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近期(qi)，非上市险企密集披露2024年第四季度偿(chang)付能力报(bao)告，各(ge)险企的(de)董监高薪酬也随之公布。
新浪金融研究院梳(shu)理60家(jia)非上市人(ren)身险公司和74家(jia)非上市财产险公司发现，其中(zhong)有至少(shao)115家(jia)公司均披露了2024年度最高薪酬与董监高薪酬区(qu)间。具体来看，多(duo)数保险公司董监高最高薪酬集中(zhong)于100—500万元的(de)区(qu)间。
对比往年数据，保险业降薪趋势仍在持续。2023年有10家(jia)保险公司的(de)最高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰(yao)斩”，仅剩5家(jia)保险公司的(de)最高薪酬超过500万元，分(fen)别为中(zhong)宏人(ren)寿、大都会人(ren)寿、民生人(ren)寿、华(hua)泰人(ren)寿、美亚保险。
值得注(zhu)意的(de)是(shi)，最高薪酬超过500万元的(de)5家(jia)保险公司中(zhong)有4家(jia)均为合资或外资公司。部(bu)分(fen)地方国资、大型央企控股的(de)保险公司年薪则较低，其中(zhong)三峡人(ren)寿和都邦保险最高年薪均未(wei)超过50万元。
人(ren)身险薪酬总体高于财产险
三峡人(ren)寿董监高年薪均低于50万
在人(ren)身险领域，董监高最高薪酬与薪酬区(qu)间普遍高于财产险公司。据不(bu)完全统计，2024年人(ren)身险公司薪酬区(qu)间为100—500万元的(de)董监高人(ren)数占比近50%，薪酬区(qu)间小于50万元和50—100万元的(de)占比约为34.99%和14.33%。
注(zhu)：部(bu)分(fen)险企披露薪酬区(qu)间数据不(bu)统一，上表中(zhong)数值仅为粗略估算
在5家(jia)最高薪酬超过500万元的(de)险企中(zhong)，有4家(jia)均为人(ren)身险公司，其中(zhong)民生人(ren)寿最高薪酬为535万元，华(hua)泰人(ren)寿最高薪酬为574.58万元，中(zhong)宏人(ren)寿和大都会人(ren)寿未(wei)披露具体数值。
也有险企的(de)董监高团(tuan)队薪酬均低于50万元。据三峡人(ren)寿2024年第四季度偿(chang)付能力报(bao)告披露，该(gai)公司8名董事、1名监视和4名高管的(de)薪酬均低于50万元。不(bu)过三峡人(ren)寿同样表示，以上数据统计口径是(shi)按照权责发生制统计的(de)2024年度薪酬情况，目(mu)前2024年度绩效薪酬未(wei)核定，以上薪酬统计不(bu)含2024年度未(wei)结算的(de)绩效薪酬。
注(zhu)：新浪金融研究院根据各(ge)公司偿(chang)付能力报(bao)告整理
10家(jia)财产险公司最高年薪不(bu)足100万
仅美亚保险1名高管年薪超过500万
在财产险领域，2024年险企董监高薪酬区(qu)间更多(duo)集中(zhong)于50万元以下，占比约四成。50—100万元、100—500万元的(de)薪酬区(qu)间占比约为29.69%和37.57%。
在薪酬超过500万元的(de)区(qu)间中(zhong)仅有美亚保险1家(jia)公司的(de)1名高管，在900余名财产险公司董监高中(zhong)仅占比0.11%。美亚保险并未(wei)披露该(gai)高管的(de)具体薪酬，仅展示为500—1000万元区(qu)间。
注(zhu)：部(bu)分(fen)险企披露薪酬区(qu)间数据不(bu)统一，上表中(zhong)数值仅为粗略估算
此外，还有10家(jia)财产险公司2024年最高年薪不(bu)及(ji)100万元，其中(zhong)都邦保险最高年薪仅为33.58万元。据都邦保险2024年第四季度偿(chang)付能力报(bao)告披露，董监高中(zhong)4人(ren)年薪为3—6万元，2人(ren)年薪为6—15万元，7人(ren)年薪为15—25万元，1人(ren)年薪为25—35万元。
值得注(zhu)意的(de)是(shi)，险企董监高薪酬并未(wei)和其业绩呈正相(xiang)关。在目(mu)前披露的(de)2024年保费收入前10名的(de)非上市财产险公司中(zhong)，英大财险和国元农险的(de)最高年薪均在100万元以下。2024年亏损(sun)达到1亿元的(de)前海财险，董监高最高薪酬则高达400万元，在财产险公司薪酬水平中(zhong)位居(ju)前列。
注(zhu)：新浪金融研究院根据各(ge)公司偿(chang)付能力报(bao)告整理
降薪成为保险业普遍现象
合资、外资险企薪酬领跑
综合人(ren)身险和财产险2024年的(de)薪酬数据，可(ke)见(jian)保险业降薪现象十分(fen)普遍。2023年有10家(jia)保险公司的(de)最高薪酬超过500万元，这一数据在2024年遭“腰(yao)斩”，仅剩5家(jia)保险公司的(de)最高薪酬超过500万元，分(fen)别为中(zhong)宏人(ren)寿、大都会人(ren)寿、民生人(ren)寿、华(hua)泰人(ren)寿、美亚保险。
此外，自2022年以后，已无保险行业董监高人(ren)员拿到千万级高薪，2023年和泰人(ren)寿开出(chu)保险业高层最高年薪692万元。2024年民生人(ren)寿和华(hua)泰人(ren)寿分(fen)别开出(chu)535万元和574.58万元的(de)最高年薪，其余三家(jia)最高年薪超过500万元的(de)险企则未(wei)披露具体薪酬。
值得注(zhu)意的(de)是(shi)，在2024年最高年薪超过500万元的(de)5家(jia)险企中(zhong)，除民生人(ren)寿之外的(de)4家(jia)均为合资或外资险企。横向对比今年保险业薪酬数据，其余外资、外资险企的(de)薪酬也普遍处于较高水平，其中(zhong)苏(su)黎(li)世保险最高年薪为367万元，劳合社保险最高年薪也高于300万元。
除保险业外，金融行业整体都经历着降薪趋势，金融业高层降薪、限薪逐渐成为政(zheng)策(ce)指引、降本(ben)增效的(de)大势所趋。财政(zheng)部(bu)于2022年7月发布《关于进(jin)一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》指出(chu)，积极优化内部(bu)收入分(fen)配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分(fen)配级差。金融企业应当主动优化内部(bu)收入分(fen)配结构，充分(fen)发挥工资薪酬的(de)正向激励作用，有效落(luo)实总部(bu)职工平均工资增幅原则上应低于本(ben)企业在岗职工平均工资增幅，中(zhong)高级管理岗位人(ren)员平均工资增幅原则上不(bu)高于本(ben)企业在岗职工平均工资增幅的(de)政(zheng)策(ce)要求。
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