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新京报讯 据“北京东(dong)城”微信公众号消息(xi)，近日，东(dong)城区劳动人事争议(yi)仲裁院公开审理了一起涉及(ji)劳动者绩效(xiao)工资支付的(de)劳动争议(yi)案件，这(zhe)是东(dong)城区首例仲裁当(dang)庭宣(xuan)裁案件。该案创新采用了“要素式”审理方式，实现了案情(qing)当(dang)庭核实、裁决当(dang)庭作出(chu)及(ji)宣(xuan)读的(de)高效(xiao)审理流程。
此次案件由劳动者申请仲裁。“我从2023年6月入职，双(shuang)方劳动关系(xi)于2024年5月解除，公司约定于2024年10月前支付绩效(xiao)工资、经济补偿金，但公司一直拖(tuo)欠支付。”申请人李某向区仲裁院申请仲裁，并且拒绝调解，希望(wang)能尽(jin)快拿到应得的(de)报酬(chou)。
这(zhe)起案件涉及(ji)劳动者绩效(xiao)工资支付争议(yi)。东(dong)城区仲裁院工作人员介绍，案件中，双(shuang)方当(dang)事人在(zai)解除劳动关系(xi)时签订了解除协议(yi)。单位认可协议(yi)真实性及(ji)未支付相应金额的(de)事实，仅(jin)以(yi)经营(ying)困难为由暂未支付，但对支付义(yi)务及(ji)金额并无争议(yi)。鉴于本案案情(qing)明确、证据确凿(zao)，且申请人明确拒绝调解，仲裁庭随(sui)即(ji)决定采取合议(yi)庭形式进行审理，并当(dang)庭宣(xuan)布(bu)了裁决结果。
据了解，仲裁案件一般于庭审结束后，在(zai)一定期限内向当(dang)事人送达裁决文书。此次案件的(de)当(dang)庭宣(xuan)裁，不仅(jin)是东(dong)城区首例，也是“要素式”审理方式优势的(de)又一鲜活例证。
“‘要素式’审理适用于案情(qing)相对简单、双(shuang)方争议(yi)不大且事实清楚的(de)案件。”东(dong)城区仲裁院相关工作人员介绍，在(zai)开庭前，双(shuang)方当(dang)事人需要填写(xie)《要素式调查表》。该表涵盖了入职时间、劳动关系(xi)建立与存续情(qing)况、解除情(qing)况，若涉及(ji)年休假和(he)加班工资诉求，也需填写(xie)相关要素。“对于双(shuang)方认可一致的(de)要素，庭审时仅(jin)需确认，无需展开调查。例如(ru)在(zai)一些案件中，双(shuang)方对入职时间没有异议(yi)，那就不用再反复核实这(zhe)一点。”
编辑 张牵