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近段时(shi)间，多地明确优化应届(jie)毕业生认(ren)定标准，比如延长应届(jie)毕业生资格时(shi)限，不对高校毕业生是(shi)否有(you)工作经历、社保缴纳记录进行限制，等等。应届(jie)毕业生身份“保质期(qi)”延长，有(you)利(li)于缓解毕业生在求职中的“身份焦虑”，打造更宽松的就业环境。下一步，还应多措并举，更好助力高校毕业生找到适合的工作，从(cong)容应对“慢(man)就业”“缓就业”等现象。

近年来，高校毕业生等青年群体(ti)就业偏好悄然变化，就业心(xin)态多样(yang)化、就业选择个性化，更加注重职业发展、自由空间、价(jia)值认(ren)同(tong)，“慢(man)就业”“缓就业”以及灵活就业的比例不断上升(sheng)。顺应新(xin)变化新(xin)趋势，要从(cong)解决结(jie)构性缺口、拓(tuo)展就业空间等方(fang)面发力，推动毕业生从(cong)“好就业”转向“就好业”。

从(cong)政(zheng)府角度来看，应创新(xin)就业举措，持续满足需求。加快推进产业结(jie)构调整，培育先进制造业等，创造更多适合高校毕业生等青年群体(ti)的智力型、技能型岗位，提升(sheng)青年群体(ti)就业承(cheng)载(zai)力。运用大数据、人工智能等技术，打造全覆盖、全过程、全方(fang)位的智能化精准化就业服务体(ti)系，建构毕业生就业友好型发展方(fang)式。贯通融合高等教育、职业教育、技能培训，让企(qi)业与教育培训平台实(shi)现社会(hui)化与市场化补充(chong)，满足青年群体(ti)丰富多元的自我提升(sheng)需求。推动部门协同(tong)、上下联动，提升(sheng)就业牵引力，持续探索“青年驿站”的“安居(ju)+就业+社交”一体(ti)化就业创业服务，打通毕业生就业创业“最后一公里”，兜牢就业底线。