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人民网北京2月19日电 （记者杜燕飞）当(dang)前，人工智能（AI）作为引(yin)领新一轮科技革命和(he)产业变革的技术，具有很(hen)强(qiang)的“头雁(yan)”效应。在科技创新、产业升(sheng)级和(he)结构调整(zheng)等因(yin)素共振下，企业增长模式面临新要求，加速了人才市场的趋势性变革。对人才的筛(shai)选评估也更(geng)全面务实，人才画像愈发(fa)精(jing)细，用人要求从“基本符合(he)”转向“完美契合(he)”。

“AI成为热门赛道，尤(you)其是(shi)在生(sheng)成式AI、智算中(zhong)心、人形机器人等领域，人才抢夺呈(cheng)现火热态势。”科锐国际近期发(fa)布的《2025人才市场洞察及(ji)薪酬指南》报告（以下简称《报告》）显示(shi)，以大模型为代表的生(sheng)成式AI技术快速发(fa)展，大模型研发(fa)人才供(gong)不应求，尤(you)其是(shi)基础算法研究与(yu)核心技术开发(fa)人才需求攀升(sheng)，薪资也水(shui)涨船高。

业界人士表示(shi)，随(sui)着算力(li)基础设(she)施全面铺(pu)开，国资央企、地方(fang)政府、互(hu)联网企业筹建区域智算中(zhong)心，对高水(shui)平算力(li)人才的需求不断增加。同时，AI 技术在垂直领域的应用深化，人才需求从通用技术向垂直行业拓展，对首席信息官、云计算专家、AI 产品专家等岗位关注度提升(sheng)。

《报告》显示(shi)，新能源和(he)新能源汽车向电动化、智能化和(he)网联化方(fang)向发(fa)展，智能座舱、智能驾驶技术人才备受追捧；生(sheng)物医药(yao)领域，药(yao)企与(yu)AI企业的跨界合(he)作催生(sheng)了工艺总监等中(zhong)高管岗位的需求；制(zhi)造业数字化转型使得具备数字化能力(li)的供(gong)应链总监、信息化总监等岗位需求增长。

“在 AI 技术的影响下，行业和(he)岗位界限(xian)日益模糊，人才需要具备非线性思维模式。”《报告》建议，进一步规划职业发(fa)展，通过(guo)驾驭 AI 技术，基于(yu)项目和(he)技能打造核心竞争(zheng)力(li)和(he)跨界综合(he)能力(li)，在变化的市场需求中(zhong)拓宽职业发(fa)展空间。