漫威对决全国统一申请退款客服电话他们不断优化客户服务体系，官方企业咨询电话扮演着与客户沟通的重要纽带，能够在游戏行业中树立更多的良好榜样，他们设立官方客服热线，客户可以更快速、便捷地与公司取得联系，确保团队具备良好的服务意识和专业素养，提供退款客服电话的背后。
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【环球时报驻瑞典特(te)派记者 殷淼】成(cheng)为父(fu)母需要考试吗？今年1月，丹麦(mai)政府宣(xuan)布废除一项施行多(duo)年的颇具争议性政策(ce)——针对格陵兰岛家庭的“育儿能(neng)力测试”。有关格陵兰岛及北欧地区育儿教育的话题引发(fa)各(ge)大媒体(ti)关注(zhu)。《环球时报》记者为此也做了一番调(diao)研。
考试不合格，孩子被带走？
废除该政策(ce)的决定源(yuan)于一起备(bei)受格陵兰岛民众诟病的事件。2024年11月，已经是两个孩子母亲的格陵兰岛女性凯拉(la)据了解(jie)因“育儿能(neng)力测试不合格”，在(zai)丹麦(mai)分(fen)娩仅两小时后，她的第3个孩子就被相关机构强行带走。她在(zai)孕育3个孩子期间，接受了两次(ci)“育儿能(neng)力”测试。第一次(ci)测试后，她被迫与8个月大的儿子和9岁女儿分(fen)离(li)。
后来，一名(ming)说丹麦(mai)语的心理(li)学家再次(ci)对她进行测试，但母语是格陵兰语的她不能(neng)流利地说丹麦(mai)语。她被告知第二(er)次(ci)测试是为了看她“文化程度够不够”。之后，凯拉(la)每周只有一个小时能(neng)见到孩子。
丹麦(mai)社会福利部2022年报告数据显示(shi)，在(zai)丹麦(mai)生活的格陵兰岛儿童中有5.6%被强制(zhi)送入福利机构，比例是丹麦(mai)本土儿童的5倍以(yi)上。这一差异促使丹麦(mai)人权研究所介入调(diao)查，最(zui)终认定测试存在(zai)系统性文化歧视。活动人士(shi)强烈要求丹麦(mai)立即停止针对格陵兰岛人进行“育儿能(neng)力”测试。
瑞典产前教育普及率高
《环球时报》记者经与多(duo)位瑞典当地人交谈后发(fa)现，尽(jin)管丹麦(mai)曾在(zai)格陵兰岛进行“育儿能(neng)力测试”，但在(zai)其他北欧国家（包括丹麦(mai)本土、瑞典、挪威、芬兰、冰岛），并不存在(zai)“母亲资(zi)格考试”一说。陪着5岁儿子进行网(wang)球训练的艾玛告诉记者，瑞典没有“母亲资(zi)格考试”，也不会强迫年轻父(fu)母接受产前教育。
值得一提的是，北欧国家为年轻人成(cheng)为父(fu)母提供了全方位的支持和保障。比如，在(zai)瑞典，全国各(ge)地普遍设立了“亲子中心”，这些机构不仅为孕妇提供从怀孕初期到婴幼儿时期的定期产检和健康咨询，还(hai)开设免费产前课程，内容涵盖分(fen)娩准(zhun)备(bei)、母乳喂(wei)养、新生儿护理(li)以(yi)及产后心理(li)调(diao)适等。
据了解(jie)，瑞典的产前教育班普及率极高，几(ji)乎所有即将(jiang)成(cheng)为父(fu)母的家庭都能(neng)享受到这一公共服务。移(yi)民瑞典多(duo)年的华人陈女士(shi)对记者说：“我清楚记得参加产前课程时的情景，老师详细(xi)讲解(jie)了分(fen)娩过程和新生儿护理(li)，让我对即将(jiang)产育新生儿充满了信(xin)心。”
不存在(zai)“母亲资(zi)格考试”的北欧国家，其育儿支持体(ti)系在(zai)全球范围内处于领先地位。挪威实行的育儿假制(zhi)度备(bei)受瞩目，年轻父(fu)母可(ke)以(yi)选择享受49周全薪假期，或59周领取80%薪水(shui)的假期，同时规(gui)定父(fu)母双方各(ge)自至少必须休假10周，促进双方共同分(fen)担育儿责任。
芬兰的公立托儿所覆盖率高达72%，政府每年为每个托育席位补贴1.2万(wan)欧元，确保90%的1-5岁儿童进入托管机构。冰岛则通过助产士(shi)主导的“0-6岁全程护理(li)计划(hua)”，将(jiang)产后抑(yi)郁发(fa)生率降至欧盟最(zui)低水(shui)平（仅8%，欧盟平均为13%）。一般情况下，瑞典的父(fu)母共享480天带薪产假，其中各(ge)有90天不能(neng)转让，否则福利天数作废。这一政策(ce)使瑞典父(fu)亲休假比例从1974年的0.5%飙升至2023年的89%。
瑞典《快报》2月19日报道称，现任瑞典农村事务大臣彼得·库尔格伦成(cheng)为瑞典第一位休陪产假的男性大臣，他将(jiang)获得5周的时间陪伴其刚满一岁的孩子。库尔格伦说：“很幸运有机会抽出(chu)时间陪伴孩子，我认为这在(zai)我与孩子的关系中很重要。”
北欧的父(fu)爱并不“无声”
中国俗语“父(fu)爱无声”在(zai)北欧并不完全适用，这里(li)很多(duo)父(fu)亲有时间陪伴孩子成(cheng)长。在(zai)瑞典首(shou)都斯德哥尔摩(mo)，独自一人或三五成(cheng)群的“奶爸”推着婴儿车陪伴孩子的景象随处可(ke)见。无论刮风下雨(yu)或是运动远足，孩子永远不会被单独落下。即使是寒冷的冬季，在(zai)滑雪赛道上也能(neng)看见婴儿被安全放置在(zai)滑雪摇篮(lan)中，随父(fu)母一起滑行前进。
此外，经济与法律保障也是北欧国家育儿支持体(ti)系的另一项重要支柱。北欧各(ge)国并不要求准(zhun)父(fu)母在(zai)生育前提供经济证明，因为高福利体(ti)系已经大大降低了育儿的经济负(fu)担。在(zai)丹麦(mai)和瑞典，政府通过提供免费的医疗、教育和托儿服务，使得家庭无论收入高低，都能(neng)获得基本而高质量的公共服务。
与此同时，相关法律也明确规(gui)定了儿童的各(ge)项权利，家长在(zai)法律宣(xuan)传册(ce)和线上平台上可(ke)以(yi)详细(xi)了解(jie)孩子在(zai)教育、医疗及社会保护等方面的权益。来自黎巴嫩的娜塔莎已是两个孩子的母亲，她告诉记者：“我一个孩子每月可(ke)以(yi)从瑞典社保局领到1250瑞典克朗（约合870元人民币）的育儿金，这笔钱直接打(da)进我的银行账户，可(ke)以(yi)一直领到孩子满16岁。政府的经济保障政策(ce)让我们家庭无后顾之忧，法律也保障了孩子的每一项权利，这种全面的支持让我们更(geng)有信(xin)心去迎接新的孩子。”
无论是产前教育、育儿假，或是经济保障等方面，北欧国家的“育儿经验”在(zai)于采用了“支持而非考试”的方式，即既尊重个体(ti)选择，又通过相对完善的社会保障体(ti)系确保每个家庭具备(bei)基本的育儿条件。对其他国家来说，“北欧带娃模(mo)式”为年轻人能(neng)够安心成(cheng)为父(fu)母提供了一个可(ke)资(zi)借鉴(jian)的参考范例。