“我们(men)包五险一金！”“我们(men)包吃包住！”“我们(men)提(ti)供岗前培训，零经(jing)验(yan)也能上岗！”……K210次列车上，企业招(zhao)聘人员求贤若渴，声音此起彼伏。

前来求职(zhi)的旅客则盯着招(zhao)聘公告认真比对，细细问询：“请问公司上班的地点在哪里？”“岗位要求和待遇是怎样的呢？”“我这个年纪还有合适的岗位吗？”……。他们(men)穿梭于展位之间(jian)寻找心仪的工作岗位，与招(zhao)聘人员交流咨询、填写求职(zhi)意向书、洽谈(tan)具体面试时间(jian)。

澳升泵(beng)业（浙江）有限公司人事经(jing)理(li)马月红告诉贝壳财经(jing)记者，今年公司三期(qi)厂房已经(jing)建成准备投入使用，数控工和装配包装工有50人左右的需求。

飞驰的列车上，直播平台企业也加入招(zhao)工队伍。湖州德清县人力社保(bao)局就业人才中心主任费佳敏说：“我们(men)这次除了现场来的6家企业，还印(yin)制了岗位宣传册(ce)，扫一扫上面的二维码就能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求职(zhi)者选择，我们(men)还会对小程序进行实时更新。”

一组数据记录着列车招(zhao)聘会的实效，4年来共计1980余人前来咨询，479人表达意向，74人当场签订用工协议，还有更多人通过(guo)后期(qi)与企业联系找到了工作。

贝壳财经(jing)记者了解到，2月13日当天，在西安开往(wang)宁波的K468次等4趟列车上，也同步开展了线上招(zhao)聘会，向旅客提(ti)供招(zhao)工信息、招(zhao)工咨询。列车企业招(zhao)聘会需求岗位既有技术研发、机(ji)械设计师、信息技术员、外贸业务(wu)员等高薪岗位，也有车床操作工、油漆(qi)工、包装工、木工等技术岗位，人力行政、销售员、电话客服、直播中控等专业不限岗位，让(rang)求职(zhi)者实现“云(yun)端选岗”。

6000多个订单在手，“抢人”开足马力忙生(sheng)产(chan)

“抢人”热潮(chao)背后，是订单激增与用工缺口的双重压力。

春节(jie)过(guo)后，浙江金华25家企业组团赴四川巴(ba)中举办招(zhao)聘会，提(ti)供超万个岗位，并通过(guo)短视频平台定向投放40万流量吸引求职(zhi)者。义乌佛堂镇零工市场甚至将工厂VR全(quan)景图带到现场，让(rang)务(wu)工者直观感受工作环境。

求职(zhi)者们(men)想要一份好工作，跨省招(zhao)工团也是有备而来。浙江省金华市人力资源(yuan)和社会保(bao)障局副局长张政介绍，他们(men)比去年来得早了一两天，抢占先机(ji)。定向把信息投放给巴(ba)中的求职(zhi)者，让(rang)老百姓都(dou)能看到招(zhao)聘信息。贝壳财经(jing)记者了解到，招(zhao)工团如此焦急是因为一些企业已有订单在手就等工人返(fan)岗复工，尤其是电子(zi)电器、农业装备、新能源(yuan)汽车、日化(hua)、户外用品等企业的用工缺口较大。

“VR全(quan)景图可以更直接地了解我们(men)工厂的工作环境、厂容、厂貌以及(ji)宿舍等基础设施(shi)。”浙江星莱和农业装备有限公司人事经(jing)理(li)朱巧(qiao)姬介绍，公司主要生(sheng)产(chan)高速插秧机(ji)和山地丘陵拖拉机(ji)，产(chan)品应用于全(quan)国各个粮食主产(chan)区。随着农业现代化(hua)的加速推进，半年前，他们(men)投产(chan)了新的生(sheng)产(chan)基地，节(jie)后的这次招(zhao)人对他们(men)来说非常关键。

春耕备播在即(ji)，企业已经(jing)接到6000多个订单，排产(chan)也到了六月份。一旦(dan)人员到位，企业就要开足马力忙生(sheng)产(chan)，全(quan)力奋(fen)战今年的“开门红”。朱巧(qiao)姬说：“一年之计在于春，今年一开工，我们(men)就马不停蹄在进行大量招(zhao)聘，我们(men)这次带过(guo)来260个岗位，主要招(zhao)的还是技能的岗位，订单在手，工人到岗之后就可以马上开干了。”

走(zou)出(chu)去“抢人”的同时，务(wu)工人员也在涌入长三角地区。从陕西商洛(luo)丹凤县出(chu)发的大巴(ba)车搭载了657名务(wu)工人员。“丹凤厨工”是当地知名劳(lao)务(wu)品牌(pai)，他们(men)中不少人都(dou)有拉面、烤串的手艺。

企业破(po)解招(zhao)工难，花式福利(li)“抢人心”

企业卖力招(zhao)揽人才，“招(zhao)工难”的声音也逐渐出(chu)现。

2月10日至11日，静安区在上海火车站北广场举办春风行动专场招(zhao)聘会。作为乙巳蛇年的首场公共招(zhao)聘，本次活动组织超过(guo)100家优质企业参与。

贝壳财经(jing)记者在现场看到，招(zhao)聘活动开场不久，现场已是人头攒动。许(xu)多来沪务(wu)工人员拖着行李箱在招(zhao)聘摊位前驻足，就自己感兴趣的岗位与招(zhao)聘负责人面对面交流。

贝壳财经(jing)记者了解到，以上海为例，普通工人时薪约25至40元不等，但较高的房租、通勤与生(sheng)活成本消(xiao)耗了大部分收入。反(fan)观中西部省份，随着产(chan)业转移和县域经(jing)济发展，制造业岗位月薪可达4000至5000元，且(qie)生(sheng)活成本仅为长三角的1/3。在上海火车站广场招(zhao)聘会上，一名湖南务(wu)工者给贝壳财经(jing)记者算了一笔账：“在老家月薪5000元能存3000元，去上海能挣(zheng)8000元但开销也不少。”

随着国家“区域协调发展战略”初见成效，成渝(yu)、中部城市群的电子(zi)信息、装备制造产(chan)业崛起，吸纳了大量本地劳(lao)动力。例如，陕西“丹凤厨工”劳(lao)务(wu)品牌(pai)通过(guo)技能培训，让(rang)1.2万人在餐饮产(chan)业链就地就业。东部产(chan)业西迁也加剧(ju)了这一趋势(shi)，安徽某县引进新能源(yuan)汽车零部件企业后，本地工人占比从30%升至70%。此外，90后、00后工人不再满足于“流水线机(ji)器”式的生(sheng)存。他们(men)要求8小时工作制、五险一金、职(zhi)业发展空间(jian)，甚至对工厂环境提(ti)出(chu)“Wi-Fi全(quan)覆盖”“文娱设施(shi)齐全(quan)”等诉求。浙江某企业HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂，因为更自由、收入也不低。”

面对劳(lao)动力市场的深(shen)刻(ke)变化(hua)，长三角政企正在探(tan)索新路径(jing)。有企业开始(shi)摒弃“价格战”，转而提(ti)供技能培训、股权激励等长期(qi)福利(li)。浙江星莱和农业装备有限公司为新员工设计“师徒制”成长计划，并承诺“三年内(nei)薪资翻番”。

上海、浙江等地政府提(ti)前启动“春风行动”，就是通过(guo)包车包机(ji)、跨省（市）劳(lao)务(wu)协议建立稳定用工渠(qu)道。此外，安徽、河(he)南等地则开展“订单式培训”，根据长三角企业需求定向培养技工。

面对招(zhao)工难的困境，劳(lao)动力密(mi)集型产(chan)业也在加速“机(ji)器换人”的速度。苏州某纺织企业投入智能巡检机(ji)器人后，单条生(sheng)产(chan)线用工减少60%；上海汽车工厂的焊接自动化(hua)率已达95%。不过(guo)，这种转型也带来新问题——高端技工缺口扩大，企业不得不与职(zhi)校合作开设“工业机(ji)器人运维”专业。

有专家预测，未来十年，劳(lao)动力市场将呈现三大转型趋势(shi)，从“人口红利(li)”到“技能红利(li)”，低端岗位将持续萎缩，但智能制造、新能源(yuan)等领域的高技能人才需求将增长30%以上。

贝壳财经(jing)记者从人力资源(yuan)社会保(bao)障部了解到，截至2月11日，全(quan)国已累计发出(chu)务(wu)工人员专车、专列、包机(ji)1.5万辆（列、架）次，输送劳(lao)动者37万人。长三角的“抢人大战”本质是一场发展模式的倒逼：当廉价劳(lao)动力时代终结，区域竞(jing)争已从“拼成本”转向“拼生(sheng)态(tai)”。能否构建更具尊(zun)严的就业环境、更可持续的产(chan)业体系、更均衡的区域格局，将决定谁能赢得下一个十年的劳(lao)动力红利(li)。正如一位上海企业负责人所言：“过(guo)去我们(men)抢人，未来我们(men)要抢人心。”