“然而，当前我市社会工作人才工作也存在明(ming)显‘短板’。”杨志伟表示，目前珠海社会工作人才区域(yu)发展不均衡、队伍结构不合理；实务人才多、高层(ceng)次人才少，持证社工多为初级，而高级的仅为个位(wei)数(shu)；社工人才待遇低，存在高流动、高流失的问(wen)题；社会工作人才培养经(jing)费保障不足，与周边兄弟城(cheng)市相比差距较大；人才引进政策优势不明(ming)显，吸引力不够。

杨志伟表示：“实现高质(zhi)量发展，离不开人才的坚实支撑。随着社会治理精细化水平(ping)的提升，对社会工作者的需求持续增多，有必要(yao)加强社会工作专业人才队伍建设，夯实基层(ceng)治理人才支撑。”

鼓励(li)社会工作者参加职(zhi)业资格考试(shi)

进一步提升专业化、职(zhi)业化水平(ping)

展望(wang)未来，珠海应当如何加大社会工作专业人才培养力度？杨志伟建议，珠海市委社会工作部应加大“统”的力度，按照扩充存量、提高质(zhi)量的思路，优化珠海社会工作专业人才培养体系。

杨志伟表示：“具体来说，鼓励(li)动员(yuan)各领域(yu)社会工作从业者参加全国社会工作者职(zhi)业资格考试(shi)、社区专职(zhi)工作者考取社工职(zhi)业水平(ping)证书；加大中高层(ceng)次社会工作专业人才培养力度，提高中级和高级社会工作师(shi)持证率，提升专业化职(zhi)业化水平(ping)。”

杨志伟同时建议，将社会工作专业知识(shi)纳(na)入全市干部教育培训课程体系；聚焦(jiao)“两社三(san)中心”建设，加快培养社区运营官、社区社会企业运营人才、基层(ceng)治理实务人才等紧缺(que)人才。

对于人才激励(li)机制的完善，杨志伟建议珠海建立持证社会工作专业人才奖(jiang)励(li)津(jin)贴政策，推(tui)动持证社会工作专业人才增量扩容(rong)，引导区域(yu)均衡发展，并开展市级社会工作领军人才选拔和培养。

杨志伟表示：“建议珠海以引进来为目的，将高层(ceng)次社会工作专业人才纳(na)入珠海急需紧缺(que)和重点人才引进范围(wei)，推(tui)动社工人才和其他类人才享受同等待遇。”

落实经(jing)费保障、盘活(huo)可执行的制度与规范

加强促进高质(zhi)量发展的政策供给(gei)

人才的培养离不开资金的保障。杨志伟建议，珠海市委组织部会同市委社会工作部、财政局落实年度社会工作人才培养项(xiang)目经(jing)费保障，用于社会工作继续教育、社工督导人才培养以及实务能力提升等专业化、职(zhi)业化社工人才队伍建设，并推(tui)动社会工作师(shi)登记注册职(zhi)能转移至行业组织。

“市委社会工作部统筹加大政策‘立改废(fei)释(shi)’力度，填补(bu)政策体系不完善的短板。”杨志伟表示，珠海应对现行制度进行集(ji)中清理，对逾期、不合时宜、内容(rong)冲突的制度及条款及时废(fei)止或出(chu)具相关意见，盘活(huo)现有可执行的制度与规范，解决因机构改革带(dai)来的“制度空转”和“制度空白”现象。

“珠海还要(yao)加强促进社会工作高质(zhi)量发展的政策供给(gei)，指导相关职(zhi)能部门出(chu)台相关配套政策，重点完善政府购(gou)买(mai)社会工作服务预算编制指引、服务规范指引、项(xiang)目操作规程、资金使(shi)用规范和项(xiang)目评(ping)审专家管理办(ban)法。”杨志伟这样对记者说道(dao)。

南都珠海两会报道(dao)组 出(chu)品

采写：南都记者 王(wang)靖豪