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京东、美团19日发布消息,将逐步为外(wai)卖骑(qi)手缴纳社(she)会保险,提高社(she)会保障水平。京东将于(yu)3月1日起逐步为全(quan)职外(wai)卖骑(qi)手缴纳五险一金,美团将于(yu)今年二季度(du)为全(quan)国范围内的全(quan)职及稳定兼(jian)职骑(qi)手缴纳社(she)保。
不(bu)仅(jin)如此,相(xiang)关监管部(bu)门也有新动作。2月19日,国家邮政局在一季度(du)例行新闻发布会上宣(xuan)布,今年将选取部(bu)分城市开展(zhan)快递行业(ye)劳动合同制(zhi)度(du)试点,推动快递企业(ye)依法与(yu)从业(ye)人员签订劳动合同。
外(wai)卖骑(qi)手、快递员这些新就业(ye)形态(tai)劳动者的社(she)会保障的提级、完善,正驶进快车道。我国全(quan)国新就业(ye)形态(tai)劳动者的人数(shu)高达8400万人,其中外(wai)卖骑(qi)手已超1000万人。外(wai)卖骑(qi)手已经成为了我们生活(huo)中不(bu)可缺(que)少的服(fu)务(wu)者,庞大的市场、从业(ye)者也提供(gong)了巨大的就业(ye)蓄(xu)水池。
但(dan)是还要看到,由于(yu)就业(ye)方式(shi)较为灵活(huo),劳动关系模糊(hu),大量骑(qi)手之前游离在社(she)会保障体系之外(wai)。外(wai)卖骑(qi)手为社(she)会创造价值的同时,却(que)没有稳定的社(she)保,面对职业(ye)伤害,或者医疗、养老等方面的风险时,个人生存和发展(zhan)得不(bu)到应有的保障。这不(bu)仅(jin)损害了骑(qi)手的权益,也不(bu)利于(yu)外(wai)卖行业(ye)的健(jian)康、可持续发展(zhan)。
国家职能部(bu)门一直在推动保障新就业(ye)形态(tai)劳动者的相(xiang)关权益。早在2021年,人社(she)部(bu)等八部(bu)门就联合发布了《关于(yu)维护新就业(ye)形态(tai)劳动者劳动保障权益的指导(dao)意见》,要求补齐劳动者权益保障短板。2022年7月份起,北京、上海等7个省份,推动“新职伤”保险应保尽保。今年1月,人力资源社(she)会保障部(bu)相(xiang)关负责人表示,将继续积极探索,完善政策(ce)措施,不(bu)断加强灵活(huo)就业(ye)和新就业(ye)形态(tai)劳动者权益保障。
此次京东和美团,作为平台经济的两大巨头,在同一日官宣(xuan)为外(wai)卖骑(qi)手缴纳社(she)保,这是对外(wai)卖骑(qi)手辛勤(qin)付出的肯定,是对国家政策(ce)的积极响(xiang)应,也是新就业(ye)形态(tai)劳动者保障水平不(bu)断完善的节点性事(shi)件。
把更多的保障、更多的利润,留给一线劳动者,应该(gai)是平台政策(ce)调整的重要原(yuan)则。在尊重骑(qi)手参保意愿的同时,还需合理设计(ji)社(she)保缴纳机制(zhi),避免因成本转嫁而抬(tai)高行业(ye)的就业(ye)门槛,确保骑(qi)手职业(ye)的灵活(huo)性和包容性。
之前,外(wai)卖行业(ye)更多是“卷”配送时效、“卷”价格、“卷”劳动成本,如今转向比(bi)拼骑(qi)手的权益保障水平,这都是积极的信(xin)号。它标志着外(wai)卖行业(ye)正在告别低水平“内卷”,开始走向良(liang)性竞争的新轨道。由此,可以形成正向的示范,引导(dao)全(quan)行业(ye)在劳动者的福(fu)利保障方面向上对标、看齐。
值得注意的是,相(xiang)关平台近期也在发力算法改(gai)进,如美团已连续出台多项(xiang)加强骑(qi)手权益保障的举措,包括取消超时扣款、上线防疲劳机制(zhi)等。这些转变的背(bei)后不(bu)仅(jin)是平台管理、算法机制(zhi)的优(you)化,更是劳动者价值的回(hui)归(gui),意味着广大的骑(qi)手将逐步从极致的算法束缚(fu)中解脱出来(lai)。
总而言之,从追(zhui)求极致效率,到兼(jian)顾公平和效率,构建更加和谐(xie)的用工环境和劳动关系,外(wai)卖行业(ye)正在进入新的发展(zhan)阶段,将劳动者的权益保障放在核心(xin)位置,让(rang)穿梭在大街小巷的骑(qi)手们没有后顾之忧,这才是平台经济该(gai)有的样子。