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本报城口讯(xun) （通讯(xun)员 余群）为确保第一书记和驻村工作队真蹲(dun)实驻、真帮实促、真抓(zhua)实干，近(jin)些年来，重庆市城口县注(zhu)重帮扶干部履职能力培训，结合各村实际制定清单，不断健全激励机制，推动其下得去、融得进、干得好(hao)，为助力乡村振(zhen)兴提供有力保障(zhang)。
聚焦政治素(su)质、乡村治理、产业发展(zhan)等方面，采取(qu)集中轮训、以会代训等方式，定期开展(zhan)专题培训班、现场(chang)观摩会、经验交流会，对驻村第一书记全覆盖培训，打牢履职尽责基础。采取(qu)“一对一”定向帮带和“多对一”多点联系模(mo)式，联村干部、村党组织书记结对帮带新选派驻村工作队成员，帮助其尽快熟悉(xi)村情民情、掌握相(xiang)关政策、理清工作思路。对表现较好(hao)、帮扶效果较为突出的驻村工作队，分期分批选派到先进地区学习(xi)考察，提高综合能力。
制定驻村干部管理服务责任清单，县委组织部每(mei)月派发重点任务清单，乡镇（街(jie)道(dao)）每(mei)周派发帮扶任务清单，以“三张清单”促驻村工作队职责落实。乡镇（街(jie)道(dao)）党（工）委每(mei)周对在岗情况进行检查(cha)，听(ting)取(qu)帮扶任务清单落实情况，确保驻村工作队在岗、在位(wei)、在状态；派出单位(wei)主要负责人定期到村调研指导，每(mei)月听(ting)取(qu)1次工作情况汇报，及时解决问题困难(nan)；相(xiang)关部门(men)采取(qu)“四不两(liang)直”实地检查(cha)、群众评价调查(cha)相(xiang)结合方式，动态掌握驻村工作队在村履职情况。实施(shi)驻村工作实效提升行动，指导驻村工作队因(yin)地制宜(yi)创建“星光夜校(xiao)”“小米书记”等驻村工作品牌，提升帮扶成效。
推行驻村工作队单列考核，年底(di)按乡镇（街(jie)道(dao)）党（工）委20%、村党组织20%、村民代表20%、主管部门(men)30%、联系乡镇（街(jie)道(dao)）县领导10%的分值权重进行量化测评，推动实干实效。驻村工作队年度考核时按30%的比例确定优秀(xiu)名(ming)额，对实绩突出、群众满(man)意的，在评优评先、职级晋升等方面给(gei)予倾斜，激励真帮实促、真抓(zhua)实干。