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参考消息网2月15日报道(dao)《日本经济新闻》近日刊发文章(zhang)，题(ti)为《迈(mai)向“活到(dao)老干到(dao)老”的社会》。文章(zhang)摘编如下(xia)：
到(dao)2050年，“终身工作”一词将不再(zai)陌生。人们将“活到(dao)老、干到(dao)老”，在有工作能力的情况下(xia)一直保持工作状态(tai)。随着医疗技术进步(bu)，健(jian)康长寿的老年人日益增加(jia)。通过有效利用人工智能(AI)，人们可以顺利找到(dao)能够继续发挥聪明才智的工作岗位(wei)。人们到(dao)了一定年龄就(jiu)离开劳动(dong)市场的“退(tui)休”将成为过去式。每个人根据自(zi)己能力和意愿，意气风发地为社会作贡献，这(zhe)样的未来即(ji)将到(dao)来。
资深人士经验丰富
冰见寒鰤(shi)鱼是 日本富山县冰见市有名的特产。为了发掘继鰤(shi)鱼之后(hou)的新特产，81岁的松井武久为打造红鳍东方(fang)鲀品牌而四处(chu)奔波。
松井此前是三菱化成工业公司一名技术人员，担任日本退(tui)休高级(ji)主管服务队组织(J-SCORE)代(dai)表理事。他积极利用积累的各种经验，推动(dong)确立养殖技术和提供出口支持。
松井认(ren)为：“不将资深者掌握的知识(shi)和积累的经验运用至商业活动(dong)中(zhong)，会造成机会损失。”
在美国有退(tui)休高级(ji)主管服务队组织(SCORE)，该组织由(you)退(tui)出一线的企业经营者等人组成，主要对创业者提供支持。日本也积极推动(dong)建立类似组织，J-SCORE于2015年成立。目前约有150名会员，向风险企业提供技术指导和经验分享。虽然身体衰(shuai)老，但资深人士头脑清醒(xing)，希望(wang)为社会作出更(geng)多贡献。
据国立社会保障和人口问题(ti)研究所推算，25岁至59岁的“年富力强人口”目前约有5400万人，2050年将减至4100万人，减幅约为25%。
不少企业规定，员工退(tui)休年龄为60岁。日本60岁以上“退(tui)休人口”将从目前的4400万人增至2050年的4500万人。2036年，“退(tui)休人口”数量将超(chao)过“年富力强人口”。劳动(dong)力短缺将严重制约经济增长。
另一方(fang)面，如果资深者不退(tui)休，利用积累的经验积极开展(zhan)工作，则不会制约经济发展(zhan)。国内65岁以上人口中(zhong)，工作者所占比例为26%。据经济合作与发展(zhan)组织统计，日本这(zhe)一比例高于美国(19%)和德国(9%)，是七国集团中(zhong)老年工作者占比最高的国家。可以说，日本在推动(dong)老年人就(jiu)业方(fang)面走在世界前列。
灵活选择工作方(fang)式
如果劳动(dong)者年龄范围进一步(bu)扩大，则工作方(fang)式也将更(geng)加(jia)多样化。在2050年迈(mai)入老年阶段的人，从年轻时就(jiu)熟练使用智能手机和电脑等IT设备。三菱综合研究所的柿沼美智留指出：“随着年龄增长，人体功能趋于衰(shuai)退(tui)，利用技术手段有望(wang)减少由(you)此造成的影响，每个人可以根据自(zi)身情况灵活选择工作方(fang)式。”
例如，即(ji)使腰腿肌(ji)肉力量减弱，难以长距离移动(dong)，也可以在元宇宙等虚拟空间工作。短期零(ling)工模式可以满足老年人需求，大家可以根据空闲时段在招(zhao)聘网站找寻(xun)适合自(zi)己的工作，在必要时开展(zhan)一定时长的工作。
AI将成为“招(zhao)聘中(zhong)介”，根据个人技能推荐与之匹配的工作岗位(wei)。老年人利用长期积累的经验回报社会，有望(wang)带来新的经济增长机会。
从福利向价值转型
也有必要改变对高龄工作者的定位(wei)。PERSOL综合研究所的小林祐儿指出：“一直以来返聘老年人属(shu)于福祉雇用型，今后(hou)应该向让老年人发挥能力和价值的类型转变。”
目前，很(hen)多企业的做法是：将员工退(tui)休年龄一律由(you)60岁上调至65岁。据称，由(you)此带来的副作用是资深员工无法尽情施展(zhan)才能，年轻员工没有干劲。“有必要调整按年龄决定待遇的做法，推进建立根据分工和贡献度决定收入分配的机制。”
据内阁府统计，60岁以上的人群中(zhong)，打算工作至70岁及以上的人占六(liu)成。其中(zhong)两成表示：“只要还能工作，就(jiu)会一直工作下(xia)去。”据三菱综合研究所估算，随着越来越多的老年人继续工作，2050年税收将比目前水平增加(jia)约5.3万亿日元（约合349亿美元）。到(dao)2050年，不再(zai)是年轻人对老年人提供支撑(cheng)，我们将迎来由(you)老年人撑(cheng)起年轻人的社会。（编译/马(ma)晓(xiao)云）