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环(huan)卫工招聘也(ye)有“35岁门槛”了(le)？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环(huan)卫工人招聘公告，其中要求年(nian)龄35周(zhou)岁及以(yi)下(xia)，引发网友热议。

对(dui)此，有记者(zhe)联系了(le)相关单位，工作人员表示这(zhe)次招聘的条(tiao)件是根(gen)据单位用工需求，并且不属于公务员和事业编制。当记者(zhe)询问，环(huan)卫工人招聘年(nian)龄设置在35岁以(yi)下(xia)，是否太过年(nian)轻？工作人员称，不能戴有色眼镜(jing)去看待这(zhe)个行业，认(ren)为环(huan)卫工作只有年(nian)龄偏大的人才会选择。

环(huan)卫工人风里来(lai)、雨里去，工作强(qiang)度大，当环(huan)卫工人当然(ran)也(ye)需要一定条(tiao)件，比(bi)如身体素质好、责任(ren)心强(qiang)等，这(zhe)么(me)看，有一定的招聘要求可以(yi)理解。但很(hen)多网友感到困(kun)惑(huo)的地方在于，年(nian)龄要求是否非要设置在35岁以(yi)下(xia)？

近些年(nian)关于“职场年(nian)龄焦虑”的讨论并不少，在很(hen)多地方，35岁成了(le)求职的“门槛”，也(ye)成了(le)劳动(dong)者(zhe)的一块“心病”。全(quan)国总工会2022年(nian)的一项全(quan)国性调查显示，35岁～39岁年(nian)龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年(nian)龄组中比(bi)例最高的。

社会各界对(dui)于打破“35岁门槛”，一直有非常强(qiang)烈的呼声。近年(nian)的全(quan)国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建(jian)议，比(bi)如建(jian)议立法(fa)惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年(nian)龄限制问题，杜绝年(nian)龄歧视现(xian)象”。但实际上，35岁甚至更低(di)的“门槛”还是会不时冒(mao)出来(lai)。