在往年的招聘会上，务工人员到长三角、珠三角地区(qu)的意愿也比较强烈，东部发达地区(qu)的企业招工占绝对(dui)优势。新年后的这第一轮招聘，记者在热闹的现(xian)场(chang)看(kan)到，一些发达地区(qu)给(gei)出的薪资条(tiao)件依然不错，但是招工难度(du)却比往年增大了。

福建省周宁县(xian)是以(yi)劳动密集(ji)型的不锈钢产业为主导产业，当地4家不锈钢企业带(dai)着1400多个岗位前来贵州。为了多招人，他们(men)这次(ci)把年龄条(tiao)件和(he)技能(neng)条(tiao)件都进(jin)一步放宽，但每天的招聘进(jin)展并不快。

福建周宁县(xian)某企业招聘负责人 高敏：我们(men)人员的年龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年龄稍微大一点的、身体条(tiao)件可以(yi)也是行的。还有18岁新人没有入职(zhi)过的也可以(yi)，没有经(jing)验(yan)的也可以(yi)。

这一轮招聘下来，福建周宁这几家来黔异地招工的企业用工都还有缺口，周宁县(xian)人社部门决定再多跑几个地方、再延长一些时间去招工。

记者发现(xian)，在贵州春(chun)节后的招工市场(chang)上，沿海省份企业在抢人，一些同场(chang)参与的贵州本地企业也在抢人。一家来自贵州瓮安县(xian)的化工企业搭着巡回招聘会的“车”，为了招人本想多跑几处，没想到还没出自家的“地界(jie)”，就已经(jing)将自己需(xu)要的几十个技工岗位基(ji)本招满了。

薪资待(dai)遇跟外地差(cha)不多，又能(neng)照(zhao)顾(gu)家里是贵州本地企业跟发达省份企业招工竞争的优势，记者调查发现(xian)这是今(jin)年招工市场(chang)一个新趋(qu)势：近年来得益于国(guo)家多年对(dui)西部地区(qu)政策、资金和(he)产业方面持续的倾斜，贵州已初步建立起一批以(yi)资源精深加工、先进(jin)装备制造、新能(neng)源相关(guan)材(cai)料等为核心的产业基(ji)地，新增不少就业岗位。贵州本土企业在招人、留人上开始逐渐发力。

贵州省就业局副局长 田芳(fang)芳(fang)：随着省内产业发展，省内就业岗位数量在增加，质量也在提高，主要体现(xian)在一方面是收入增加，另(ling)一方面是企业对(dui)技术技能(neng)人才(cai)的重视以(yi)及评价体系(xi)逐步健全。劳动者在省内就业不但收入有提升，还能(neng)够照(zhao)顾(gu)家人，同时自我价值的实现(xian)也能(neng)够得到充分满足(zu)，所以(yi)省内的就业岗位吸引力的确在逐步增强。

贵州相关(guan)产业的崛(jue)起和(he)发展，同样受益于多年来向发达地区(qu)的劳务输出——这些外出务工群体带(dai)回在东部企业学到的技术和(he)管理经(jing)验(yan)，形成(cheng)建设家乡的强有力的技工阶层。记者在招聘会上见到负责面试(shi)技工的王德淞就是瓮安本地人，他是一家化工企业贵州分部的电气部电气主管。年轻(qing)时他到东部沿海打工，后来为了照(zhao)顾(gu)家人他返回瓮安，参加了人社部门组织的技能(neng)培训，进(jin)入这家企业工作已经(jing)十年，成(cheng)为企业的技术骨干。

招聘会结束(shu)第二天，记者来到这家公司，看(kan)到公司正对(dui)新招聘人员进(jin)行技能(neng)培训。新招的员工不少也都有东部打工经(jing)历。王德淞一边参与培训新员工，一边自己准备再报(bao)考(kao)一个更(geng)高一级的技术职(zhi)称。

像这样的企业是贵州产业发展的一个缩影：除了就业机会增多，对(dui)技术工人的需(xu)求也与日俱增。据贵州省人社部门统(tong)计，每年约(yue)600万外出务工人员主要从事的行业和(he)岗位中，技术岗位的比例在逐年增加。为了进(jin)一步契合(he)本省产业发展和(he)就业趋(qu)向的新形势，贵州省人社部门聚焦省内外重点产业、行业、企业技能(neng)人才(cai)需(xu)求的实际，在全省创(chuang)新建立就业培训联盟。

贵州省职(zhi)业技能(neng)服务中心副主任 吕(lu)翔：今(jin)年，我们(men)准备围绕磷化工、新能(neng)源汽车、轻(qing)纺等我省重点产业建立就业培训联盟，下一步，将按照(zhao)“成(cheng)熟一个，建设一个”的原则，积极为重点产业和(he)企业培养输送一批高素质技能(neng)人才(cai)。

近年来我国(guo)各地产业不断(duan)升级，很多企业对(dui)专业技能(neng)人才(cai)的需(xu)求也在不断(duan)提升。与此同时，我国(guo)在西部培育建立的产业体系(xi)得到快速发展，与东部地区(qu)差(cha)距不大的岗位待(dai)遇和(he)用工环境已经(jing)出现(xian)。东西部的企业都意识(shi)到，从过去的“待(dai)遇留人、感情留人、事业留人”，现(xian)在还要加上一个“培训留人”。而江苏是我国(guo)的经(jing)济大省，也是用工大省——春(chun)节前后，江苏全省已组织开展各类招聘活动近2000场(chang)次(ci)。眼下，苏州市在助企返岗复工同时，还在积极开展各类技能(neng)培训，以(yi)满足(zu)企业对(dui)技能(neng)人才(cai)越(yue)来越(yue)旺盛的需(xu)求。

春(chun)节假期刚过，苏州一家企业迎来了节后的第一批新员工报(bao)到，新员工来自贵州、四川、河南等省份，其中一部分是技术院校的应届毕业生。尽管产线上的新项(xiang)目、新订单急等开工，但对(dui)企业来说，当务之急是送新员工去两公里之外的实训中心接受两到三周的技能(neng)培训。

李耀志是四川泸州技师学院今(jin)年的应届毕业生，上午刚到企业报(bao)到，下午就在实训中心学上了机器(qi)人课程，全新的体验(yan)和(he)学习内容，让他感到十分兴奋。

这个实训基(ji)地由苏州市政府(fu)与企业共同建设，专门为企业订制培养紧(jin)缺的技能(neng)型人才(cai)。实训教学大楼每间教室的课程主题各不相同，电气自动化、工业视觉、工业互(hu)联网等等，教的都是当下热门产业领域的新技能(neng)，带(dai)教老师都有生产一线的工程师经(jing)历。

苏州市人力资源和(he)社会保障(zhang)局局长 张志明：苏州是制造业大市，全市规上工业企业就有1.4万家。随着产业快速发展，企业对(dui)用工需(xu)求，特别是对(dui)掌握数字化技术的复合(he)型技能(neng)人才(cai)需(xu)求非常大、非常紧(jin)迫(po)。作为政府(fu)，我们(men)要加大政策支持力度(du)，营造良好的市场(chang)环境，引进(jin)和(he)培育更(geng)多优质培训资源，既为劳动者高质量就业赋能(neng)，又为企业降本增效。

春(chun)节过后，这个培训基(ji)地每周都会开设两到三个来自企业客户(hu)的订单班，学员们(men)经(jing)过短(duan)期的针对(dui)性培训，更(geng)快适应企业的生产要求。

企业买单、员工免费受训，由政府(fu)支持的技能(neng)培训模式，正逐渐成(cheng)为苏州市吸引劳动者的新优势。记者在培训中心还发现(xian)，除了企业订单班，还有不少年轻(qing)人自己来到这里报(bao)班学技能(neng)。

刘洪来自重庆开州，从互(hu)联网直播间了解到苏州的技能(neng)培训体系(xi)，春(chun)节后一开工便赶来报(bao)名上课。他希望自己培训后能(neng)达到助理工程师的技能(neng)水平。

高技能(neng)人才(cai)培养既关(guan)乎经(jing)济结构调整和(he)产业转型升级，又关(guan)乎就业质量提升、结构性就业矛盾缓(huan)解，影响着经(jing)济社会发展大局。今(jin)年，人力资源和(he)社会保障(zhang)部将继续开展职(zhi)业技能(neng)项(xiang)目化培训模式，围绕农民工、技校学生等重点群体，推行阶梯(ti)化、差(cha)异化补贴政策——这将给(gei)年轻(qing)人的技能(neng)提升和(he)职(zhi)业前途带(dai)来更(geng)新的动力和(he)希望。

春(chun)风送岗稳就业。2025春(chun)节后返岗复工整体呈现(xian)“节奏稳健、区(qu)域分化、结构调整加快”的特征，劳动力资源向长三角珠三角等经(jing)济发达地区(qu)聚集(ji)，高技术产业成(cheng)为增长引擎。同时，一些中西部地区(qu)的本土企业也在发挥自身优势，在招人、留人上下功夫。就业市场(chang)开门红，不仅为劳动者提供更(geng)多就业机会，也为产业升级和(he)区(qu)域经(jing)济发展提供了有力支持，体现(xian)了中国(guo)经(jing)济持续回升向好的态势。