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1月9日，在韩国首都首尔，人们在低温中(zhong)出行(xing)。 （新华社发(fa)）
近年来，韩国因出生(sheng)率持续下降而被称为“超低生(sheng)育率国家”。根据韩国统(tong)计厅的(de)数据，2023年韩国的(de)总和生(sheng)育率仅为0.72，创下历史新低。然而，今年年初公布的(de)一组数据显示，韩国2024年的(de)出生(sheng)人数出现了9年来的(de)首次增长，这一变化令韩国在应对低生(sheng)育率的(de)挑战中(zhong)重见曙(shu)光。
根据韩国行(xing)政安全部的(de)统(tong)计数据，2024年韩国新生(sheng)儿登记数量(liang)为24.23万(wan)人，比2023年增加了7295人，增幅达(da)3.1%。这是新生(sheng)儿登记数自2016年达(da)到41.19万(wan)人峰值后，8年后首次出现反弹。
专家认(ren)为，2024年韩国新生(sheng)儿登记数难得一见的(de)正增长，与(yu)韩国政府近年来持续推出缓解年轻(qing)家庭经济压(ya)力并营造更(geng)有利婚育环境的(de)一系列(lie)政策不无关(guan)系。尤(you)其是去年全面实施的(de)经济支持政策，被认(ren)为是此次出生(sheng)人数回升(sheng)的(de)主要推动力之一。
2024年初，韩国保健福祉部宣布大幅提高(gao)对2岁以下婴幼儿父母的(de)补贴，借此进(jin)一步鼓励生(sheng)育。据韩国媒体报道，按照新政策，家中(zhong)有1岁以下婴儿的(de)父母每月可以获得100万(wan)韩元补贴，这些资金主要用(yong)于医疗、生(sheng)活(huo)和早期教育开(kai)支；抚育1岁至2岁幼儿的(de)父母，每月可得到50万(wan)韩元补贴。
地方政府鼓励生(sheng)育的(de)政策力度更(geng)大。以首尔市去年新生(sheng)儿增长率最高(gao)的(de)江南区为例(li)，区政府对于新生(sheng)儿父母将提供200万(wan)韩元特(te)色事业(ye)生(sheng)育养育支援金和最多100万(wan)韩元的(de)产后健康管理(li)费，加上中(zhong)央政府和首尔市政府的(de)各项补贴，新生(sheng)儿父母拿到的(de)补贴总额高(gao)达(da)790万(wan)韩元。这些政策直接减轻(qing)了年轻(qing)父母的(de)经济负担，让他(ta)们在生(sheng)育决定上减少了后顾之忧。
同时，住房政策的(de)优化进(jin)一步助力年轻(qing)家庭的(de)婚育决策。在房价高(gao)昂的(de)首尔、釜山等(deng)大城市，政府为新婚夫妇提供低息贷(dai)款和租赁补贴，缓解了高(gao)房价对年轻(qing)人婚育意(yi)愿(yuan)的(de)限制。许多此前因经济压(ya)力推迟生(sheng)育计划的(de)年轻(qing)人，借助这些政策得以迈出人生(sheng)下一步。
在工作与(yu)家庭平衡方面，韩国政府实施了重要改革。从2024年开(kai)始实行(xing)的(de)政策规(gui)定，父母双方可分别享有长达(da)1年的(de)带薪育儿假，政府将对企业(ye)提供补贴以弥(mi)补员工休假期间的(de)经济损失。这一政策不仅减轻(qing)了母亲独自承担育儿责任的(de)负担，还促使更(geng)多男性(xing)参与(yu)到育儿中(zhong)来，推动家庭角色的(de)重新分配。此外，企业(ye)逐步推行(xing)弹性(xing)工作制和远程办公模式，为育儿期家庭提供更(geng)多便利。这种政策的(de)实施，明显提高(gao)了年轻(qing)家庭的(de)生(sheng)活(huo)质量(liang)，并增强了他(ta)们对未来的(de)信心。
除了政策层(ceng)面的(de)支持，社会文化的(de)变化也在一定程度上促进(jin)了出生(sheng)率回升(sheng)。长期以来，韩国社会存在“育儿是女性(xing)责任”的(de)传(chuan)统(tong)观念，这让许多女性(xing)在职场与(yu)家庭之间面临两(liang)难选择。然而，近年来性(xing)别平等(deng)观念提升(sheng)逐渐改变了这一现象。越来越多的(de)男性(xing)主动参与(yu)家庭事务(wu)，尤(you)其是在育儿方面，这缓解了女性(xing)在生(sheng)育方面的(de)心理(li)压(ya)力。此外，政府通过媒体和宣传(chuan)活(huo)动积极倡导(dao)“家庭价值观”，塑(su)造了更(geng)加开(kai)放和支持的(de)社会氛围。例(li)如，一些企业(ye)开(kai)始推行(xing)“育儿爸爸奖”，鼓励男性(xing)主动使用(yong)育儿假。这样的(de)文化转变不仅有助于改善性(xing)别不平等(deng)问题，还为更(geng)多年轻(qing)夫妇创造了更(geng)宽松的(de)育儿环境。
经济回稳也是出生(sheng)率小幅上升(sheng)的(de)关(guan)键(jian)原因之一。2023年，韩国经济温和复苏，青年失业(ye)率有所下降，就业(ye)市场的(de)稳定为年轻(qing)人提供了经济保障，尤(you)其是在高(gao)房价的(de)首尔和其他(ta)大城市，房价涨幅放缓进(jin)一步增强了年轻(qing)家庭的(de)经济信心。与(yu)此同时，疫情后的(de)“补偿性(xing)生(sheng)育效应”也在此次出生(sheng)人数增长中(zhong)起(qi)到重要作用(yong)。疫情期间，许多人的(de)婚育计划被迫推迟，目(mu)前这部分积压(ya)的(de)需求逐步释放，直接推动了出生(sheng)人数实现短期增长。
尽管2024年韩国出生(sheng)人数有所增加，但从长远来看，这一数据并不足以扭转低生(sheng)育率带来的(de)挑战。韩国的(de)人口总数依然呈下降趋势，截至2024年底，韩国总人口为5121.72万(wan)人，比2023年减少了10.81万(wan)人，这已是人口连续5年减少。与(yu)之相比，出生(sheng)人数的(de)增幅仍显得微不足道。
韩国专家认(ren)为，2024年出生(sheng)人数的(de)回升(sheng)是积极信号(hao)，但更(geng)重要的(de)是如何将这一趋势转化为长期的(de)出生(sheng)率提升(sheng)。政府应继续加大对教育、住房和医疗领域的(de)投(tou)入，减少年轻(qing)家庭在这些方面的(de)经济负担。同时，还需要在企业(ye)文化和社会观念上持续推动变革，为韩国女性(xing)创造更(geng)友好的(de)工作环境，使她们能真正实现工作与(yu)家庭的(de)平衡。（经济日报驻首尔记者 杨 明）