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澎湃新闻记(ji)者(zhe) 陈雷柱 实习生(sheng) 文意(yi)
近日 ，刚刚经(jing)历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“”反映，他(ta)此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和(he)次数，每个员工4小时只(zhi)能(neng)去2次，每次不超过(guo)7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟(chi)到还将面(mian)临200元一次的罚(fa)款。
因(yin)无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入(ru)职一周后选择离职，但(dan)被扣罚(fa)了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负(fu)责人对小刘所称的限制如厕时间等情况(kuang)逐一进行了否认，但(dan)表(biao)示“如果(guo)有个别部门(men)设定了此类不合格规(gui)定，我们将立即予以纠正。”
目前，深圳市福海街道劳动办已介(jie)入(ru)调查，并针对该公司超时加班的违规(gui)行为(wei)责令限期整改。
公司限制员工如厕时间及次数，
上厕所须持“离岗证”
据(ju)小刘介(jie)绍，他(ta)于今年年初入(ru)职位于深圳市宝安(an)区的爱仕达电子工厂，但(dan)入(ru)职后发现该工厂管理不人性化。车间管理严格限制了员工的如厕时间，每4小时只(zhi)许去2次厕所，每次不能(neng)超过(guo)7分钟，同一时间只(zhi)允许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可(ke)以去厕所。这(zhe)样的规(gui)定让小刘感到难以接受。
上厕所时需携带的“离岗证”。
据(ju)小刘提供的一段录音显示，一名工厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的时间最(zui)多不要超过(guo)7分钟。之前就只(zhi)有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经(jing)是(shi)足够的时间了，不要去那么久。”
小刘向澎湃新闻提供了一张印有绿色卡片(pian)的照片(pian)称，该卡片(pian)就是(shi)“离岗证”，上厕所时必须携带。小刘说，除限制上厕所时间之外，工厂每天工作12小时，期间没有午休等休息时间；第一次上班迟(chi)到罚(fa)款50元，第二次及之后就按200元一次罚(fa)款处理。
对于罚(fa)款一事(shi)，小刘提供的录音显示，上述管理人员声称“吵架的（罚(fa)款）200块钱一次；让我抓到另(ling)类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这(zhe)一天工资全部扣完”。
公司否认限制员工如厕，
称若有此类情形将纠正
因(yin)无法适应(ying)公司的“高压管理”，小刘在干满一周后辞职。但(dan)公司以“没干满工期”为(wei)由，提出扣除小刘300元的工资，小刘在离开公司时仅收到了工资300元。
街道办受理反馈。
对此，2月(yue)23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核(he)实情况(kuang)，但(dan)电话始终无人接听。据(ju)广东广播(bo)电视台2月(yue)21日报道，该公司相关负(fu)责人在接受采(cai)访(fang)时曾表(biao)示，公司员工手册规(gui)定，如果(guo)员工上班迟(chi)到，超出十分钟，每次扣款5元，所有考(kao)勤(qin)都在电子系统里(li)有留痕，公司没有授权任何(he)人擅自提高罚(fa)款。而针对小刘反映的限时如厕和(he)顶格罚(fa)款问题，公司负(fu)责人都予以否认：“首先在公司制度方面(mian)，我们始终坚持8小时工作制，超出8小时的加班，我们都会严格按照计时系统核(he)算确保每一分钟的加班报酬都能(neng)落实在工资里(li)。关于洗手间使用问题，公司没有设定过(guo)任何(he)时间限制，如果(guo)有个别部门(men)设定了此类不合格规(gui)定，我们将立即予以纠正。”
对此小刘表(biao)示，自己反映的情况(kuang)均属实，辞职后，他(ta)曾向深圳市12345热线(xian)投诉反馈，福海街道劳动办随即介(jie)入(ru)调查。小刘提供的审核(he)办结通知截图(tu)显示，目前劳动办已针对该公司超时加班相关的违法行为(wei)开具督促整改通知书(shu)，并责令公司限期整改，“经(jing)当地劳动部门(men)协调，我已经(jing)拿到了应(ying)得的全部工资共计1079元。”
律师：限制如厕次数
侵犯员工人身权益和(he)人格尊严
针对该事(shi)件，陕西恒达律师事(shi)务(wu)所高级合伙人、知名公益律师赵良善表(biao)示，“限时限次如厕”，既有悖人性又违反法律。根据(ju)《劳动法》与《劳动合同法》的相关规(gui)定，劳动者(zhe)享(xiang)有获得劳动安(an)全卫生(sheng)保护的权利，包(bao)括使用厕所的便利。企(qi)业限制员工上厕所的次数和(he)时间，侵犯了员工最(zui)基本的人身权益和(he)人格尊严，是(shi)对员工人格权的侵犯，违反了法律规(gui)定，属于无效行为(wei)。因(yin)此，企(qi)业不该规(gui)定员工上厕所的次数和(he)时间，应(ying)该尊重员工的生(sheng)理需求，保障员工的合法权益。
赵良善说，用人单位对员工的罚(fa)款，只(zhi)在以往政企(qi)不分的时候才有法律依据(ju)，因(yin)为(wei)当时企(qi)业多少有点(dian)行政机关的性质，正如原《企(qi)业职工奖惩条例》规(gui)定，企(qi)业对于违反规(gui)章制度的职工可(ke)以进行罚(fa)款。但(dan)2008年1月(yue)15日国务(wu)院颁布第516号令明确废止(zhi)该条例，并规(gui)定以《劳动法》、《劳动合同法》代(dai)替，由此，用人单位丧失(shi)了罚(fa)款的权力，员工和(he)用人单位地位平等，用人单位根本无权对员工进行罚(fa)款。
本期编(bian)辑 邹姗
