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新京报讯 据(ju)“北京东城”微信公众号消息，近日，东城区劳动人(ren)事争议仲裁院公开审理了一起涉及(ji)劳动者(zhe)绩效工资支付的劳动争议案件(jian)，这是东城区首例仲裁当庭宣裁案件(jian)。该案创新采用了“要(yao)素式”审理方(fang)式，实现了案情当庭核实、裁决当庭作出及(ji)宣读的高效审理流程。
此次(ci)案件(jian)由劳动者(zhe)申(shen)请仲裁。“我从2023年6月入职，双(shuang)方(fang)劳动关系于2024年5月解(jie)除，公司约定于2024年10月前支付绩效工资、经济补偿(chang)金，但公司一直拖(tuo)欠支付。”申(shen)请人(ren)李(li)某向(xiang)区仲裁院申(shen)请仲裁，并(bing)且拒绝调解(jie)，希望能尽快拿到应得(de)的报酬。
这起案件(jian)涉及(ji)劳动者(zhe)绩效工资支付争议。东城区仲裁院工作人(ren)员介绍，案件(jian)中，双(shuang)方(fang)当事人(ren)在解(jie)除劳动关系时签订了解(jie)除协(xie)议。单(dan)位认可协(xie)议真实性及(ji)未支付相(xiang)应金额的事实，仅以经营困难为(wei)由暂未支付，但对支付义务及(ji)金额并(bing)无(wu)争议。鉴于本案案情明确(que)、证据(ju)确(que)凿，且申(shen)请人(ren)明确(que)拒绝调解(jie)，仲裁庭随即决定采取合议庭形式进行审理，并(bing)当庭宣布了裁决结果。
据(ju)了解(jie)，仲裁案件(jian)一般于庭审结束后，在一定期限内向(xiang)当事人(ren)送达裁决文书。此次(ci)案件(jian)的当庭宣裁，不仅是东城区首例，也是“要(yao)素式”审理方(fang)式优势(shi)的又一鲜活例证。
“‘要(yao)素式’审理适用于案情相(xiang)对简单(dan)、双(shuang)方(fang)争议不大且事实清楚(chu)的案件(jian)。”东城区仲裁院相(xiang)关工作人(ren)员介绍，在开庭前，双(shuang)方(fang)当事人(ren)需要(yao)填写《要(yao)素式调查表》。该表涵(han)盖了入职时间、劳动关系建立与存续(xu)情况、解(jie)除情况，若涉及(ji)年休(xiu)假和加班工资诉求，也需填写相(xiang)关要(yao)素。“对于双(shuang)方(fang)认可一致的要(yao)素，庭审时仅需确(que)认，无(wu)需展开调查。例如在一些(xie)案件(jian)中，双(shuang)方(fang)对入职时间没有异议，那(na)就不用再反复核实这一点。”
编辑 张牵