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新就业群(qun)体的社(she)会(hui)保障又迈出(chu)了坚实的一步。近日，京东、美团(tuan)、饿了么相继(ji)宣布(bu)“大动作”：京东将于(yu)3月1日起(qi)逐步为全职外(wai)卖(mai)骑手缴纳五险一金；美团(tuan)将于(yu)今年二季度为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社(she)保；饿了么已经在全国首批7个省市启动新就业形态人(ren)员职业伤害保障试(shi)点(dian)，全量足额为骑手缴纳保费，未来将在更多(duo)城市推进“新职伤”保险覆盖。
截至2024年，我国网上外(wai)卖(mai)用户规模已达5.45亿人(ren)。上千万骑手风雨(yu)无阻，跑出(chu)了全球最大的外(wai)卖(mai)市场，也见证了我国超大规模市场的蓬勃(bo)活(huo)力。外(wai)卖(mai)这份工作，除了辛苦之外(wai)，缺乏保障一直是行业的痛点(dian)之一。目前，不(bu)少企业都采取众包或专送模式(shi)，骑手相当于(yu)打零工。劳动关系模糊，社(she)保缴纳缺乏硬性(xing)约(yue)束，个别企业若(ruo)再动“歪心(xin)思”，不(bu)少人(ren)就只能(neng)“哑巴吃黄连”。
每一份付出(chu)都值得“被看见”，每一位劳动者都需要被关怀。党的二十届三中全会(hui)《决定》提出(chu)，“健全灵活(huo)就业人(ren)员、农民工、新就业形态人(ren)员社(she)保制度”。近日召开(kai)的民营企业座谈(tan)会(hui)对(dui)广大民营企业和民营企业家提出(chu)要求，“要积极(ji)履(lu)行社(she)会(hui)责任，积极(ji)构建(jian)和谐劳动关系”。可以说(shuo)，京东、美团(tuan)为骑手缴纳社(she)保，正是落实这些(xie)政策的具体体现(xian)。
保障劳动者权益，不(bu)是给企业加“包袱”，社(she)会(hui)责任与商业效率可以相辅相成。为骑手缴纳社(she)保，不(bu)仅能(neng)够解除他(ta)们的后(hou)顾之忧，也可以激发他(ta)们的工作热情，从而提升服务(wu)品(pin)质(zhi)，增强用户粘性(xing)，推动企业收入增长(chang)。员工队伍稳定，企业何(he)愁不(bu)能(neng)发展？从行业来看，当骑手权益保障从企业成本转化为竞争资(zi)产，社(she)会(hui)责任投(tou)入演变为品(pin)牌价值支点(dian)，企业或许就能(neng)摆脱“烧钱抢市场”、“卷”配送时效等传统商业模式(shi)。以人(ren)为核心(xin)、提升企业竞争力的新策略，有望引领行业新风尚。
目前，我国包括外(wai)卖(mai)骑手在内的新就业形态人(ren)员已有8400万人(ren)。2020年，“网约(yue)配送员”被纳入国家职业分类目录；人(ren)社(she)部等部门自(zi)2022年7月起(qi)，在7省市7家规模较大平台企业开(kai)展了新就业形态就业人(ren)员职业伤害保障试(shi)点(dian)，累计(ji)参保已超过1000万人(ren)；2024年1月，全国首个骑手友好社(she)区在北京落地，截至当年12月，全国已有万余个小区加入……近年来，政策层(ceng)面不(bu)断推动行业规则重塑，旨在为新就业形态劳动者加快(kuai)撑(cheng)起(qi)“保护伞(san)”。
金杯银杯不(bu)如老百姓(xing)的口碑。人(ren)们对(dui)平台企业寄予厚(hou)望，是相信它们能(neng)带来更高效的资(zi)源配置、更公平的展示机会(hui)、更灵活(huo)的工作方式(shi)。那些(xie)愿意为骑手缴纳社(she)保、为小店留(liu)出(chu)利润空间的企业，不(bu)仅是行业健康发展的中坚力量，也会(hui)赢得人(ren)们的“点(dian)赞”。对(dui)于(yu)企业来说(shuo)，积极(ji)构建(jian)和谐劳动关系，还可以在上线防(fang)疲劳机制、取消超时扣款、推动规则公开(kai)透明等方面做得更多(duo)。新就业形态劳动者与每个人(ren)的生活(huo)息息相关，善待他(ta)们，就是善待我们自(zi)己(ji)。
因势而动，顺势而为。京东、美团(tuan)、饿了么都已行动起(qi)来，下一个会(hui)是谁呢？我们拭目以待。（中国经济网评论(lun)员 子房先生）
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