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人力资源社会保障部等8部门前不久联合印发的《关于推动技能强企工作的指导意见》，进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职(zhi)工增技、技能增收、企业增效，技能人才对企业增强核心(xin)竞争力、培育竞争新优势(shi)的基础(chu)支撑(cheng)作用将更加凸显。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动企业创新发展、转型升级的重要支撑(cheng)，是促进高质量充(chong)分就业的重要力量。党的二十届三中全(quan)会提出培养造就更多大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍等改革任务。目(mu)前，全(quan)国技能人才总量已超(chao)过(guo)2亿人，高技能人才超(chao)过(guo)6000万人，占技能人才总量的30%。技能人才总量不断扩大、素质稳步提升、活力充(chong)分释放。

也要看到，我国人口基数庞(pang)大，高质量充(chong)分就业压力大，技能人才数量和比重长期相对不足，结构亟需进一步优化(hua)。从劳动力市场(chang)供求看，高技能人才短缺(que)，且区域分布不平衡。新一轮科技革命和产业变革深入发展，各行各业各类企业用人需求和要求不断攀升，对技能人才队伍的基本素质、专业能力、操作水平等各方面都提出新的更高要求。部分技能人才供给与企业需求不相适应(ying)，技能转换和升级压力大，特别(bie)是高技能人才供给与产业转型升级需求之间(jian)的结构性矛盾日(ri)益突(tu)出。技能人才多元培养体系(xi)和评价(jia)激励机制(zhi)还有待完善(shan)。

企业是构建现(xian)代化(hua)产业体系(xi)、吸纳高质量就业的主力军，要大力推动技能强企走深走实，筑牢技能人才基础(chu)支撑(cheng)，以(yi)人才活力增进企业效益，实现(xian)企业与技能人才共赢。