北青报：有在春节(jie)期间使用DeepSeek吗？有什么(me)有意思(si)的感受？

王(wang)炳相：我先分(fen)享一个奇遇。我在海淀区上班(ban)，DeepSeek爆(bao)火之(zhi)后，突然有一天我发现DeepSeek公(gong)司就在我们单位楼下。我就想，这么(me)巧，不如去打(da)个招呼(hu)。

电梯开门，看(kan)到他们公(gong)司门口有保安(an)在维持(chi)秩序，我又(you)突然感觉贸然打(da)扰不太(tai)好，便(bian)有些遗憾地离(li)开了。听楼里(li)的同事说，DeepSeek公(gong)司入驻这里(li)已经有一段时间了，只是之(zhi)前(qian)大家一直都没留意。

我这几天一直在用（DeepSeek），前(qian)面是用来搜索信(xin)息，后面尝试用它的分(fen)析推理能力来辅助我工作，我觉得都非常好用。其(qi)中(zhong)，有一笔涉及三方股权调整的交易，要确保股权比例、出资溢价(jia)和最终的注册资本都达到特定要求，律师折腾了半天也没搞出来，它解了六(liu)分(fen)钟的方程组，给了一个方案，我的合作伙伴都说太(tai)厉(li)害了。

王(wang)儒(ru)西：最开始我以为DeepSeek和此前(qian)比较(jiao)火的人工智能大模型大同小异，没特别在意。直到我太(tai)太(tai)用它写诗，写出来的诗很惊(jing)人、很惊(jing)喜。我还尝试让它用古体诗写作，他不仅懂得所有的古体诗的平仄规律，竟(jing)然还会主动用典，确实很不一样。

秋露山(shan)：因为工作原因，我关注DeepSeek比较(jiao)早，之(zhi)前(qian)我也向朋友推荐过它的V3版本。春节(jie)期间，我和朋友尝试用它进行了一些剧本和文章(zhang)创(chuang)作——根据《哪吒》系列(lie)电影和《封神演义》创(chuang)作一份《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展示的思(si)维链(lian)条，让我们可以清晰(xi)地看(kan)到它如何一步步梳(shu)理思(si)路，它所创(chuang)作的剧本在剧情和结构上的合理性也很不错(cuo)。

王(wang)小伟：因为在高校里(li)教技术哲学的缘故，我和DeepSeek进行了一些哲学对话。当我向它提出哲学问题，它能够(gou)详细地讲述柏拉图等众(zhong)多中(zhong)世纪哲学家的观点，对于这些问题展现出了独特的创(chuang)造性见解。

最令我惊(jing)讶的是DeepSeek会有思(si)考(kao)的过程。例如，当我向它提问关于“死亡哲学”的问题时，它会将(jiang)它的思(si)考(kao)过程一一呈(cheng)现出来。它首先会明确，这是一个哲学问题，因此需(xu)要从哲学史的角度(du)去探讨，而不是从生物学或医学的角度(du)。它还会进一步思(si)考(kao)，提问者为什么(me)会提出关于死亡的哲学问题，或许提问者是一个哲学工作者，正在进行某种文学创(chuang)作或研究。它会基于这些原则，为提问者提供相应的内容。

知识和技能获取成(cheng)本大大降(jiang)低(di)

北青报：现在许多年轻(qing)人在深(shen)度(du)使用DeepSeek，您有观察到什么(me)有趣的现象？

秋露山(shan)：我看(kan)到有人用DeepSeek进行心理咨询，很多人也说DeepSeek很懂人情世故，能够(gou)巧妙地处理复杂人际关系和社交场景。比如，它能解决一些情感修罗场的问题，又(you)或者是委婉地向领导请假(jia)。它会根据中(zhong)国人独特的人情世故和文化(hua)背景，给出非常委婉且恰当的表达方式。在这些问题的处理上，我都需(xu)要向它学习。

王(wang)炳相：我在视频平台看(kan)到有人和它探讨“人生的意义”“生育(yu)孩子的意义”等问题，很多回答(da)都相当震撼人心。对于我来说，从一个没有生命的智能体的视角来映射人类自己，能带来一些意料之(zhi)外的启发。

王(wang)小伟：最近，很多年轻(qing)人把DeepSeek“训练”成(cheng)伴侣。从情感需(xu)求来看(kan)，这种情况未来可能会越发普(pu)遍。DeepSeek拥有丰富的心理学知识储备，能够(gou)为你定制出一个专属的、贴合个人需(xu)求的版本。与它交流(liu)了一会儿后，我发现它并不会一味地迎合你。它会像情侣之(zhi)间那(na)样，与你产生一些对抗和推拉。而且它的对话水平相当高，它非常懂得在推拉过程中(zhong)所需(xu)要运用的心理博弈(yi)技巧。

北青报：当DeepSeek深(shen)度(du)嵌入社会生活，您觉得会带来怎样的变革？

秋露山(shan)：我认为这种深(shen)入生活的应用，对年轻(qing)人心理有很强的积极影响(xiang)，一定会促进年轻(qing)人的创(chuang)新。DeepSeek的到来，给了普(pu)通人使用好的AI工具的机会，也让年轻(qing)人真切(qie)地感受到，年轻(qing)团队也可以成(cheng)就一番事业。具体而言，当给DeepSeek数段中(zhong)文指令，比如“请告(gao)诉(su)我Python开发环境如何构建、用Python写一个贪吃蛇游戏代码、我的电脑应该安(an)装哪种开发环境”时，一个完全不懂Python的人，可以在短短一个小时内完成(cheng)这样一个游戏的开发。

北青报：我们在全球视频网(wang)站看(kan)到，全球各(ge)个国家的博主在用不同语种推广和使用DeepSeek。在您看(kan)来，这意味着什么(me)？

王(wang)小伟：DeepSeek作为一项中(zhong)国的技术，在这个割裂的世界中(zhong)，正在成(cheng)为促进交流(liu)与合作的重要桥梁。通过DeepSeek，人类又(you)多了一个高效的交流(liu)平台。在这个平台上，人们可以安(an)全地连接彼此，而且还能以极低(di)的成(cheng)本获取高质量的服务。这无疑是中(zhong)国对世界的巨大贡献之(zhi)一。

秋露山(shan)：在人工智能的全球竞赛(sai)中(zhong)，技术始终被视为核(he)心竞争力。然而，科学无国界，但科学家有国界，技术的应用和发展也离(li)不开其(qi)背后的国家力量和社会文化(hua)背景。DeepSeek公(gong)开了它的思(si)维链(lian)，这一举动尽管(guan)让大家发现DeepSeek或许并没有想象的那(na)么(me)完美(mei)，但即便(bian)如此，许多人仍然对DeepSeek表示感谢。正是因为DeepSeek的出现，激发了全球范围内对人工智能技术的更深(shen)入探讨，也让更多人意识到技术发展的复杂性和多样性。这种开放(fang)的态度(du)为全球技术交流(liu)与合作提供了新的契机，也为人工智能的未来发展开辟了更广阔的道路。

洞见中(zhong)国科创(chuang)团队的创(chuang)新土(tu)壤

北青报：DeepSeek逆袭全球AI竞赛(sai)，说明了什么(me)？

王(wang)小伟：从目前(qian)来看(kan)，DeepSeek之(zhi)所以能够(gou)实现逆袭，主要有两个原因：首先，DeepSeek具有显著的性价(jia)比优势。它的训练时间较(jiao)短，训练成(cheng)本也相对较(jiao)低(di)，所以它能以更具竞争力的价(jia)格提供服务。其(qi)次，DeepSeek的开源和本土(tu)化(hua)能力是突出的亮点。这两个因素共同作用，使得DeepSeek在全球AI竞赛(sai)中(zhong)实现了逆袭。

秋露山(shan)：在当今的AI竞争格局中(zhong)，技术始终占据着至高无上的地位，技术为王(wang)。只要你拥有卓越的技术，便(bian)能在激烈的竞争中(zhong)脱颖而出，赢得他人的钦佩与认可。

王(wang)儒(ru)西：说明技术的世界没有不可能。我想可能很多人都没料到DeepSeek能以这样低(di)的成(cheng)本、这么(me)快的速度(du)做出一个业内顶尖的大模型，完全打(da)破了原来硅谷的那(na)套“重融资+堆显卡”来训练AI的规则。整个硅谷AI行业都是以“大力出奇迹”逻辑来运转(zhuan)AI，从硬件供应商(shang)到算(suan)法软件，突然中(zhong)国来了一个DeepSeek，把人家既有的轨道拆了。

王(wang)炳相：这次逆袭跟中(zhong)国每次的逆袭故事差不多，后发者的追(zhui)赶效应比较(jiao)明显，也是基于前(qian)面很多开源的资源实现了追(zhui)赶，未来达到领先、实现突破，还是比较(jiao)有挑战性的。这次DeepSeek也是全部开源的，会不会有新的黑马基于目前(qian)的开源成(cheng)果取得更大的突破，也是非常值得期待的。

北青报：从DeepSeek的巨大成(cheng)功看(kan)，全社会可以给青年科创(chuang)团队提供怎样的创(chuang)新土(tu)壤？

王(wang)儒(ru)西：我认为这说明中(zhong)国的高等教育(yu)在创(chuang)新培养上，进步非常快，特别是在理工科，为社会整体的创(chuang)新贡献得非常多。高校的改革还是很有效地培养创(chuang)新了人才。反观，基础教育(yu)和高等教育(yu)的衔接上还有提升空间，很多小学中(zhong)学还在传统刷题。如果能让更多年轻(qing)人从小就知道科学的魅力，明确一生的志向，就可以在大学毕业之(zhi)后成(cheng)为创(chuang)新团队中(zhong)的一员，而不是用考(kao)研考(kao)博来推迟就业焦虑。

秋露山(shan)：说到青年科创(chuang)团队提供怎样的创(chuang)新土(tu)壤，我认为薪资是很重要的部分(fen)。我看(kan)到报道里(li)，DeepSeek的负责人曾提到，在团队组建过程中(zhong)，DeepSeek聚焦于吸纳年轻(qing)人才，且倾向于选择工作经验不超(chao)过三年的成(cheng)员。同时，公(gong)司为这些具备技术潜力的年轻(qing)人提供了与之(zhi)匹(pi)配的薪资待遇。在当前(qian)社会环境下，人们普(pu)遍感受到一定的压力，对薪资待遇等问题尤为敏感。从客(ke)观角度(du)而言，确保薪资水平是吸引和留住人才的必(bi)要条件。

其(qi)次，是技术人才的高密(mi)度(du)配置。在公(gong)司内部，不必(bi)追(zhui)求拥有众(zhong)多技术大牛，但每一位员工都必(bi)须具备出色的技术能力。主持(chi)人谈到“高密(mi)度(du)技术人才”，我觉得代表着即使是组建一个小团队，团队中(zhong)的每个年轻(qing)人都应是各(ge)自领域的专家，拥有卓越的技术水平。这意味着团队内部的沟通密(mi)度(du)高，成(cheng)员之(zhi)间交流(liu)的大多是技术相关的内容，减少了其(qi)他不必(bi)要的束缚，营造出一个纯(chun)粹且高效的技术交流(liu)环境。

最后，从社会层面来看(kan)，需(xu)要给予足够(gou)的自由度(du)。不要过度(du)限制青年团队的发展。给年轻(qing)人提供一个宽松的环境，让年轻(qing)人自由地探索和创(chuang)新。只有这样，才能充分(fen)激发他们的创(chuang)造力和潜力，推动技术和社会的共同进步。

文/本报记者张知依

统筹/林艳张彬