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近日举行的民营企业座谈会上(shang)，老中青三代企业家参与，宇树科技(ji)创始人、“90后”王兴兴在列，代表着民营经济年轻力量的成长(chang)。在资本市场上(shang)，一股年轻力量也在快速崛起(qi)。
证券时报·e公司记者注意(yi)到，开年以来，A股上(shang)市公司聘任的高管人员中，1980年之(zhi)后出生者数量众多；有公司的高管团队几乎(hu)已全员“80后”。
高管年轻化的背后，创二代也在快步走向台(tai)前，有的直接掌舵公司，有的以董事、副总等身(shen)份低调露面，为接班(ban)做准备。
“很多老板正在进入退休的年纪，加上(shang)近年来一些企业接班(ban)不(bu)畅事件的发生，可能让他们对（企业传(chuan)承）这一块更(geng)重视(shi)了。”一位品牌服务企业的负责人向记者表示，这种情况(kuang)不(bu)止于上(shang)市公司层面，大一点(dian)的企业都有这种需求。
“80后”高管增多
2月17日晚，浙文(wen)影业宣布，冯微微因个人原因辞去公司总经理(li)等职务，董事会一致同意(yi)聘任陈旭为公司总经理(li)。陈旭出生于1980年，此前已出任浙文(wen)影业党委副书记、董事等职务。
据记者不(bu)完全统计，开年以来更(geng)换（新聘）总经理(li)的上(shang)市公司有10多家，其中半数以上(shang)的总经理(li)系“80后”。如小(xiao)商品城新任总经理(li)包(bao)华出生于1982年，钒钛股份新任总经理(li)王绍东出生于1983年。此外，元利科技(ji)、祖名股份、晶科科技(ji)、陕西(xi)能源、唐源电气(qi)等公司的总经理(li)也是80后。
东财Choice数据显(xian)示，截至目前，A股上(shang)市公司总经理(li)中的“80后”合计约1000人。
副总经理(li)、董秘等层面的“80后”高管更(geng)是潮涌。
格灵深瞳1月初宣布聘任罗楷、冯子勇、闫梓祯为公司副总经理(li)，三人分别出生于1983年、1989年和1992年。安(an)纳达聘任了1989年出生的方文(wen)强为公司副总经理(li)。至此，公司三位副总经理(li)均为“80后”。
2月中旬(xun)，启迪设计、丰华股份、菱电电控、北方股份、中山公用、天地在线等10多家公司均聘任了“80后”高管。
中山公用聘任的4位高管里面，有3人是“80后”，还有一位1993年的。天地在线聘任的7位副总经理(li)中，有6人都是“80后”。更(geng)早之(zhi)前，普联软件新聘的两位副总经理(li)均出生于1985年。
云(yun)路股份2月17日晚披露，公司董事会同意(yi)聘任曾远华、庞靖、李庆(qing)华为公司副总经理(li)，聘任石岩为公司副总经理(li)、董秘、财务总监。上(shang)述(shu)四人中，曾远华、庞靖均出生于1982年，李庆(qing)华、石岩分别出生于1985年和1984年。至此，公司5位高管中，只有总经理(li)李晓雨不(bu)是“80后”（出生于1970年）。
“90后”也在“冒头”。
年初，凯瑞德宣布聘任涂圆圆、吉宇鹏为公司副总经理(li)。涂圆圆出生于1997年，年仅28岁，其获得了中国注册会计师资格、董事会秘书任职资格。吉宇鹏出生于1994年，现(xian)任公司综合管理(li)部负责人。公司称，两人长(chang)期从事管理(li)工作，在相关工作领域拥有丰富的履职经验，具备担任高管的能力。
鱼(yu)跃医疗聘任出生于1995年的于才皓为公司副总经理(li)，负责公司电商业务管理(li)工作。同期，超(chao)卓(zhuo)航科聘任敖缓缓为公司董秘。敖缓缓出生于1991年，此前担任超(chao)卓(zhuo)航科证代。
目前，A股上(shang)市公司董秘中，“80后”逾(yu)2800人，其中有近400人是“90后”。
二代快步走向台(tai)前
高管年轻化的同时，A股正遭(zao)遇着舵手老龄化问题的困扰。
据东财Choice数据，目前A股满70岁的董事长(chang)逾(yu)220人 ，其中80岁以上(shang)的有16人，60岁以上(shang)的董事长(chang)有超(chao)过1600人。不(bu)过，二代走向台(tai)前的进程也在加快。
去年12月，爱柯迪宣布聘任张(zhang)恂杰为公司副总经理(li)。张(zhang)恂杰出生于1987年12月，系爱柯迪实际控制人、知名宁波企业家张(zhang)建成之(zhi)子。
1月初，光伏巨头天合光能宣布，公司董事会增设联席董事长(chang)1人，并选举高海纯为联席董事长(chang)。高海纯生于1993年，同公司实际控制人高纪凡为父女关系。
1月中旬(xun)，祖名股份宣布聘任蔡水埼为公司总经理(li)。蔡水埼出生于1986年，系祖名股份实际控制人蔡祖明、王茶英夫妇之(zhi)子。
我武(wu)生物2月中旬(xun)披露，聘任HU MUSHUANG（胡沐霜）为公司副总经理(li)。胡沐霜系我武(wu)生物实际控制人胡赓熙(xi)、陈燕霓夫妇之(zhi)女。同期，声迅股份董事会同意(yi)提名谭天为公司董事候选人。1990年生的谭天与其父谭政、其母聂蓉同为公司实际控制人。
从简历上(shang)看，上(shang)述(shu)几位二代都有着学历高、专(zhuan)业性(xing)强的特点(dian)。其中，张(zhang)恂杰、蔡水埼是硕士研(yan)究生，谭天、胡沐霜拥有博(bo)士学位。高海纯毕业于美国布朗大学。
蔡水埼、高海纯、胡沐霜等均长(chang)期在自家企业任职。从简历上(shang)看，高海纯长(chang)期担任公司战略投资部副总经理(li)等职务。天合光能明确表示，高海纯将兼任公司解决方案事业群总裁，致力于领导公司由光伏产品制造商向光储智(zhi)慧(hui)能源解决方案服务商转型。
胡沐霜自2017年起(qi)就职于我武(wu)生物，历任公司企业发展部员工和子公司上(shang)海我武(wu)干(gan)细胞科技(ji)有限公司临床(chuang)与法规部组长(chang)/经理(li)。此前，胡沐霜主要负责细胞治疗产品的新药开发、临床(chuang)研(yan)究与临床(chuang)试(shi)验、天然药物筛选与验证。
张(zhang)恂杰、谭天均有海外历练的经验。
张(zhang)恂杰系机器人领域的高材生，并长(chang)期在机器人领域的企业担任高管。他曾对记者表示，“回家”是为了促进上(shang)市公司传(chuan)统制造业和科技(ji)产业的融合。爱柯迪在1月中旬(xun)发布收购预案，拟并购卓(zhuo)尔博(bo)71%股权，标的公司主要从事微特电机精密(mi)零部件产品的研(yan)发、产销。
谭天曾任斯坦福大学可持续发展研(yan)究中心研(yan)究助理(li)。2020年11月至今，他担任亚马逊公司机器学习应(ying)用科学家。声讯股份主要从事智(zhi)能安(an)防(fang)业务，在机器学习和训练等人工智(zhi)能领域也有所布局。
2月19日晚，宣布聘任卢宇轩为公司总经理(li)。卢宇轩出生于1995年，系公司董事长(chang)卢楚隆之(zhi)子。此前，卢楚隆代理(li)了总经理(li)一职。聘任陈冠丞为副总经理(li)。陈冠丞出生于1991年，与公司董事长(chang)陈少美系父子关系。
接班(ban)困境和破局之(zhi)路
对于上(shang)市公司而言，二代接班(ban)不(bu)仅是“家事”，更(geng)关乎(hu)股东利益、员工生计甚至行业格局。然而，“交棒”背后，却充满复杂挑战。
在上(shang)海章动企业咨询有限公司创始人、总裁看来，二代接班(ban)存在着信任与能力考验、理(li)念冲突(tu)与权力博(bo)弈、法律与制度风险等困境。
一方面，如果(guo)企业二代无法同核心元老、高管等达成信任，其通常会遭(zao)遇“能力质疑”，交接也无法顺利进行。另一方面，二代们的个体素质大多很优秀，年轻、有活(huo)力、有闯劲，但“冒险”可能给企业带来不(bu)稳定(ding)因素。
据东吴证券此前研(yan)究，A股上(shang)市企业中新生代接班(ban)后业务趋于多元化，第一大业务营收占比均值(zhi)由接班(ban)前一年的64.4%，降(jiang)至接班(ban)后第三年的60.2%。从公司盈(ying)利视(shi)角看，新生代接班(ban)后盈(ying)利普遍走弱，61%的公司在接班(ban)后利润增速出现(xian)下滑，归母净利润均值(zhi)在接班(ban)后第一年基(ji)本没有增长(chang)。
此外，还有一些企业忽视(shi)了一代的身(shen)体健康风险等，为接班(ban)埋下隐患。
“企业接班(ban)不(bu)应(ying)该等创始人年龄大了再考虑，而是应(ying)该提前布局，分步推进。” 表示，成功的接班(ban)需要长(chang)时间(jian)的过渡期，企业家应(ying)在精力充沛(pei)时启动传(chuan)承计划，逐步让二代参与核心业务，最终完成权力交接。若精力不(bu)足，一代也可以引入外部导师或职业经理(li)人辅助，弥(mi)补二代管理(li)经验短板。
“二代接班(ban)绝非简单的新老交替，而是一场涉及战略、制度与人心的系统性(xing)工程。”王兆敏(min)称，娃哈(ha)哈(ha)、杉杉、洁丽雅等过往案例都说明，唯有早谋划、稳过渡，才能让企业跨越代际鸿(hong)沟，真正实现(xian)基(ji)业长(chang)青。