家都是基于自身过往的经验给予建(jian)议，而人的经验必然是有限的，不可能在短短几十年的人生(sheng)中体验到万事(shi)万物。
雪琪觉(jue)得，询问DeepSeek相当于同时询问了1000个人甚至更多，得出(chu)结论的深度和广度确实存在很大差异(yi)。她还提(ti)到，有时向年长的前辈请(qing)教，他们的认(ren)知局限于自身所在的行业(ye)以(yi)及过去几十年积累下来的经验，这些经验可能并非最新的，他们所能给予的更多是情绪价值。
理性边界
DeepSeek无法代替个人的职场“修行”
值得称赞的是，这些看似完美的AI在职场发挥作用的故事(shi)背后(hou)，使用者们普遍有着清醒的认(ren)知。他们既(ji)善于利(li)用工具突破(po)认(ren)知的边界，又对技术依赖持有警觉(jue)之心。
小(xiao)刘在深度使用DeepSeek的过程中，察觉(jue)到了它(ta)存在的局限性。例如，她曾试探性地询问DeepSeek“为我寻找(zhao)一份只需工作8-9个月的高(gao)薪工作”，DeepSeek给出(chu)的回答是建(jian)议她前往南极科考站做后(hou)勤(qin)工作。这一结果让(rang)小(xiao)刘哭笑不得，她觉(jue)得，DeepSeek有时显得过于理想(xiang)化，欠缺对实际(ji)情况的考量。
“DeepSeek主(zhu)要是进行数(shu)据分(fen)析，对于岗位的实际(ji)情况或许会存在预估偏差。我觉(jue)得这种观点是很合理的，对待DeepSeek应保持中立(li)态(tai)度，既(ji)不过分(fen)依赖，也要有自己的主(zhu)见，毕竟AI仅仅是一种工具，绝不能让(rang)它(ta)主(zhu)宰我们的生(sheng)活与(yu)判断。”小(xiao)刘说。
玖玥也在实践中总结出(chu)了一个“40%法则”：DeepSeek就如同她的职业(ye)私人律(lu)所，能够提(ti)供60%的战术支(zhi)持，而剩下的40%则需要她自己像反复(fu)进行模拟法庭(ting)演练那般去努(nu)力(li)。
玖玥实际(ji)上(shang)是个颇为社恐的人，很害怕(pa)面试。最终借助DeepSeek能拿到4个offer确实超乎她的预期，但这绝不是偶然。她说，就像法律(lu)检索，工具能快(kuai)速定位法条(tiao)，但如何组织(zhi)论证还得靠自身。
当初，为了一次群面，玖玥在DeepSeek提(ti)供的建(jian)议之外，还特(te)意自创了6种角色话术模板。这种创造性的转化正是AI难以(yi)替代的人类智慧(hui)的体现。玖玥认(ren)为：“不能完全(quan)依赖AI来指导就业(ye)，求职者自身也要发挥主(zhu)观能动性。”
而在雪琪看来，DeepSeek功能强大，并且似乎能够弥补人与(yu)人之间的信息差，但最终的效果还是取决于使用者的认(ren)知能力(li)和执行力(li)。
她提(ti)到一个关键的局限性：“同样的需求，由于提(ti)问的方式(shi)和问法不同，得到的回应也会有所差异(yi)。”雪琪曾经和朋友一起向DeepSeek提(ti)出(chu)同样的问题：“如何锻(duan)炼逻辑能力(li)？”她们得到的答案(an)完全(quan)不同，而且雪琪能理解答案(an)的含义，知道自己应该做什么，而她的朋友却无法理解那些建(jian)议到底该如何转化为实际(ji)行动。
因此，雪琪认(ren)为，DeepSeek对不同的人所起到的作用可能是不一样的。“AI工具价值的‘兑现度’取决于使用者能否将(jiang)抽象建(jian)议转化为具体行动。”
文/本报记者 王婧懿
统筹/林(lin)艳 张彬