具体来看，2024年的最高薪酬“桂冠”落在华泰人寿(shou)，董监高最高年薪为574.58万元，其次是民生人寿(shou)535万元。大都会人寿(shou)、中宏人寿(shou)和美亚保险的董监高最高年薪在500万—1000万元区间，但未列(lie)明具体数额。

2023年以692万元摘得薪酬“桂冠”的和泰人寿(shou)，2024年最高年薪仅公布为200万元以上。此外，2023年同期，有10家保险公司披露的董监高最高年薪超过500万元，比2024年多了一半。

总体来看，保险行业薪酬相较于2023年有一些降幅，且两极(ji)分化严重，一方面体现(xian)在普(pu)通员工与高管的薪资差距，另一方面体现(xian)在相同领域的不(bu)同公司。一些合资、外资险企董监高更能够获得高薪酬。上述最高年薪超500万元的5家保险公司中，除民生人寿(shou)外，其余4家公司均为合资公司或外资保险公司。部分地方国资、大型央企控股的保险公司年薪则较低，其中三峡(xia)人寿(shou)和都邦保险2024年全体董监高年薪均在50万元以下(xia)；国元农险、中国铁路保险的董监高年薪均在80万元以下(xia)。

有业内(nei)人士(shi)表示，合资、外资险企高管年薪之所(suo)以更高，与其国际化运营(ying)背景、更激烈(lie)的市场竞争环境有关，需要(yao)更高薪酬以吸引和留住具备国际视野和管理经验的人才(cai)。而国资企业往往受到更为严格的薪酬管控，薪酬水平需符合相关政策规(gui)定，且更注(zhu)重公平性和稳定性，而非单纯追求市场水平。

高管薪酬与公司业绩不(bu)挂钩？

有公司处于亏损，高管仍年薪百万

投资端发威，是2024年保险公司实现(xian)盈利整体回(hui)暖的“杀手锏”。然而，险企高管的薪酬与公司的盈亏情况并不(bu)明显挂钩。

记者关注(zhu)到，近日，金融(rong)监管总局披露2024年保险业成绩单：全行业实现(xian)原保险保费(fei)收(shou)入5.7万亿元，其中人身险原保费(fei)4.3万亿元，财险原保费(fei)1.4万亿元，原保险赔付支出2.3万亿元，按可比口径，行业汇总原保险保费(fei)收(shou)入同比增长5.7%，原保险赔付支出增长19.4%。

资产方面，截至2024年末，行业总资产突破35万亿，达到35.91万亿元，较年初增长19.86%；净资产3.32万亿元，较年初增长21.57%，增速为近5年来的最快。其中，财产险公司2.9万亿元，较年初增长4.3%；人身险公司31.6万亿元，较年初增长15.3%；再保险公司8279亿元，较年初增长10.8%；保险资产管理公司1277亿元，较年初增长8.5%。

截至2024年年末，保险公司资金运用余额为33.26万亿元；2024年财务投资收(shou)益率为3.43%，综合投资收(shou)益率为7.21%。

在保险行业业绩整体向好的同时，高管年薪却并未“水涨(zhang)船高”。有公司扭亏为盈、净利润大增，高管薪酬却出现(xian)不(bu)同程度的下(xia)滑。

例如，中邮人寿(shou)2024年净利润91.88亿元，一改2023年亏损120.14亿元的状态，成为行业“盈利王”。但其高管最高年薪却从2023年414.02万元降至2024年136.21万元，降幅高达67.1%。

再如，泰康人寿(shou)2024年以146.05亿元的净利润居于非上市公司首位，同比增长约6.54%。其高管最高年薪却从2023年500万-1000万元降至2024年200万-300万元。

同样的还有国寿(shou)财险，2024年净利润19.02亿元，同比增长37.23%；2024年高管最高年薪为162.58万元，对比2023年最高年薪162.71万，略有下(xia)滑。

对此，有多家险企表示，高管薪酬没有与盈利挂钩的奖励(li)计划支付。记者发现(xian)，还有一些连年亏损的保险公司，2024年的公司高管薪酬却出现(xian)不(bu)同程度的上涨(zhang)。

如2024年申(shen)能财险亏损24.57亿，位列(lie)财险公司亏损榜首，其高管最高年薪达222.26万元，有2名高管的年薪在100万元-500万元之间；2024年实现(xian)净亏损1亿元的前海财险，其高管最高薪酬达400万元。

再如连续三年亏损的光大永(yong)明人寿(shou)，其高管薪酬却在逐年递增。公开数据显示，2022年-2024年，光大永(yong)明人寿(shou)分别(bie)亏损12.47亿元、6.48亿元、17.27亿元。2023年，其高管最高年度薪酬为161.81万元、100万-500万薪酬的高管有8人；到了2024年，其高管最高年度薪酬增长至185.09万，100万-500万元薪酬的高管增加到了10人。

还有新(xin)疆前海联合财险，2023年2024年分别(bie)亏损0.89亿、1.04亿。2023年高管的最高年薪为224.98万元，有2名100万元-500万年薪的高管；2024年高管的最高薪酬增至400万元，年薪在100万元-500万区间的高管新(xin)增至5名。

监管已建立绩效薪酬追索扣回(hui)机制

业内(nei)人士(shi)表示，近年来，限薪令(ling)出台后，金融(rong)行业对于董监高薪酬管控相较此前更为严格。保险行业作为金融(rong)领域的关键组成部分，其高管薪酬一直(zhi)是市场关注(zhu)的焦点。

险企高管薪酬的评判标准是什么？根据财政部发布的《商业保险公司绩效评价办法》，商业保险公司绩效评价以新(xin)发展理念为指导，以供给侧结构性改革为主线，以可持续发展为目标，将(jiang)短期年度考核与长期稳健经营(ying)相结合，引导商业保险公司加快转变发展理念和发展方式，坚守保险保障本源，坚持长期投资和价值投资理念，加大自(zi)主创新(xin)力度，优(you)化资源配置，提升(sheng)投入产出效率，增强核心(xin)竞争力，强化金融(rong)服务功能，有效防范金融(rong)风险。

早在2022年，财政部发布的《关于进一步(bu)加强国有金融(rong)企业财务管理的通知(zhi)》就提出，金融(rong)企业应当(dang)合理控制岗位分配级差，充(chong)分调动一线员工、基(ji)层员工的积极(ji)性，有效平衡好领导班子、中层干(gan)部和基(ji)层员工的收(shou)入分配关系(xi)，对于总部职(zhi)工平均工资明显高于本企业在岗职(zhi)工平均工资的，其年度工资总额要(yao)进一步(bu)加大向一线员工、基(ji)层员工倾斜力度。

但实际上，众多险企高管的薪酬，仍然令(ling)普(pu)通的基(ji)层员工高山仰止。“整个(ge)保险业收(shou)入金字塔化特征明显，高管薪酬高，但基(ji)层员工收(shou)入很低。”一位保险公司从业人员告诉记者：“基(ji)层员工收(shou)入主要(yao)靠高绩效激励(li)。薪酬与公司整体规(gui)模、当(dang)年保费(fei)、净利润等相关。亏损肯定也会对高管的绩效有影响，但衡量高管薪酬指标还有很多，比如公司投资收(shou)益等。”

记者发现(xian)，监管对于保险公司的绩效评价也有要(yao)求。2021年，中国银保监会下(xia)发《关于建立完(wan)善银行保险机构绩效薪酬追索扣回(hui)机制指导意见》，明确列(lie)举(ju)了8种将(jiang)会追索扣回(hui)高管及相关工作人员绩效薪酬的情形，对于因存在明显过失或未尽到审慎管理义务，导致(zhi)职(zhi)责范围内(nei)风险超常暴露的高级管理人员和关键岗位人员，银行保险机构可以追索扣回(hui)其相应期限内(nei)的绩效薪酬。离职(zhi)人员和退休人员也同样适用。

有专(zhuan)家认为，保险公司内(nei)卷推高了保险薪酬，高薪酬是为了吸引并留住优(you)秀的高管人才(cai)，然而，一些保险公司的治理机制存在问题，最后富了“方丈”，穷了“寺庙”。甚至会出现(xian)少量高管侵占了基(ji)层员工和股东利益的情况。因此，险企需要(yao)在政策允(yun)许(xu)的范围内(nei)，根据自(zi)身发展战略和财务状况，合理制定高管薪酬，平衡好股东利益、员工利益和公司长期发展的关系(xi)。

采写：南都湾财社记者 管玉慧