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我国新型灵活就业的供(gong)需规模呈现扩(kuo)大(da)趋势。近日由暨南大(da)学经济与社会研究院联合发布的一项关(guan)于新型灵活就业的报告显示，我国新型灵活就业的招聘(pin)职(zhi)位(wei)数占比从8.4%增至15.2%，投递人数占比波(bo)动上涨至高点36.4%。而且有超(chao)过四成新型灵活就业求职(zhi)者学历水平达到本科及以上，传统就业求职(zhi)者中这一比例为49%。

按照(zhao)报告的界定(ding)，“新型灵活就业”概指(zhi)数字经济发展驱动下，依托互联网(wang)平台发展的新型就业模式，并进一步分为基于位(wei)置和基于云(yun)端两大(da)类。比如网(wang)约车类、配送以及生活服务类等偏体力(li)的工作可归为前一类，知识服务类、媒(mei)体类、直播类及网(wang)络电商(shang)类属于后者。新型灵活就业并非新事物，但由于其超(chao)级庞大(da)的群体规模以及不断变(bian)化的内涵和外延，而一直备受社会关(guan)注。

出(chu)行叫网(wang)约车、一人食点外卖、“8小时外”自学技能靠网(wang)课……平台经济深度植入我们的生活，并深刻塑造着我们的生活方式乃至哲学。同样(yang)，平台经济带来(lai)的高效(xiao)供(gong)需匹配、重(zhong)塑的工作流程以及共享经济等理念，也对每个人的就业选择产生或显或隐的影(ying)响。

不夸张地说(shuo)，灵活就业已成为一种趋势性的择业行为，而这并非中国独有，而是(shi)在全世界普遍存在。就拿我国来(lai)说(shuo)，数字经济加速崛起、服务业加快转型升(sheng)级，提供(gong)了大(da)量的灵活用工需求和技术上实现的可能。数字技术突破了传统工作对时间和空间的限制，扩(kuo)大(da)了劳动者的求职(zhi)和就业半径；而且使得劳动者可以根据自身兴趣(qu)和能力(li)选择真正(zheng)热爱(ai)的工作，甚至同时对接多个用工需求，更好发挥个人专长(chang)、激发个人潜能，从而实现个人价值、创造社会价值。在现实中，确有一些年轻人将灵活就业作为一种权宜之计，但也要承认，更多具(ju)有专业知识和技术背景(jing)的人主动选择拥抱灵活就业，将其作为自我锻炼能力(li)、积(ji)累经验、探索(suo)未(wei)知的一种尝试。而不管从哪(na)个角度来(lai)说(shuo)，作为社会技术生态整体转型中的一种职(zhi)业选择，灵活就业都丰富了人们的选择，它的出(chu)现和发展壮大(da)，是(shi)社会发展的必然结果。而且多项研究指(zhi)出(chu)，我国灵活用工市场还将进一步发展，未(wei)来(lai)三年或将保持超(chao)20%的年均增速。