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中(zhong)国网(wang)财经12月27日讯(记(ji)者 郭(guo)伟莹) 我国企业年金制度自建立至2024年已全面实施20年。截至2023年底，全国企业年金积累基金3.19万亿(yi)元，基金组合5590个，企业年金参保企业数14.17万户(hu)，参加(jia)企业年金职工达(da)到3144万人。
近日，在(zai)以“企业年金发展20周年回顾与展望”为(wei)主题的(de)2024中(zhong)国社会科学院社会保障论坛暨《中(zhong)国养老(lao)金发展报告2024》发布(bu)式(shi)上，多(duo)位(wei)业内(nei)专家呼吁，从以中(zhong)小企业为(wei)重点，丰富多(duo)元产品(pin)，提高(gao)投资收益率等方面入手(shou)，着力扩(kuo)大企业年金覆盖面。
扩(kuo)大覆盖面 以中(zhong)小企业为(wei)重点
中(zhong)国社科院世(shi)界社保研究(jiu)中(zhong)心主任郑秉文指出，20年来，企业年金制度取得了长足发展。企业年金的(de)改革应该有急迫感，成为(wei)构建具(ju)有中(zhong)国特色的(de)多(duo)层(ceng)次养老(lao)保障体系的(de)重要一环。他指出，扩(kuo)大覆盖面、提高(gao)收益性，这是企业年金摆在(zai)我们面前重要的(de)任务。
数据统计显示，截至2023年底，企业年金参保企业类(lei)型主要集中(zhong)于财力较强(qiang)的(de)央企和国企。
原(yuan)中(zhong)国银保监会副主席(xi)梁涛指出，企业年金是企业利润(run)分配(pei)的(de)一种形式(shi)，企业关键在(zai)人才，要吸(xi)引和留(liu)住人才就不(bu)能只靠劳(lao)动报酬，而应当与员工，特别是关键的(de)员工实行利润(run)的(de)分享(xiang)，利润(run)的(de)分享(xiang)有多(duo)种形式(shi)，其中(zhong)企业年金就是分享(xiang)的(de)方式(shi)之(zhi)一。而扩(kuo)大企业年金覆盖率，要以中(zhong)小企业为(wei)重点。
中(zhong)国社科院世(shi)界社保研究(jiu)中(zhong)心秘(mi)书长、中(zhong)国式(shi)现(xian)代化研究(jiu)院研究(jiu)员房(fang)连泉对《中(zhong)国养老(lao)金发展报告2024》进行宣介时(shi)指出，关于扩(kuo)大制度覆盖面，首(shou)先促进中(zhong)小企业加(jia)入。从国内(nei)企业类(lei)型来看，99%属于中(zhong)小企业，但只有千分之(zhi)一加(jia)入企业年金制度。
在(zai)此方面，梁涛给出建议。他指出，建议由(you)监管(guan)部门牵头，各地(di)区搭建统一的(de)信息化平台，建立简易企业年金计划或者集合年金计划，各受托人线上办(ban)理企业年金，通过网(wang)络(luo)完成方案报备等一系列流(liu)程，为(wei)中(zhong)小企业提供一站式(shi)的(de)解(jie)决方案。
梁涛表示，通过汇集多(duo)个中(zhong)小企业的(de)年金、基金，形成大规模的(de)资金，能够取得较低的(de)管(guan)理费率，降低计划的(de)运营成本，使单(dan)个企业单(dan)位(wei)摆脱年金管(guan)理的(de)烦琐事项(xiang)，提高(gao)运行效率。同时(shi)针对中(zhong)小企业不(bu)同需求和发展状况提供差异化、多(duo)样化、可供选择的(de)集合企业年金品(pin)种，形成类(lei)似于大型和特大型企业才能达(da)到的(de)基金规模，并可以获取更多(duo)的(de)投资机会和投资渠道，从而建立获取更好收益的(de)基础。
房(fang)连泉同时(shi)提出，部分省份已经开始试点人才企业年金，比如有些(xie)高(gao)科技企业，虽然是小型企业，整个企业没有加(jia)入企业年金的(de)条件，但高(gao)管(guan)或部分人才的(de)收入比较高(gao)，那么可以人才年金(即中(zhong)小企业集合打包)的(de)形式(shi)来加(jia)入。
丰富多(duo)元产品(pin) 提高(gao)投资收益率
中(zhong)国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原(yuan)副部长胡晓义指出，2025年到2035年是国家多(duo)层(ceng)次多(duo)支柱养老(lao)保险体系走向成熟的(de)阶(jie)段，也是年金制度加(jia)快发展的(de)大好时(shi)机。
胡晓义建议，丰富多(duo)元产品(pin)。他表示，现(xian)行政策规定职工在(zai)达(da)到国家规定的(de)退休年龄的(de)条件下可以领取企业年金，按月、分次、一次性、全部或者部分购买(mai)商业养老(lao)保险产品(pin)。目前的(de)产品(pin)最高(gao)领取期(qi)限是10年。调研发现(xian)，有相(xiang)当一部分群体并没有早提取的(de)需求，提取后还(hai)要去找(zhao)投资渠道。“有没有可能设(she)计一款产品(pin)是自愿性的(de)延后支付、延后领取的(de)，延后领取还(hai)可以获得更多(duo)的(de)收益。”他指出。
中(zhong)国保险资产管(guan)理业协会党委副书记(ji)、副会长曹德云指出，企业年金历经20年的(de)发展，在(zai)投资机制和原(yuan)则上在(zai)不(bu)断进步，投资范围、品(pin)种不(bu)断扩(kuo)大增多(duo)。企业年金在(zai)股权类(lei)资产的(de)配(pei)置上大致在(zai)10%-15%之(zhi)间，离政策给予的(de)配(pei)置的(de)比例还(hai)有很大的(de)空间，有发展的(de)潜力。
长江(jiang)养老(lao)保险股份有限公司党委委员杨奇华指出，继续强(qiang)化投研的(de)核心能力，持续提升(sheng)投资的(de)收益。养老(lao)金的(de)期(qi)限长、体量大、稳定性强(qiang)，是资本市(shi)场的(de)重要参与者，既要做(zuo)到保本不(bu)亏，也要稳健增值(zhi)，要跑赢市(shi)场。