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连续加班29小(xiao)时被通报表扬！好利(li)来被吐槽变相剥削员工。
本文自南(nan)都·湾财社。
采(cai)写 | 南(nan)都·湾财社记者 冯家钜
编辑 | 王琦璋(zhang)
近日，连锁烘焙品(pin)牌好利(li)来成都一门店通报表扬员工连续加班29个小(xiao)时一事引起争议。2月19日，#好利(li)来通报表扬员工连续工作29小(xiao)时#话题登上微博热搜第一。
社交平台流传的图片显示，两(liang)名(ming)蛋糕裱花(hua)师在微信群被通报表扬，原因是两(liang)名(ming)员工在2月13日情人节前夕完成当天生产后，主动留店继续通宵制作准备情人节产品(pin)和(he)相关(guan)工作，连续奋斗了29个小(xiao)时。通报称，上述两(liang)名(ming)员工积(ji)极主动的责任感和(he)拼搏(bo)精神尤其突出，经市场领(ling)导小(xiao)组研究决定，给予每人奖励1000元，以资鼓励。此外，有流传图片显示，有相关(guan)负责人要求统计情人节当天工作超过20小(xiao)时的人员名(ming)单。
社交平台截图
发(fa)帖网友(you)指称该门店为好利(li)来四川(chuan)成都凯德天府门店。在社交平台，部分网友(you)质疑这份通报究竟是表扬员工敬业，还(hai)是变相剥削，透支员工的健康。
2月20日，南(nan)都湾财社记者致电涉(she)事门店，工作人员回(hui)应称，门店已注意到网上的舆情，但其表示大多网友(you)对此事有误解，但针对事情本身，该工作人员称门店不方便接受采(cai)访，将由专员给予记者回(hui)应。
上海兰迪（广州）律师事务所执行(xing)主任孔云飞律师告(gao)诉南(nan)都湾财社记者，“连续加班29个小(xiao)时”不仅不值得(de)企业提倡，更不应该作为一种宣传。
孔云飞称， 无论是企业要求员工加班还(hai)是员工主动加班，都违反了劳动法的规定，根据《劳动法》第41条规定，每日加班时长不应超过1小(xiao)时，特殊原因需要加班的，在保障员工身体健康的前提下加班时长也不应超过3小(xiao)时，该企业两(liang)名(ming)员工连续工作29小(xiao)时，已经违反法律规定；再次，从员工角(jiao)度来讲，对于企业的违法行(xing)为，员工是可以拒绝的。
好利(li)来创立(li)于1992年，创始人为罗红。窄门餐眼显示，截至2月12日，好利(li)来全国共有门店963家，其中北京、辽宁、天津及(ji)四川(chuan)四地门店数最多。去年9月，好利(li)来还(hai)曾(ceng)因官方公开发(fa)文禁止员工私自驾(jia)驶或搭乘(cheng)摩托(tuo)车陷入争议。