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制造业是(shi)国家经济命脉所(suo)系(xi)。数据显示，2024年，我国高技术制造业和装备制造业增加值分别增长8.9%和7.7%，明显高于全部规模以上工(gong)业增加值。制造业高端创新(xin)持续突破，载人航天、量子通信(xin)、超(chao)级计算机等科技成果不断(duan)涌现(xian)。当前，我国制造业处于向高端化(hua)、智(zhi)能化(hua)、绿色化(hua)、融合化(hua)转型升级的(de)关键期、攻坚(jian)期，加快培育高技术制造业人才成为关键。

我国一(yi)直以来高度(du)重视(shi)对高技术制造业人才的(de)培养，构建起技能人才队伍建设“1＋N”政策体系(xi)、政校企社共同参与的(de)高技能人才培训体系(xi)、新(xin)时代技能人才评价制度(du)，人才队伍不断(duan)壮(zhuang)大，能力(li)素质(zhi)不断(duan)提升。人力(li)资源和社会保障(zhang)部此前印发《技工(gong)教育“十四(si)五”规划》，要求打(da)造100个左(zuo)右技工(gong)教育联盟（集团），对接先进(jin)制造业、战(zhan)略性新(xin)兴产业等重点领域技能人才需求。各省积极响(xiang)应国家高技术制造业人才培养目(mu)标，建立了完善的(de)人才培养体系(xi)。例如，安徽(hui)省聚焦卓越工(gong)程师、高技能人才培育，通过创建技能大师工(gong)作室、开展职业技能竞(jing)赛等方式，夯实技能人才培育根基；广东省坚(jian)持以高技能领军人才为示范引领、以产业技能根基为基础支撑、以产教评融合发展为机制保障(zhang)，深入实施制造业当家技能人才支撑工(gong)程、技能竞(jing)赛助力(li)制造业企业发展工(gong)程；等等。

不过，我国高技能人才供给与产业转型升级需求之间的(de)结(jie)构性矛盾仍然存在，主要表现(xian)在高技术制造业人才供需失衡，人才结(jie)构性短缺，人才激励机制有(you)待(dai)提升，等等。未来，要以高技能人才培养助推制造业升级，推动产业链和人才链深度(du)融合，加强企业人才培养，优化(hua)激励机制，提升人才素质(zhi)与创新(xin)能力(li)。