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中新网广东新闻2月20日电 (记者 索有为(wei))深圳市福(fu)田区基于DeepSeek打造的政务大模型2.0版日前(qian)正式(shi)上线，70名“AI数智员工”上岗。 针对公众关切的“AI会否取代公务员”问(wen)题，记者经采访获悉，每位政务AI数智员工都有监护(hu)人，不能单独决策(ce)。
据悉，去年9月，福(fu)田在全国首创的《政务辅助智能机器人管理暂行办(ban)法》明确规定，每个数智员工必须配备“人类监护(hu)人”，其输出结果需经人工确认后方可(ke)生效。
根据《办(ban)法》，数智员工不能单独决策(ce)，仅(jin)仅(jin)是作为(wei)业务辅助性工具(ju)，能够辅助开展公共(gong)管理和提供公共(gong)服务，通过人机工作协同，提高工作效率，为(wei)基层减负。
这种制度设(she)计既释放了AI的生产力，又通过责任界定、伦理规范、安全监管三重保障体(ti)系，构(gou)建起人机协作的信任基础(chu)。比如智能系统(tong)自动(dong)生成(cheng)民生周(zhou)报初(chu)稿后，工作人员仍需进行价值判(pan)断和情(qing)感温度的把关，确保技术理性与人文关怀有机统(tong)一。
深圳数据交易所AI专(zhuan)家(jia)吴鹤意表示，福(fu)田的监护(hu)人机制具(ju)有标杆意义，填补了国内(nei)AI政务伦理管理的空白。“AI员工并不能够完全取代真(zhen)人。他们虽然在一些特定的任务和场景中展现出了高效、准确的能力，但是也存在一定的局限性。一方面在情(qing)感理解和沟通方面，AI在理解人类复杂情(qing)感和抽(chou)象概念方面存在明显短板，像民生服务这样直面大众需求的岗位需要情(qing)感的交流与互动(dong)是AI员工难以完成(cheng)的；另(ling)一方面，在创造性工作领(ling)域对人性、社会的深刻洞察也是AI难以企及的。”(完)