北青报：有在春节期间使用DeepSeek吗？有什么有意思的感受？

王(wang)炳相：我先分享一个奇遇。我在海淀区上(shang)班，DeepSeek爆火之后，突然有一天我发现DeepSeek公司就在我们单位楼(lou)下。我就想(xiang)，这么巧，不如去打(da)个招呼。

电梯开门，看到(dao)他们公司门口有保安在维(wei)持秩序，我又突然感觉贸然打(da)扰不太好，便(bian)有些遗憾地(di)离开了。听(ting)楼(lou)里的同事说，DeepSeek公司入驻这里已经(jing)有一段时(shi)间了，只是之前大家(jia)一直都没留意。

我这几(ji)天一直在用（DeepSeek），前面是用来搜索信息，后面尝(chang)试用它的分析推理能力(li)来辅助我工作，我觉得都非常(chang)好用。其中，有一笔涉及三方股权调(diao)整的交(jiao)易，要确保股权比(bi)例、出资溢价和最终(zhong)的注册资本都达到(dao)特定要求，律师(shi)折腾了半天也没搞出来，它解了六分钟的方程组，给了一个方案，我的合作伙伴都说太厉害了。

王(wang)儒西：最开始我以为DeepSeek和此前比(bi)较火的人工智能大模型大同小异，没特别在意。直到(dao)我太太用它写诗，写出来的诗很惊人、很惊喜。我还尝(chang)试让(rang)它用古体诗写作，他不仅懂(dong)得所有的古体诗的平仄规律，竟然还会主动用典，确实很不一样。

秋露山：因为工作原因，我关注DeepSeek比(bi)较早，之前我也向朋(peng)友推荐过(guo)它的V3版本。春节期间，我和朋(peng)友尝(chang)试用它进行了一些剧本和文(wen)章(zhang)创作——根据《哪吒》系列电影和《封神演(yan)义》创作一份《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展示(shi)的思维(wei)链(lian)条，让(rang)我们可以清晰地(di)看到(dao)它如何一步步梳理思路，它所创作的剧本在剧情和结构上(shang)的合理性也很不错。

王(wang)小伟：因为在高校里教技术哲学(xue)的缘故，我和DeepSeek进行了一些哲学(xue)对话。当我向它提出哲学(xue)问题，它能够详细(xi)地(di)讲述柏拉(la)图等众多中世纪哲学(xue)家(jia)的观点，对于这些问题展现出了独特的创造性见解。

最令(ling)我惊讶(ya)的是DeepSeek会有思考的过(guo)程。例如，当我向它提问关于“死亡(wang)哲学(xue)”的问题时(shi)，它会将它的思考过(guo)程一一呈现出来。它首先会明确，这是一个哲学(xue)问题，因此需(xu)要从哲学(xue)史的角度去探讨，而不是从生物学(xue)或(huo)医(yi)学(xue)的角度。它还会进一步思考，提问者为什么会提出关于死亡(wang)的哲学(xue)问题，或(huo)许提问者是一个哲学(xue)工作者，正在进行某种文(wen)学(xue)创作或(huo)研究。它会基于这些原则，为提问者提供相应的内(nei)容。

知(zhi)识和技能获取成本大大降(jiang)低(di)

北青报：现在许多年轻人在深(shen)度使用DeepSeek，您有观察到(dao)什么有趣的现象(xiang)？

秋露山：我看到(dao)有人用DeepSeek进行心理咨询，很多人也说DeepSeek很懂(dong)人情世故，能够巧妙地(di)处理复杂人际关系和社(she)交(jiao)场景。比(bi)如，它能解决一些情感修罗场的问题，又或(huo)者是委婉地(di)向领导(dao)请假。它会根据中国人独特的人情世故和文(wen)化背景，给出非常(chang)委婉且恰当的表达方式。在这些问题的处理上(shang)，我都需(xu)要向它学(xue)习。

王(wang)炳相：我在视(shi)频平台看到(dao)有人和它探讨“人生的意义”“生育孩子的意义”等问题，很多回答都相当震撼人心。对于我来说，从一个没有生命(ming)的智能体的视(shi)角来映射人类(lei)自(zi)己，能带来一些意料之外的启发。

王(wang)小伟：最近，很多年轻人把DeepSeek“训练”成伴侣。从情感需(xu)求来看，这种情况(kuang)未来可能会越发普遍。DeepSeek拥有丰富的心理学(xue)知(zhi)识储备，能够为你(ni)定制出一个专属的、贴合个人需(xu)求的版本。与它交(jiao)流了一会儿后，我发现它并不会一味地(di)迎合你(ni)。它会像情侣之间那样，与你(ni)产(chan)生一些对抗和推拉(la)。而且它的对话水平相当高，它非常(chang)懂(dong)得在推拉(la)过(guo)程中所需(xu)要运用的心理博(bo)弈技巧。

北青报：当DeepSeek深(shen)度嵌入社(she)会生活，您觉得会带来怎(zen)样的变(bian)革？

秋露山：我认为这种深(shen)入生活的应用，对年轻人心理有很强的积极(ji)影响，一定会促(cu)进年轻人的创新。DeepSeek的到(dao)来，给了普通人使用好的AI工具(ju)的机会，也让(rang)年轻人真切地(di)感受到(dao)，年轻团队也可以成就一番事业。具(ju)体而言，当给DeepSeek数(shu)段中文(wen)指令(ling)，比(bi)如“请告(gao)诉我Python开发环境如何构建、用Python写一个贪吃(chi)蛇游戏代码(ma)、我的电脑应该安装(zhuang)哪种开发环境”时(shi)，一个完全(quan)不懂(dong)Python的人，可以在短短一个小时(shi)内(nei)完成这样一个游戏的开发。

北青报：我们在全(quan)球(qiu)视(shi)频网站(zhan)看到(dao)，全(quan)球(qiu)各个国家(jia)的博(bo)主在用不同语种推广和使用DeepSeek。在您看来，这意味着什么？

王(wang)小伟：DeepSeek作为一项(xiang)中国的技术，在这个割裂的世界中，正在成为促(cu)进交(jiao)流与合作的重(zhong)要桥梁。通过(guo)DeepSeek，人类(lei)又多了一个高效的交(jiao)流平台。在这个平台上(shang)，人们可以安全(quan)地(di)连接彼此，而且还能以极(ji)低(di)的成本获取高质量的服务。这无疑是中国对世界的巨大贡(gong)献之一。

秋露山：在人工智能的全(quan)球(qiu)竞赛中，技术始终(zhong)被视(shi)为核心竞争力(li)。然而，科学(xue)无国界，但科学(xue)家(jia)有国界，技术的应用和发展也离不开其背后的国家(jia)力(li)量和社(she)会文(wen)化背景。DeepSeek公开了它的思维(wei)链(lian)，这一举动尽(jin)管让(rang)大家(jia)发现DeepSeek或(huo)许并没有想(xiang)象(xiang)的那么完美，但即便(bian)如此，许多人仍然对DeepSeek表示(shi)感谢。正是因为DeepSeek的出现，激(ji)发了全(quan)球(qiu)范围内(nei)对人工智能技术的更深(shen)入探讨，也让(rang)更多人意识到(dao)技术发展的复杂性和多样性。这种开放的态度为全(quan)球(qiu)技术交(jiao)流与合作提供了新的契机，也为人工智能的未来发展开辟了更广阔的道路。

洞(dong)见中国科创团队的创新土壤

北青报：DeepSeek逆袭全(quan)球(qiu)AI竞赛，说明了什么？

王(wang)小伟：从目前来看，DeepSeek之所以能够实现逆袭，主要有两个原因：首先，DeepSeek具(ju)有显著的性价比(bi)优势。它的训练时(shi)间较短，训练成本也相对较低(di)，所以它能以更具(ju)竞争力(li)的价格提供服务。其次，DeepSeek的开源和本土化能力(li)是突出的亮点。这两个因素共(gong)同作用，使得DeepSeek在全(quan)球(qiu)AI竞赛中实现了逆袭。

秋露山：在当今的AI竞争格局中，技术始终(zhong)占据着至高无上(shang)的地(di)位，技术为王(wang)。只要你(ni)拥有卓越的技术，便(bian)能在激(ji)烈的竞争中脱(tuo)颖而出，赢得他人的钦佩(pei)与认可。

王(wang)儒西：说明技术的世界没有不可能。我想(xiang)可能很多人都没料到(dao)DeepSeek能以这样低(di)的成本、这么快的速度做出一个业内(nei)顶尖的大模型，完全(quan)打(da)破了原来硅谷的那套“重(zhong)融资+堆显卡”来训练AI的规则。整个硅谷AI行业都是以“大力(li)出奇迹”逻辑来运转(zhuan)AI，从硬件供应商到(dao)算法软件，突然中国来了一个DeepSeek，把人家(jia)既有的轨道拆了。

王(wang)炳相：这次逆袭跟中国每次的逆袭故事差不多，后发者的追赶效应比(bi)较明显，也是基于前面很多开源的资源实现了追赶，未来达到(dao)领先、实现突破，还是比(bi)较有挑战性的。这次DeepSeek也是全(quan)部开源的，会不会有新的黑马基于目前的开源成果取得更大的突破，也是非常(chang)值得期待的。

北青报：从DeepSeek的巨大成功看，全(quan)社(she)会可以给青年科创团队提供怎(zen)样的创新土壤？

王(wang)儒西：我认为这说明中国的高等教育在创新培养上(shang)，进步非常(chang)快，特别是在理工科，为社(she)会整体的创新贡(gong)献得非常(chang)多。高校的改革还是很有效地(di)培养创新了人才。反观，基础教育和高等教育的衔接上(shang)还有提升空间，很多小学(xue)中学(xue)还在传统刷题。如果能让(rang)更多年轻人从小就知(zhi)道科学(xue)的魅力(li)，明确一生的志向，就可以在大学(xue)毕(bi)业之后成为创新团队中的一员，而不是用考研考博(bo)来推迟就业焦虑。

秋露山：说到(dao)青年科创团队提供怎(zen)样的创新土壤，我认为薪资是很重(zhong)要的部分。我看到(dao)报道里，DeepSeek的负责人曾提到(dao)，在团队组建过(guo)程中，DeepSeek聚焦于吸纳(na)年轻人才，且倾向于选择工作经(jing)验不超过(guo)三年的成员。同时(shi)，公司为这些具(ju)备技术潜力(li)的年轻人提供了与之匹配的薪资待遇。在当前社(she)会环境下，人们普遍感受到(dao)一定的压力(li)，对薪资待遇等问题尤为敏感。从客观角度而言，确保薪资水平是吸引和留住人才的必要条件。

其次，是技术人才的高密度配置。在公司内(nei)部，不必追求拥有众多技术大牛，但每一位员工都必须具(ju)备出色的技术能力(li)。主持人谈(tan)到(dao)“高密度技术人才”，我觉得代表着即使是组建一个小团队，团队中的每个年轻人都应是各自(zi)领域的专家(jia)，拥有卓越的技术水平。这意味着团队内(nei)部的沟(gou)通密度高，成员之间交(jiao)流的大多是技术相关的内(nei)容，减少(shao)了其他不必要的束缚，营造出一个纯(chun)粹且高效的技术交(jiao)流环境。

最后，从社(she)会层面来看，需(xu)要给予足够的自(zi)由度。不要过(guo)度限(xian)制青年团队的发展。给年轻人提供一个宽松的环境，让(rang)年轻人自(zi)由地(di)探索和创新。只有这样，才能充分激(ji)发他们的创造力(li)和潜力(li)，推动技术和社(she)会的共(gong)同进步。

文(wen)/本报记(ji)者张知(zhi)依(yi)

统筹/林(lin)艳张彬