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本文转(zhuan)自【法治网】；
今天，#女子(zi)在公(gong)司微信(xin)群看(kan)到自己被(bei)裁员#冲上了微博(bo)热搜。
用(yong)人单(dan)位直接在微信(xin)中通(tong)知裁员信(xin)息，随后将员工移出工作群，这是否意味单(dan)方(fang)解(jie)除劳动(dong)合同呢？员工与公(gong)司观点不一致，最终闹上法院。
近日，广东汕头中院公(gong)布了这起(qi)劳动(dong)纠纷判决结果。
案件的当事人刘女士入职某公(gong)司后，未签订正式(shi)劳动(dong)合同，仅签署过员工手册。某日，该(gai)公(gong)司在微信(xin)工作群发布了一则《通(tong)知》，内容提及，“因公(gong)司效益不好，经公(gong)司研(yan)究决定进(jin)行减员，减员人员为刘女士。”随后，公(gong)司立即(ji)将刘女士移出微信(xin)群聊。
刘女士认为，公(gong)司通(tong)过微信(xin)工作群发布通(tong)知并将其移出群聊的行为，属于单(dan)方(fang)解(jie)除劳动(dong)合同，因此向相关部门申请劳动(dong)仲(zhong)裁。仲(zhong)裁裁决公(gong)司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解(jie)除劳动(dong)关系赔偿金约4.5万元。仲(zhong)裁结束后，公(gong)司向刘女士支付了上述两个月的工资，但随后向法院提起(qi)诉讼，要(yao)求判决公(gong)司无需支付违法解(jie)除劳动(dong)关系赔偿金4.5万元。
公(gong)司方(fang)面辩称(cheng)，微信(xin)工作群发布的通(tong)知仅为协商意向书，刘女士未给予确(que)认，因此并无法律效力。此外，公(gong)司经营困难，依法可以裁减人员，不存在违法解(jie)除劳动(dong)关系的事实。
然而，刘女士反驳称(cheng)，《通(tong)知》发出后，她(ta)立即(ji)被(bei)移出公(gong)司微信(xin)工作群，公(gong)司至今未与她(ta)联系协商解(jie)除事宜，劳动(dong)关系已(yi)被(bei)单(dan)方(fang)面解(jie)除，公(gong)司应当支付赔偿金。
经法院查明，2024年2月，公(gong)司在其经营场(chang)所张贴了清算《公(gong)告》，告知全(quan)体员工公(gong)司进(jin)行解(jie)散清算，自2023年11月1日结束所有经营活动(dong)，全(quan)体员工停工，春节假期后将与员工就后续安排和终止(zhi)事宜进(jin)行沟通(tong)处理。
法院经审理认为，刘女士虽未与公(gong)司签订书面劳动(dong)合同，但其已(yi)在员工手册上签字并连续工作多年，双方(fang)构成无固定期限劳动(dong)合同关系。公(gong)司在微信(xin)工作群发送的《通(tong)知》，依法应视为公(gong)司行为。《通(tong)知》发送后，双方(fang)未就解(jie)除劳动(dong)关系事宜进(jin)行协商，公(gong)司直至仲(zhong)裁结束后才补发工资。因此，《通(tong)知》未提前三十日作出，系公(gong)司单(dan)方(fang)面解(jie)除劳动(dong)合同关系，法院确(que)认双方(fang)于2023年11月解(jie)除劳动(dong)合同关系。
此外，公(gong)司虽主张因生产经营发生严重困难而裁员，但其张贴减员公(gong)告实际发生在案涉《通(tong)知》发布之后及刘女士提起(qi)劳动(dong)仲(zhong)裁之后，且公(gong)司无法证明减员操作前已(yi)履行法定裁员流程，依法应承担(dan)举证不能的责任。
最终，法院判决公(gong)司向刘女士支付违法解(jie)除劳动(dong)关系赔偿金约4.5万元。
法院提醒，企业作为社会经济中的重要(yao)主体，其经营与发展与社会经济的稳定运行紧密相关，日常经营和决策必须严格遵守法律。我国(guo)法律明确(que)规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿标(biao)准等一系列保障劳动(dong)者权(quan)益的条(tiao)款，确(que)保企业在适应市(shi)场(chang)变化中平(ping)稳调整(zheng)人员结构，保护劳动(dong)者的合法权(quan)益，维护劳动(dong)市(shi)场(chang)秩序的公(gong)平(ping)公(gong)正，促进(jin)社会的和谐发展。
来源｜广州(zhou)日报